मेटा ने मई में चिंताएं पैदा कर दीं जब उसने बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा की। टेक दिग्गज ने 8,000 कर्मचारियों, या अपने कार्यबल के 10% को निकाल दिया, और अन्य 7,000 लोगों को एआई-संबंधित टीमों में फिर से नियुक्त किया। छंटनी के कुछ सप्ताह बाद, मेटा प्रमुख मार्क जुकरबर्ग ने इस विचार पर जोर दिया है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता कर्मचारियों की जगह ले सकती है।
कॉम्प्लेक्स आइडिया जेनरेशन के लिए एक लाइव साक्षात्कार में, जुकरबर्ग ने कहा कि उन्हें विश्वास नहीं है कि यह अपरिहार्य है कि एआई मानव श्रमिकों की जगह ले लेगा।
जुकरबर्ग ने कहा, “मुझे लगता है कि लोग मानते हैं कि यह अपरिहार्य है।” उन्होंने आगे कहा, “मुझे नहीं लगता कि वास्तव में ऐसा है।”
उन्होंने बताया कि अगर कंपनियां अपना ध्यान “सभी ज्ञान कार्यों को स्वचालित करने” से “व्यक्तिगत सुपर इंटेलिजेंस” पर स्थानांतरित कर दें तो नौकरी की स्थिति में सुधार हो सकता है। यह टिप्पणी ओपनएआई और एंथ्रोपिक जैसी एआई फर्मों पर एक अप्रत्यक्ष कटाक्ष थी, साथ ही मेटा की अपनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता दृष्टि को भी बढ़ावा दे रही थी।
उन्होंने ऐसे भविष्य के बारे में विचार व्यक्त किया जहां कुछ कंपनियां ज्ञान के स्वचालन को बढ़ावा देंगी और दावा किया कि यह “महान नहीं” है। इसके बजाय, ज़करबर्ग ने एक प्रकार के संतुलन की वकालत की।
“यदि आपके पास एक संतुलन है जहां कुछ कंपनियां इसे बनाने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं ताकि कंपनियां अधिक कुशलता से काम कर सकें, लेकिन अन्य लोग इस व्यक्तिगत सुपर इंटेलिजेंस विज़न पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हैं जहां आप व्यक्तियों को सशक्त बनाना चाहते हैं और रास्ते में हर कदम पर लोगों को अधिक उत्पादक बनाना चाहते हैं, तो मुझे लगता है कि यह शायद बहुत अच्छा होने वाला है,” उन्होंने कहा।
जुकरबर्ग ने यह भी सिद्धांत दिया कि अगर कंपनियों की तुलना में प्रक्रियाओं को स्वचालित करने में बेहतर होने की तुलना में श्रमिकों को तेज दर से उत्पादक बनाया जाता है, तो भविष्य में अधिक रोजगार सृजन होना चाहिए, कम नहीं।
इंसानों की जगह एआई के विचार को खारिज करने वाले मेटा सीईओ अकेले नहीं हैं। मई में, ओपनएआई के बॉस सैम ऑल्टमैन एआई से बड़े पैमाने पर नौकरी में व्यवधान के अपने पहले के दावों से पीछे हट गए थे। ऑल्टमैन ने कहा कि उन्हें इस मामले में “गलत” होने पर खुशी है।
जबकि ऑल्टमैन और जुकरबर्ग ने कहा है कि एआई के कारण बड़े पैमाने पर नौकरियां नहीं जाएंगी, कई कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी के पीछे कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एक कारण बताया है।
आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस की एक रिपोर्ट में बताया गया है कि जून के महीने में नौकरी का नुकसान मई की तुलना में 53% कम था, फिर भी इस साल घोषित सभी छंटनी में से एक तिहाई के लिए तकनीकी क्षेत्र जिम्मेदार था।
जून में, एआई नौकरी में कटौती का सबसे बड़ा कारण था, 14,029 छंटनी या कुल बर्खास्तगी का 31% के लिए जिम्मेदार था। इस साल अब तक 101,743 नौकरी कटौती घोषणाओं में एआई का हवाला दिया गया है।
