कोविड-19 महामारी के दौरान घर से काम करना एक नई सामान्य बात बन गई। वर्षों बाद भी, कई पेशेवर अभी भी दूरस्थ भूमिकाएँ पसंद करते हैं, उनका मानना है कि वे वास्तव में कहीं से भी काम कर सकते हैं। हालाँकि, सआदत हुसैन नाम के एक भारतीय पेशेवर ने हाल ही में भौगोलिक फ़िल्टरिंग की एक निराशाजनक वास्तविकता पर प्रकाश डाला है जिसका कई नौकरी चाहने वालों को सामना करना पड़ता है लेकिन वे शायद ही कभी इसके बारे में बात करते हैं।
एक दशक का अनुभव होने के बावजूद, हुसैन ने खुलासा किया कि उनके आवेदन जमा करने के केवल दो मिनट के भीतर कम से कम छह दूरस्थ पदों से उन्हें स्वचालित रूप से खारिज कर दिया गया था। इस कारण का उसकी योग्यता, कौशल या बायोडाटा से कोई लेना-देना नहीं था; यह उसके पिन कोड के कारण था।
उन्होंने एक सोशल मीडिया पोस्ट में साझा किया, “मैं भारत के एक छोटे शहर में रहता हूं। कुछ कंपनियां ‘दूरस्थ’ कहती हैं और इसका मतलब ‘दूरस्थ’ होता है, लेकिन वहां से नहीं।” “मुझे इसे व्यक्तिगत रूप से लेने से रोकने में थोड़ा समय लगा। यह इस बारे में नहीं है कि मैं काम कर सकता हूं-मैं 10 वर्षों से इसके संस्करण कर रहा हूं। यह एचआर में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा सेट किया गया फ़िल्टर है जो मुझसे कभी नहीं मिला, इसे समय बचाने के लिए बनाया गया है, न कि प्रतिभा को आंकने के लिए।”
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पोस्ट यहां देखें:
हुसैन ने इस बात पर जोर दिया कि इन तत्काल अस्वीकृतियों के बारे में सोचना बंद करने में समय लगा, यह महसूस करते हुए कि दो मिनट का स्वचालित ईमेल किसी उम्मीदवार के मूल्य का प्रतिबिंब नहीं है।
“तो अब मैं बस…जाता रहूँगा। फिर भी आवेदन करें। जब नौकरी की पोस्टिंग में स्थान के बारे में अस्पष्टता हो तो सीधे पूछें। यह मानना बंद कर दिया कि चुप्पी का मतलब है कि मैं उतना अच्छा नहीं था,” उन्होंने लिखा। “कोई भी दूरस्थ कार्य के इस हिस्से के बारे में बात नहीं करता है। हर कोई पोस्ट करता है ‘मुझे अपने सपनों की दूरस्थ नौकरी मिल गई!’ लगभग कोई भी ‘इसके पहले दर्ज़नों आवेदन’ पोस्ट नहीं करता है।”
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सोशल मीडिया प्रतिक्रिया
पोस्ट ने तेजी से लोकप्रियता हासिल की, सैकड़ों नौकरी चाहने वालों को इसकी प्रतिक्रिया मिली, जिन्होंने इसी तरह की स्वचालित अस्वीकृति का सामना किया है। “वहाँ एक अनुमोदित सूची का मुद्दा चल रहा है?” एक यूजर ने कमेंट किया. “मुझे सच में लगा कि वे सभी नशे में थे, उन्होंने बिना पढ़े ही 2:13 बजे मेरे बायोडाटा को अस्वीकार कर दिया।”
एक अन्य पेशेवर ने इसी तरह की भावना साझा की: “मैं भी उसी नाव में हूं। हालांकि शुरुआत में यह थका देने वाला लगा, मैंने वास्तविकता को स्वीकार कर लिया है और अब खुद को आंके बिना नौकरियों के लिए आवेदन करता हूं। भर्ती प्रणाली गड़बड़ है, इसलिए हर अस्वीकृति पर खुद को प्रताड़ित करने का कोई मतलब नहीं है।”
एक तीसरे उपयोगकर्ता ने बताया कि कैसे कंपनियां प्रतिभा की गुणवत्ता के लिए प्रॉक्सी के रूप में स्थान फ़िल्टर का उपयोग करती हैं। “मुझे एक बार एक दूरस्थ नौकरी मिली थी जिसे बैंगलोर में इन-ऑफिस भूमिका के रूप में सूचीबद्ध किया गया था। मैंने आवेदन किया क्योंकि मैं स्थानांतरित होने के लिए तैयार था, लेकिन साक्षात्कार के दौरान मुझे पता चला कि यह वास्तव में दूरस्थ था। मैंने बिंदुओं को जोड़ा और महसूस किया कि उन्होंने इसे इस तरह से विज्ञापित किया क्योंकि उन्होंने मान लिया था कि उन्हें केवल बैंगलोर जैसे तकनीकी केंद्र से गुणवत्ता वाले उम्मीदवार मिलेंगे।”
