क्यों बड़े शहर भारत के कार्यबल को आकर्षित करते रहते हैं?

संपूर्ण शहरी भारत की तुलना में दस लाख (2011 की जनगणना) से अधिक आबादी वाले भारत के 46 शहरों में से किसी में एक वेतनभोगी कर्मचारी होने की तुलना में एक उद्यमी होना अधिक फायदेमंद है। ऐसे मिलियन से अधिक शहर प्रवासी श्रमिकों के लिए अधिक आकर्षक हो सकते हैं, खासकर भारत की ब्लू-कॉलर अर्थव्यवस्था में, क्योंकि वे छोटे शहरों की तुलना में अधिक अवसर प्रदान करते हैं।

इन दो तथ्यों के बीच – राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (एनएसओ) द्वारा भारत के दस लाख से अधिक शहरों में श्रम बाजारों पर पहली सांख्यिकीय अंतर्दृष्टि के रूप में जारी किया गया – एक महत्वपूर्ण और शायद परेशान करने वाला निष्कर्ष है: भारत के बड़े शहर आर्थिक गतिशीलता के कारण कम और अपने आकार के सरासर लाभ के कारण श्रमिकों को अधिक आकर्षित करते हैं। यदि छोटे शहरों में अवसर उपलब्ध होते तो अधिकांश प्रवासन नहीं होता। यह छोटे शहरों के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए सरकारों के लिए एक नीतिगत अनिवार्यता का भी सुझाव देता है।

2025 में एक स्व-रोज़गार व्यक्ति ने कमाई की ₹दस लाख से अधिक आबादी वाले शहर में उन्हें प्रति माह 30,858 रुपये मिलते हैं, जो पूरे शहरी भारत में समान प्रकार के काम के लिए उनकी कमाई से 34% अधिक है। नियमित वेतनभोगी कर्मचारियों/अनौपचारिक श्रमिकों के लिए मिलियन-प्लस शहर का प्रीमियम काफी कम था, मिलियन-प्लस शहरों में संबंधित मासिक/दैनिक आय और पूरे शहरी भारत की तुलना में प्रीमियम था। ₹क्रमशः 28,808/624 और 9.7%/13.5%।

आंकड़े बड़ा सवाल खड़े करते हैं. भारत के इतने सारे कामगार छोटे शहरों और गांवों से भारत के बड़े शहरों में काम करने के लिए क्यों आते हैं?

यह बाज़ार का आकार है, मूर्खतापूर्ण।

समान श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर) के लिए – काम करने वाले या नौकरी की तलाश करने वाले लोगों का हिस्सा – मिलियन से अधिक शहरों (52.4%) और अन्य शहरी क्षेत्रों (52.1%) में, नियमित वेतन/वेतन रोजगार का हिस्सा पहले वाले (58.5%) की तुलना में बाद वाले (42.9%) से काफी अधिक है। यह सिर्फ बड़ी कंपनियां नहीं हैं जो दस लाख से अधिक आबादी वाले शहरों में अधिक अवसर पैदा करती हैं। दस लाख से अधिक आबादी वाले शहरों में सार्वजनिक/निजी लिमिटेड कंपनियों में कार्यरत श्रमिक 24.3% थे, जबकि समग्र रूप से शहरी भारत में यह 17.2% था।

यहां तक ​​कि दस लाख से अधिक आबादी वाले शहरों (24.3%) में कम से कम एक कर्मचारी वाले अनौपचारिक उद्यमों की हिस्सेदारी अन्य शहरी क्षेत्रों (19%) की तुलना में अधिक थी। अनौपचारिक क्षेत्र के उद्यमों और श्रमिकों की तुलना दस लाख से अधिक शहरों में स्व-रोज़गार प्रीमियम में देखे गए समान पैटर्न को रेखांकित करती है। दस लाख से अधिक आबादी वाले शहरों में प्रति प्रतिष्ठान सकल मूल्य वर्धित (जीवीए) बाकी शहरी क्षेत्रों की तुलना में 28.7% अधिक था, जबकि प्रति कर्मचारी जीवीए और प्रति कर्मचारी पारिश्रमिक प्रीमियम काफी कम था; क्रमशः 17.3% और 13.1%।

जबकि एनएसओ प्रेस विज्ञप्ति इस तथ्य पर प्रकाश डालती है कि सूरत, वडोदरा और पुणे में महिलाओं के स्वामित्व वाली अनिगमित स्वामित्व कुल अनिगमित स्वामित्व का 40% से अधिक है, “इन शहरों में मजबूत महिला उद्यमशीलता भागीदारी को उजागर करता है”, जहां तक ​​​​श्रम बाजार में प्रवेश का सवाल है, महिलाओं के लिए समग्र स्थिति प्रतिकूल बनी हुई है। दो-तिहाई से अधिक महिलाएं जो श्रम बल में नहीं हैं, उन्होंने ऐसा न करने का कारण बच्चों की देखभाल/घर-निर्माण में व्यक्तिगत प्रतिबद्धताओं को बताया।

यह सुनिश्चित करने के लिए, शीर्षक निष्कर्षों में शहरों के बीच महत्वपूर्ण अंतर छिपने की संभावना है क्योंकि सूची में पटना और दिल्ली जैसे अलग-अलग शहर शामिल हैं। इस कहानी को दर्ज करने के समय एनएसओ ने रिपोर्ट जारी नहीं की थी।