टेकी ने ₹1.5 करोड़ की कंपनी में 5 राउंड पास किए, पिछली कंपनी के ‘टियर 1’ को पर्याप्त नहीं मानने के कारण खारिज कर दिया गया

एक वरिष्ठ टेकी एक उच्च-भुगतान वाली कंपनी में कई साक्षात्कार राउंड को पास करने के बाद एक निराशाजनक भर्ती अनुभव साझा किया गया, लेकिन एक आश्चर्यजनक कारण के लिए अंतिम चरण के दौरान खारिज कर दिया गया।

एक्स पर एक पोस्ट में, तकनीकी विशेषज्ञ, पुलकित मित्तल, जो एक आईआईटी स्नातक हैं, ने कहा कि उन्होंने एक भूमिका के लिए सभी पांच साक्षात्कार राउंड को सफलतापूर्वक पास कर लिया है। ₹1.5 करोड़ की फर्म.

पोस्ट के अनुसार, साक्षात्कार पूरा करने के बाद, वह संदर्भ जांच चरण में चले गए, जो आमतौर पर प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले अंतिम चरणों में से एक है।

हालाँकि, यह प्रक्रिया जल्द ही असामान्य हो गई। कंपनी की एचआर टीम ने उनसे अपने वर्तमान मैनेजर, स्किप मैनेजर और तीन साथियों के संपर्क विवरण साझा करने के लिए कहा। मित्तल ने यह भी कहा कि उनसे यह साबित करने के लिए कहा गया था कि भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों के स्नातकों ने उनकी कंपनी में काम किया था।

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इसके अलावा, उन्होंने कहा कि एचआर टीम ने उनसे उनकी वर्तमान नौकरी से संबंधित कई विवरणों के स्क्रीनशॉट साझा करने के लिए कहा। इनमें कथित तौर पर उनके प्रदर्शन की समीक्षा, उनके द्वारा सबमिट किए गए पुल अनुरोधों (पीआर) की संख्या और यहां तक ​​कि जीरा जैसे परियोजना प्रबंधन टूल के कार्यों की गिनती भी शामिल है।

संदर्भ जांच चरण के दौरान मांगी गई जानकारी प्रदान करने के बावजूद, मित्तल ने कहा कि अंततः उन्हें अस्वीकार कर दिया गया। उनके पोस्ट के अनुसार, कारण यह बताया गया था कि उन्होंने अपने करियर में पहले जिन कंपनियों में काम किया था, उनमें से एक को “टियर 1” के लिए पर्याप्त नहीं माना जाता था।

अधिक जानकारी के लिए HT.com उपयोगकर्ता तक पहुंच गया है। उनका जवाब आने पर यह रिपोर्ट अपडेट कर दी जाएगी.

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यहां पोस्ट देखें:

अन्य लोगों ने तकनीकी विशेषज्ञ के प्रति सहानुभूति व्यक्त की, यह देखते हुए कि पांच साक्षात्कार राउंड को पास करना और अंत में अस्वीकृति का सामना करना निराशाजनक रहा होगा।

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “यह बिल्कुल अलग स्तर पर है।”

एक दूसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “मैंने कभी किसी कंपनी को रेफरेंस चेक में ‘पीआर काउंट्स, जीरा काउंट्स’ मांगते नहीं सुना, रेफरेंस चेक के लिए केवल 2-3 लोग ही ठीक होंगे।”

एक तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “मैंने किसी कंपनी में सबसे जहरीली विशेषता के बारे में सुना है। इतना बड़ा लाल झंडा।”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “हो सकता है कि उनके पास बजट/रिक्तियां न हों, इसलिए उन्हें आपको काम पर न रखने के लिए बस एक कारण की आवश्यकता है।”