चीनी अदालत के नियम के अनुसार कंपनियां एआई के आधार पर कर्मचारियों की छंटनी नहीं कर सकतीं

एक चीनी अदालत ने फैसला सुनाया कि कंपनियां कर्मचारियों को केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों से बदलने के लिए नहीं हटा सकती हैं, क्योंकि अधिकारी एआई प्रौद्योगिकियों को विकसित करने की वैश्विक दौड़ के साथ घरेलू श्रम बाजार को स्थिर करने की आवश्यकता को जोड़ते हैं।हांग्जो इंटरमीडिएट पीपुल्स कोर्ट के एक बयान के अनुसार, अदालत ने फैसला किया कि पूर्वी चीन में एक तकनीकी फर्म ने अपने एक कर्मचारी को अवैध रूप से निकाल दिया था, क्योंकि उसने तब डिमोशन लेने से इनकार कर दिया था जब उसकी नौकरी एआई द्वारा स्वचालित थी। अदालत ने 28 अप्रैल के लेख में कहा, “कंपनी द्वारा उद्धृत समाप्ति के आधार व्यवसाय में कमी या परिचालन संबंधी कठिनाइयों जैसी नकारात्मक परिस्थितियों में नहीं आते थे, न ही वे उस कानूनी शर्त को पूरा करते थे जो ‘रोजगार अनुबंध को जारी रखना असंभव’ बनाती थी।”अदालत ने उसी मामले का हवाला देते हुए एक अलग बयान में कहा, तकनीकी प्रगति के कारण कंपनियां एकतरफा कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकती हैं या वेतन में कटौती नहीं कर सकती हैं।चीनी कंपनियां तकनीक पर हावी होने के लिए राज्य-निर्देशित प्रयास के हिस्से के रूप में एआई सिस्टम को लागू करने के लिए दौड़ रही हैं। साथ ही, चीनी कम्युनिस्ट पार्टी के योजनाकारों ने श्रम बाजार में स्थिरता को प्राथमिकता देने की इच्छा का संकेत दिया है क्योंकि देश की अर्थव्यवस्था धीमी है और युवा बेरोजगारी बढ़ी है। (ब्लूमबर्ग)