तीन साल के अनुभव वाले एक सॉफ्टवेयर डेवलपर ने अपनी कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच एक कठिन परिस्थिति में फंसने के बाद ऑनलाइन सलाह मांगी है। तकनीकी विशेषज्ञ ने कहा कि उनकी टीम छंटनी से बहुत प्रभावित हुई थी और उनके प्रबंधक ने उन्हें दो विकल्प दिए थे, एक में जबरन आंतरिक कदम उठाना और दूसरा नौकरी छूटना शामिल था।

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रेडिट पर उपयोगकर्ता ने लिखा, “हाय सब लोग, मैं वास्तव में मुश्किल स्थिति में हूं और हाल ही में इस बाजार में आए लोगों की सलाह का उपयोग कर सकता हूं। मैं लगभग 3 वर्षों के अनुभव के साथ एक सॉफ्टवेयर डेवलपर हूं। मेरी कंपनी वर्तमान में बड़े पैमाने पर छंटनी से गुजर रही है, और मेरी टीम भारी प्रभावित हुई है। मेरे प्रबंधक ने मुझे दो विकल्प दिए: विकल्प 1 एप्लिकेशन / प्रोडक्शन सपोर्ट टीम में जाना है। मेरी आधिकारिक नौकरी का शीर्षक तकनीकी रूप से “सॉफ्टवेयर डेवलपर” रहेगा, लेकिन मेरा दिन-प्रतिदिन का काम मैं पूरी तरह से उत्पादन समर्थन में स्थानांतरित हो जाऊंगा, जिसमें टिकटों को संभालना, डिबगिंग और शायद कुछ ऑन-कॉल कार्य शामिल हैं। विकल्प 2 यह है कि इस कदम को अस्वीकार कर दिया जाए और नौकरी से निकाल दिया जाए, मेरा अंतिम कार्य दिवस 30 जुलाई होगा, और यदि मैं यह मार्ग चुनता हूं, तो वे मुझे लगभग एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करेंगे। ₹7 लाख. मेरी सीटीसी है ₹12 एलपीए. अगर मैं स्वीकार करता हूँ ₹7 लाख विच्छेद, मेरी नोटिस अवधि 30 दिन होगी। मेरे लिए सबसे अच्छा विकल्प क्या होगा?”
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पोस्ट को शीर्षक के साथ साझा किया गया था: “मेरी कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी (3 YOE)। क्या मुझे ~7L विच्छेद लेना चाहिए या ऐप सपोर्ट के लिए मजबूर कदम स्वीकार करना चाहिए?”
यहां पोस्ट पर एक नजर डालें:
इंटरनेट का वजन है
पोस्ट पर उपयोगकर्ताओं की कई प्रतिक्रियाएं आईं, जिनमें से कई ने तकनीकी विशेषज्ञ को मौजूदा नौकरी बाजार में निर्णय लेने से पहले सावधानी से सोचने की सलाह दी। एक यूजर ने लिखा, “अभी के लिए सहायक भूमिका निभाएं और बाहर आवेदन करते रहें। बिना नौकरी के बाजार में प्रवेश करने से बेहतर है नौकरी करना।” एक अन्य ने कहा, “उत्पादन समर्थन आदर्श नहीं हो सकता है, लेकिन साक्षात्कार के लिए तैयारी करते समय यह आपको समय दे सकता है।”
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एक तीसरे उपयोगकर्ता ने अधिक सतर्क दृष्टिकोण साझा किया और कहा, “ ₹7 लाख सुनने में अच्छा लगता है, लेकिन बाज़ार अप्रत्याशित है। जब तक आपके पास पहले से ही मजबूत नेतृत्व न हो, बिना बैकअप के इस्तीफा न दें। एक अन्य ने टिप्पणी की, “यदि भूमिका पूरी तरह से अविकसित है, तो अपने लिए एक सख्त समयरेखा निर्धारित करें और जितनी जल्दी हो सके स्विच करें।”
(अस्वीकरण: यह रिपोर्ट सोशल मीडिया से उपयोगकर्ता-जनित सामग्री पर आधारित है। HT.com ने दावों को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं किया है और उनका समर्थन नहीं करता है।)
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