अंतर्राष्ट्रीय क्रिकेट परिषद (आईसीसी) ने इस सप्ताह अपने करियर के दौरान गर्भवती होने वाली खिलाड़ियों का प्रबंधन करने वाले बोर्डों के लिए क्या करें और क्या न करें की अपनी पहली रूपरेखा जारी की, जिससे यह महिला एथलीटों के समर्थन की आवश्यकता को पहचानने वाली नवीनतम खेल संस्था बन गई है।
आईसीसी ढांचा, जिसका शीर्षक है ‘गर्भावस्था के बाद खेल पर लौटें दिशानिर्देश‘, इसमें मेडिकल चेक-इन, यात्रा सहायता, वैकल्पिक रोजगार और अनुबंध विस्तार पर सिफारिशें शामिल हैं।
लेकिन ये बाध्यकारी नहीं हैं. ICC ने दस्तावेज़ में कहा, सिफ़ारिशें, “प्रासंगिक क्रिकेट खेलने वाले देश में किसी भी लागू स्थानीय कानून या नियमों के अधीन हो सकती हैं”।
जिन खिलाड़ियों ने कहा कि समर्थन नहीं था
पिछले कुछ वर्षों में, जो खिलाड़ी अपने करियर के दौरान गर्भवती हो गईं, उन्होंने सार्वजनिक रूप से उन प्रणालियों के बारे में बात की है जिनके कारण उन्हें अकेले प्रबंधन करना पड़ा।
2020 से पहले, अमेरिका में महिला राष्ट्रीय बास्केटबॉल एसोसिएशन (डब्ल्यूएनबीए) में एक खिलाड़ी गर्भावस्था की छुट्टी के दौरान अनुबंध के अनुसार केवल आधे वेतन की हकदार थी। यह खंड उन कारणों में से एक है जिनकी वजह से डलास विंग्स के गार्ड स्काईलार डिगिंस-स्मिथ ने अपनी टीम को यह बताए बिना कि वह गर्भवती थी, 2018 सीज़न खेला। बाद में उन्होंने मीडिया से कहा कि वह इसका खुलासा नहीं कर सकतीं।
2019 में, डिगिंस-स्मिथ ने कहा कि वह प्रसवोत्तर अवसाद से उबरने के लिए कई महीनों की छुट्टी लेने में कामयाब रही, लेकिन यह संभव हो सका क्योंकि विंग्स ने स्वेच्छा से, उसे पूरा वेतन देने और लीग के सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) के लिए टीम की आवश्यकता से अधिक देने का फैसला किया।
उन्होंने उस समय लिखा, “आपके अपने संगठन से कोई समर्थन न मिलना दुर्भाग्यपूर्ण है।” उनके अनुभव ने WNBA के 2020 CBA को आकार देने में मदद की, जिसने पहली बार मातृत्व अवकाश के दौरान पूर्ण वेतन, $5,000 वार्षिक चाइल्डकैअर वजीफा और बच्चों वाले खिलाड़ियों के लिए दो-बेडरूम अपार्टमेंट की गारंटी दी।
फुटबॉल में, मातृत्व नियम जनवरी 2021 से अनिवार्य हो गए हैं, जब फेडरेशन इंटरनेशनेल डी फुटबॉल एसोसिएशन (फीफा) ने क्लबों को खिलाड़ी की गर्भावस्था के दौरान पूरा वेतन देने और कम से कम 14 सप्ताह की छुट्टी देने की आवश्यकता शुरू की।
नियमों के बावजूद, आइसलैंडिक मिडफील्डर सारा ब्योर्क गुन्नार्सडॉटिर ने पाया कि फ्रांसीसी क्लब ओलंपिक लियोनिस ने फीफा के नियमों के बजाय देश के बीमार अवकाश प्रावधानों का हवाला देते हुए, 2021 की गर्भावस्था के दौरान उन्हें भुगतान करना बंद कर दिया था। उसने आरोप लगाया कि पूरे समय क्लब में से किसी ने भी उसकी कुशलक्षेम की जाँच नहीं की।
मिडफील्डर ने कहा, “उनकी मेरी देखभाल करने की जिम्मेदारी थी, और उन्होंने ऐसा नहीं किया।”
गुन्नार्सडॉटिर ने 2022 में फीफा विवाद समाधान चैंबर का फैसला जीता, जो नए नियमों के तहत तय होने वाला पहला मामला था। बाद में वह खिलाड़ियों के टास्कफोर्स में शामिल हो गईं, जिसने अगस्त 2024 में प्रकाशित वैश्विक खिलाड़ियों के संघ FIFPRO (फेडरेशन इंटरनेशनेल डेस एसोसिएशन डी फुटबॉलर्स प्रोफेशनल्स) के लिए 48 पेज की ‘पोस्टपार्टम रिटर्न टू प्ले गाइड’ विकसित करने में मदद की।
पाकिस्तानी बल्लेबाज नैन आबिदी ने भी 2019 में अपने बेटे के जन्म के बाद अलगाव और अपने मानसिक स्वास्थ्य से जूझने के बारे में बात की, जब कोई माता-पिता की नीति नहीं थी (पाकिस्तान क्रिकेट बोर्ड ने 2021 में एक की शुरुआत की)। आबिदी ने कहा कि उन्हें प्रसवोत्तर अवधि अलग-थलग लगी और वह टीम की सीनियर टीम से बाहर हो गईं। बाद में उन्होंने कहा, “अगर पीसीबी ने मुझे ऐसी कोई पॉलिसी ऑफर की होती तो मैं इसका लाभ उठाती।”
WNBA बास्केटबॉल खिलाड़ी डियरिका हैम्बी का मामला विवादास्पद था।
उसके क्लब, लास वेगास एसेस ने, उसके गर्भवती होने की घोषणा करने के महीनों बाद, जनवरी 2023 में उसे लॉस एंजिल्स स्पार्क्स में बेच दिया, उसने आरोप लगाया कि टीम ने उसके खिलाफ इसका इस्तेमाल किया। इक्के ने इससे इनकार किया।
स्थानांतरण के बाद, हैम्बी ने सोशल मीडिया पर पोस्ट किया कि उसे “बदमाशी, छेड़छाड़ और भेदभाव किया गया”।
2025 में एक न्यायाधीश द्वारा WNBA के खिलाफ उसके दावों को खारिज करने के बाद उसके 2024 के मुकदमे का अंत उसके लिए अच्छा नहीं रहा। हैम्बी और एसेस ने दिसंबर 2025 में शेष मुकदमे को छोड़ने के लिए पारस्परिक रूप से सहमति व्यक्त की, जिसमें दोनों पक्षों में कोई गलती नहीं पाई गई।
लेकिन विवाद WNBA के नए CBA में शामिल हो गया, जिसे मार्च 2026 में अनुमोदित किया गया, जिसके लिए अब क्लब को गर्भवती खिलाड़ी के साथ व्यापार करने से पहले उसकी सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। अमेरिकी मीडिया अक्सर इस प्रावधान को “हैम्बी क्लॉज” के रूप में संदर्भित करता है, हालांकि आधिकारिक दस्तावेजों में ऐसा कोई नाम नहीं है।
भारत में इस साल एक विवाद अदालत में चला। पहलवान विनेश फोगाटजुलाई 2025 में अपने पहले बच्चे को जन्म देने वाली, भारतीय कुश्ती महासंघ (डब्ल्यूएफआई) की एक नई नीति के बाद एशियाई खेलों 2026 के चयन ट्रायल के लिए अयोग्य घोषित कर दी गई थी, क्योंकि उन्हीं महीनों के दौरान आयोजित घरेलू टूर्नामेंटों में पदक विजेताओं की भागीदारी पर प्रतिबंध लगा दिया गया था, जब उन्होंने मातृत्व अवकाश लिया था।
फोगाट ने दिल्ली उच्च न्यायालय का रुख किया, जिसने मई में उन्हें अंतरिम राहत देते हुए कहा कि “मातृत्व को एक पेशेवर बाधा के रूप में नहीं माना जा सकता है” और यह नीति प्रथम दृष्टया मनमानी और बहिष्करणकारी प्रतीत होती है।
(अंतर्निहित मामला एकल न्यायाधीश के समक्ष लंबित है; फोगट 2023 प्रदर्शनकारियों में से एक थे जिन्होंने तत्कालीन डब्ल्यूएफआई अध्यक्ष बृज भूषण शरण सिंह पर यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया था, और तब से महासंघ के साथ उनके प्रतिकूल संबंध रहे हैं)।
डब्ल्यूएफआई ने सुप्रीम कोर्ट में अपील की, जिसने ट्रायल से पहले मामले की सुनवाई की और फोगट को भाग लेने की अनुमति दी।
आईसीसी की सिफ़ारिशें
आईसीसी के दिशानिर्देश दस्तावेज़ में “6 रुपये” – “रेडी, रिव्यू, रिस्टोर, रिकंडिशन, रिटर्न, रिफाइन” के नाम से बनाए गए हैं – एक प्रसवोत्तर पुनर्वास ढांचा जो प्रारंभिक पुनर्प्राप्ति से पूर्ण प्रशिक्षण भार तक लगभग 16 सप्ताह का रास्ता दिखाता है।
उस ढांचे से परे, दस्तावेज़ बोर्डों के लिए व्यावहारिक अनुशंसाओं को सूचीबद्ध करता है। इसमें गर्भावस्था और प्रसवोत्तर के दौरान प्रशिक्षण सुविधाओं तक निरंतर पहुंच, एक नामित केस मैनेजर, आमतौर पर एक डॉक्टर या फिजियोथेरेपिस्ट शामिल है; आयोजन स्थलों पर नर्सिंग और शिशु देखभाल स्थान; और यात्रा, वीज़ा और अतिरिक्त सामान के साथ सहायता ताकि एक देखभालकर्ता और शिशु खिलाड़ी के साथ शिविरों और टूर्नामेंटों में जा सकें।
वित्तीय सुरक्षा पर, दिशानिर्देशों का सुझाव है कि बोर्ड गर्भावस्था के कारण प्रतिस्पर्धा करने में असमर्थ खिलाड़ियों के लिए “क्रिकेट संगठन के भीतर कोचिंग, विश्लेषण या प्रशासन जैसे वैकल्पिक रोजगार के अवसरों पर विचार करें”, साथ ही अंतिम वापसी का समर्थन करने के लिए संविदात्मक व्यवस्था का विस्तार करें।
क्रिकेट में
भारतीय क्रिकेट कंट्रोल बोर्ड (बीसीसीआई) की अपनी कोई गर्भावस्था या मातृत्व नीति नहीं है, लेकिन पीटीआई ने रिपोर्ट दी है कि भारतीय महिला क्रिकेटर देश के सामान्य श्रम-कानून के तहत छह महीने के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की पात्रता के अंतर्गत आती हैं।
अन्य देशों में, क्रिकेट ऑस्ट्रेलिया 2019 में माता-पिता की छुट्टी नीति पेश करने वाले पहले प्रमुख बोर्डों में से एक था। बोर्ड गर्भवती खिलाड़ियों को 12 महीने की सवैतनिक छुट्टी, एक गारंटीकृत अनुबंध विस्तार, भागीदारों के लिए तीन सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी और बच्चे के चार साल का होने तक बच्चे और देखभालकर्ता के लिए यात्रा और आवास सहायता की गारंटी देता है।
न्यूजीलैंड क्रिकेट ने अलग से बरकरार रखा एमी सैटरथवेटउनकी अपनी 2019 की गर्भावस्था के दौरान केंद्रीय अनुबंध हुआ, जिससे वह अपने बोर्ड द्वारा सवैतनिक मातृत्व अवकाश पाने वाली पहली अंतरराष्ट्रीय क्रिकेटर बन गईं। फिर भी, मातृत्व अवकाश से वापसी के लगभग दो साल बाद, उन्होंने 2022 में अंतरराष्ट्रीय क्रिकेट से संन्यास ले लिया।
पाकिस्तान के पीसीबी ने भी मई 2021 में अपनी अभिभावकीय सहायता नीति पेश की। यह महिला क्रिकेटरों को 12 महीने के पूर्ण भुगतान वाले मातृत्व अवकाश और वापसी पर स्वचालित अनुबंध विस्तार की गारंटी देता है।
पाकिस्तान टीम के कप्तान बिस्माह मारूफ़ पांच साल पहले पॉलिसी के पहले लाभार्थी थे। उन्होंने अप्रैल 2021 से ब्रेक लिया, उसी साल अगस्त में अपनी बेटी को जन्म दिया और छह महीने बाद न्यूजीलैंड में 2022 एक दिवसीय अंतर्राष्ट्रीय (ODI) विश्व कप में पाकिस्तान का नेतृत्व किया। मारूफ ने टूर्नामेंट के लिए अपनी बेटी और उसकी मां के साथ यात्रा की, जो पीसीबी द्वारा वित्त पोषित सहायक व्यक्ति थी।
विश्व कप के डगआउट में अपने बच्चे को गोद में लिए हुए एक राष्ट्रीय टीम की कप्तान की छवि को क्रिकेट के प्रतिष्ठित ऑफ-फील्ड क्षणों में से एक माना जाता है।
वेस्टइंडीज की लेग स्पिनर अफी फ्लेचर, जिन्होंने 2021 में अपने बेटे को जन्म दिया और मौजूदा विश्व कप खेल रही हैं, ने आईसीसी ढांचे को “महिला क्रिकेट के लिए किए जा सकने वाले सबसे अच्छे कामों में से एक” कहा।
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