जैसे-जैसे जेन जेड कार्यस्थल में अपनी जगह बना रहा है, कार्यस्थल का माहौल भी बदल रहा है, जो नीरस और नीरस डिजाइन के काफी पूर्वानुमानित फॉर्मूले से अलग हो रहा है। युवा कर्मचारियों द्वारा कार्यालय में जीवन शक्ति और व्यक्तित्व लाने के साथ, आधुनिक कार्यस्थल डिजाइन भी व्यक्तित्व और आराम के लिए जेन जेड की पसंद से मेल खाने के लिए आकर्षक होते जा रहे हैं।
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आइए देखें कि जेन जेड कार्यालय कैसा दिखता है। हमने टीम वन आर्किटेक्ट्स (टीओए) के मुख्य व्यवसाय विकास अधिकारी ताशीन इस्सानी से आधुनिक जेन जेड कार्यस्थलों को आकार देने वाले ट्रेंडिंग डिजाइन तत्वों के बारे में पूछा।
ताशीन ने कार्यस्थल में जेन जेड की पर्याप्त और बढ़ती उपस्थिति पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा, “जेन जेड ने 2025 तक लगभग 27% कार्यबल का गठन किया, जो कुल 650 मिलियन कार्यबल अनुमान के आधार पर लगभग 175 मिलियन लोगों के बराबर है। वे अब अगली पंक्ति में या संगठनों की परिधि पर नहीं हैं, बल्कि सक्रिय रूप से कार्यालयों में भाग ले रहे हैं और परिणामों में योगदान दे रहे हैं।”
वे कार्यस्थल की संस्कृति, नीतियों और यहां तक कि कार्यालयों की डिज़ाइन को भी प्रभावित कर रहे हैं। तो, इसका मतलब है कि कार्यस्थल नीरस तटस्थ पैलेट, कठोर ओवरहेड प्रकाश व्यवस्था और कठोर कक्षों से दूर जा रहे हैं। विशेषज्ञ के अनुसार, जेन जेड कार्यालय को सिर्फ काम करने की जगह से कहीं अधिक मानता है। यह रचनात्मकता और सहयोग के लिए भी एक स्थान है जो व्यक्तित्व, लचीलेपन और खुलेपन का जश्न मनाता है।
कार्यालय के डिज़ाइन में सबसे अधिक दिखाई देने वाले परिवर्तनों में से एक कक्षों का धीरे-धीरे गायब होना है।
इस बदलाव के पीछे के तर्क को साझा करते हुए, ताशीन ने बताया, “पारंपरिक कार्यालय पदानुक्रम और पृथक्करण के इर्द-गिर्द घूमते हैं, जिसमें संलग्न डेस्क और टीमों के बीच सीमित बातचीत होती है। इसके विपरीत, कनेक्टिविटी और खुलापन एक प्राथमिकता है। जेन जेड को ध्यान में रखते हुए भारतीय कार्यालयों में डिजाइन या पुन: डिज़ाइन किया जा रहा है, क्यूबिकल ने गतिविधि-आधारित लेआउट को रास्ता दिया है। तर्क सीधा है: अलग-अलग कार्य अलग-अलग सेटिंग्स में पनपते हैं।”
ताशीन द्वारा साझा किए गए कुछ बदलाव यहां दिए गए हैं, जो आजकल कार्यालयों में देखे जा रहे हैं क्योंकि डिज़ाइन जेन जेड-अनुकूल बन गए हैं:
1. खुले और सहयोगी कार्यस्थान
- कठोर कक्षों को बदला गया और बैठने की निश्चित व्यवस्था की गई।
- कर्मचारियों को घूमने-फिरने की अधिक स्वतंत्रता देते हुए बातचीत, विचार-मंथन और टीम वर्क को प्रोत्साहित करें।
2. अलग-अलग कार्यों के लिए अलग-अलग जोन
- प्रत्येक स्थिति के लिए एक डेस्क आवंटित करने के बजाय, आधुनिक कार्यालय विभिन्न कामकाजी आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त स्थान प्रदान करते हैं।
- कर्मचारी साझा कार्यस्थानों, कैफे-शैली के बैठने के समूहों, सहयोगी क्षेत्रों, शांत फोकस वाले कमरों और ध्वनिरोधी बूथों के बीच चयन कर सकते हैं।
3. लचीली बैठने की व्यवस्था जो पदानुक्रम को कम करती है
- बिना निर्दिष्ट कार्यस्थान कर्मचारियों और नेताओं को एक ही स्थान साझा करने की अनुमति देते हैं।
- अधिक पारदर्शिता को बढ़ावा देता है और कार्यस्थल को कम पदानुक्रमित महसूस कराता है।
- दिखाता है कि कार्यालय का डिज़ाइन संगठनात्मक संस्कृति को प्रतिबिंबित कर सकता है।
- अनौपचारिक बैठक क्षेत्र, खुले लाउंज भी पदानुक्रम को कम करते हैं।
4. प्राकृतिक सामग्री और इनडोर हरियाली
- जेन ज़ेड कार्यालय बेज गलियारों, समान डेस्क से दूर चला जाता है।
- अब कार्यालयों में इनडोर पौधे, लचीले फर्नीचर और ध्वनिक डिजाइन जैसे तत्व शामिल हैं, जो कार्यस्थल को एक व्यक्तित्व देते हैं।
5. गर्म और स्तरित प्रकाश व्यवस्था
- कठोर ओवरहेड फ्लोरोसेंट लाइटें बदली जा रही हैं।
- गर्म, स्तरित और प्राकृतिक दिखने वाली रोशनी पेश की गई है।
6. आनंदमय वातावरण के लिए डोपामाइन सजावट
- डोपामाइन सजावट जेन जेड की अभिव्यंजक प्रकृति को दर्शाती है।
- डोपामाइन सजावट एक सकारात्मक और उत्थानकारी वातावरण बनाने के लिए जीवंत रंगों, दिलचस्प बनावट, चंचल पैटर्न और अभिव्यंजक रूपों का उपयोग करती है।
- इस शैली से कार्यस्थल जीवंत महसूस होते हैं।
किसी को आश्चर्य हो सकता है कि कार्यस्थल के सौंदर्यशास्त्र पर इतना अधिक ध्यान क्यों दिया जाता है। लेकिन इसके पीछे का तर्क कार्यालयों को आकर्षक बनाने से कहीं अधिक है। उनके निहितार्थों में कर्मचारी भलाई, बेहतर उत्पादकता, बढ़ी हुई रचनात्मकता और बढ़ा हुआ सहयोग शामिल हैं। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सहायक डिज़ाइन युवा प्रतिभा को बनाए रखने में भी मदद करते हैं।
विशेषज्ञ ने इस संदेह का उत्तर देते हुए बताया कि डिज़ाइन में निवेश करना कर्मचारियों के लिए क्यों महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह केवल सौंदर्यशास्त्र के बारे में नहीं है। मूल्य वास्तव में भलाई और उत्पादकता में निहित है। “लचीले और बायोफिलिक डिज़ाइन, प्रौद्योगिकी एकीकरण और कल्याण क्षेत्र जैसे रुझान आवश्यक हैं। भारत की सामाजिक-आर्थिक प्रोफ़ाइल इसे विशेष रूप से परिणामी बनाती है। ऐसे देश में जहां लगभग आधी आबादी 30 वर्ष से कम है, कार्यस्थल डिजाइन में निवेश करने वाले संगठन न केवल अच्छे कार्यालय बना रहे हैं, बल्कि प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने, जुड़ाव बढ़ाने और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बना रहे हैं।”
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