मेटा ने साक्षात्कार के लिए पूर्व कर्मचारी से संपर्क किया, उसी सप्ताह उसने 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया: ‘हम आपको किसी भी क्षण हटा देंगे’

एक पूर्व मेटा इंजीनियर ने दावा किया कि तकनीकी दिग्गज ने उसी सप्ताह एक साक्षात्कार के लिए उनसे संपर्क किया था, जब उसने 8,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। कार्यकारी ने प्रति-सहज ज्ञान युक्त कदम को ऑनलाइन साझा किया, जिससे आधुनिक तकनीकी भर्ती की टूटी प्रकृति के बारे में बड़े पैमाने पर चर्चा शुरू हो गई।

“जिस सप्ताह उन्होंने 8,000 लोगों की छंटनी करने का निर्णय लिया उसी सप्ताह मेटा एक मुख्य भूमिका के लिए मेरा साक्षात्कार लेने पहुंचा!” एक पूर्व कॉर्पोरेट कर्मचारी से उद्यमी बने एक्स पर लिखा।

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टेक संस्थापक ने आगे कहा, “मुझे यकीन है कि उन 8,000 लोगों में से कम से कम 1 व्यक्ति ऐसा था, जो उस भूमिका के लिए उपयुक्त होता, जिसके लिए वे मुझे नियुक्त करना चाहते थे। मेरे कुछ स्टाफ इंजीनियर दोस्तों को जाने दिया गया, इसलिए मुझे पता है कि यह सच है।”

उन्होंने समझाया, “इसके बजाय वे: हर किसी पर कुल्हाड़ी मारते हैं, उनके साथ एक कीमत की तरह व्यवहार करते हैं, जहां दर्द होता है वहां दोबारा काम पर रख लेते हैं।”

उन्होंने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता पर सवाल उठाते हुए कहा, “कंपनियां हमसे यह क्यों उम्मीद करती हैं कि हम उनके प्रति वफादार रहें, जब उनके पास सैकड़ों अरब डॉलर होने के बावजूद वे हमें बनाए रखने की कोशिश भी नहीं करते हैं?”

ट्वीट में आगे कहा गया, “उन 8,000 लोगों में से किसी एक को बनाए रखना उनके लिए आर्थिक रूप से सस्ता होगा। यह उन लोगों के लिए भावनात्मक रूप से भी सस्ता होगा जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है। ये बड़ी तकनीकी कंपनियां कैसे उम्मीद करती हैं कि लोग अपना खून, पसीना और आँसू काम में लगाएंगे, जबकि यह भी कहेंगे, ‘हाँ हम आपको किसी भी समय काट देंगे।’

उन्होंने एआई छंटनी के बारे में अपनी नाराजगी व्यक्त करते हुए पोस्ट का समापन किया। “मुझे नहीं पता। एआई और छंटनी के आसपास की संस्कृति अविश्वसनीय रूप से विषाक्त हो गई है।”

(hindustantimes.com ने जैच विल्सन से संपर्क किया है। उनके जवाब देने पर यह रिपोर्ट अपडेट की जाएगी।)

एक तीसरे ने टिप्पणी की, “मुझे ऐसा लगता है कि वे ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि सुर्खियां निवेशकों के लिए एक संकेतक के रूप में दिखाई देती हैं, भले ही इसका कोई तर्कसंगत अर्थ नहीं है। निवेशक इसे ‘दुबले होने’ और ‘एआई के साथ आधुनिकीकरण’ के रूप में देखते हैं, लेकिन यह स्पष्ट रूप से पूरी तरह से वहां नहीं है अगर वे ऐसा करते समय भी काम पर रख रहे हैं।”

चौथे ने लिखा, “जब तक यह एक्सचेंज पर टिकर की कीमत को नकारात्मक रूप से प्रभावित नहीं करता, यह नहीं रुकेगा। इतिहास में एक संक्षिप्त अवधि के लिए, कंपनियां छंटनी के बारे में चिंतित थीं, क्योंकि वे गलत धारणा दे सकती थीं कि वे गिरावट कर रही थीं। यह अब लागू नहीं होता है, इसलिए जंगली पश्चिम।”

कुछ लोगों ने विल्सन की आलोचना की और उनमें से एक ने व्यंग्यात्मक ढंग से पूछा कि क्या साक्षात्कार के दौरान उन्हें अस्वीकार कर दिया गया था। तकनीकी कार्यकारी ने जवाब दिया कि वे साक्षात्कार के लिए भी उपस्थित नहीं हुए, उन्होंने कहा, “मैं एक उद्यमी के रूप में बहुत अधिक पैसा कमाता हूं। मैं इस तरह की कंपनी में साक्षात्कार क्यों दूंगा?”

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एक्स उपयोगकर्ता ने तर्क दिया कि यह हमेशा पैसे के बारे में नहीं है बल्कि एक प्रसिद्ध कंपनी में काम करने के बारे में भी है। विल्सन ने जवाब दिया, “मैं पहले भी मेटा के लिए काम कर चुका हूं। और नेटफ्लिक्स और एयरबीएनबी के लिए भी काम कर चुका हूं। मैं अच्छा परिवार हूं।”

उन्होंने आगे कहा, “कैम्ब्रिज एनालिटिका डेटा स्कैंडल के बाद मैंने 2018 में छोड़ दिया, जिससे पता चला कि वे डेटा गोपनीयता के बारे में कोई बकवास नहीं करते हैं।” उन्होंने उस घटना का जिक्र किया जहां लाखों फेसबुक उपयोगकर्ताओं की सहमति के बिना उनके निजी डेटा से छेड़छाड़ की गई थी। उस समय, इस घटना ने बड़े पैमाने पर सार्वजनिक आक्रोश पैदा किया था। उनके लिंक्डइन प्रोफाइल के अनुसार, उन्होंने मेटा के स्वामित्व वाले फेसबुक में दो साल तक काम किया।