डिज़्नी के सीईओ जोश डी’अमारो ने घोषणा की है कि कंपनी एक बदलाव के दौर से गुजर रही है, अपने विशाल मीडिया साम्राज्य को नया आकार देने के लिए काम कर रही है। कर्मचारियों को दिए गए एक ज्ञापन में, सीईओ ने कहा कि कंपनी अपने परिचालन को “सुव्यवस्थित” करने के लिए इस सप्ताह लगभग 1,000 भूमिकाओं में कटौती कर रही है। सीईओ के रूप में डी’अमारो के तहत यह पहला बड़ा पुनर्गठन है। एक प्रमुख कार्यकारी नेता, डी’अमारो ने डिज़्नी एक्सपीरियंस के अध्यक्ष के रूप में कार्य किया और मार्च में कंपनी प्रमुख के रूप में कार्यभार संभाला। मंगलवार (14 अप्रैल) को कर्मचारियों को भेजे गए एक ज्ञापन में, जोश डी’अमारो ने बताया कि “हमारे उद्योगों की तेज़ गति” के लिए कंपनी को और अधिक चुस्त होने की आवश्यकता है। मेमो (वैराइटी द्वारा साझा) के अनुसार, अधिकांश नौकरी छूटना डिज्नी द्वारा एकल, समेकित “उद्यम विपणन प्रभाग” बनाने का प्रत्यक्ष परिणाम है। इस नए समूह का नेतृत्व कंपनी के मुख्य विपणन और ब्रांड अधिकारी असद अयाज़ कर रहे हैं।डी’अमारो के नोट के अनुसार, नई संरचना के तहत, इन कार्यों को “उपभोक्ताओं को और भी अधिक कनेक्टेड तरीके से सेवा प्रदान करने” के लिए एकीकृत किया जाएगा। कटौती से व्यापार के कई हाई-प्रोफाइल क्षेत्रों पर असर पड़ने की उम्मीद है, जिनमें डिज्नी के फिल्म स्टूडियो और टीवी नेटवर्क, ईएसपीएन, उत्पाद और प्रौद्योगिकी विभाग और कॉर्पोरेट समूह शामिल हैं।
सीईओ जोश डी’अमारो का कर्मचारियों को ज्ञापन
प्रिय साथी कर्मचारी और कास्ट सदस्य,हमने पिछले कुछ वर्षों में कंपनी और हमारे उद्योगों दोनों में काफी बदलाव का अनुभव किया है। प्रत्यक्ष रूप से यह जानते हुए कि ये क्षण कैसे अनिश्चितता ला सकते हैं, मैं कुछ कठिन खबरों के बारे में खुला रहना चाहता हूं जो इस सप्ताह बताई जाएंगी।जनवरी में, हमने अपने एकीकृत उद्यम विपणन और ब्रांड संगठन की घोषणा की, जिसे उपभोक्ताओं को और भी अधिक कनेक्टेड तरीके से सेवा देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। पिछले कई महीनों में, हमने उन तरीकों पर गौर किया है जिनसे हम कंपनी के विभिन्न हिस्सों में अपने परिचालन को सुव्यवस्थित कर सकें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम विश्व स्तरीय रचनात्मकता और नवीनता प्रदान कर सकें जिसे हमारे प्रशंसक महत्व देते हैं और डिज्नी से उम्मीद करते हैं। हमारे उद्योगों की तेजी से बढ़ती गति को देखते हुए, हमें लगातार यह आकलन करने की आवश्यकता है कि कल की जरूरतों को पूरा करने के लिए अधिक चुस्त और तकनीकी रूप से सक्षम कार्यबल को कैसे बढ़ावा दिया जाए। परिणामस्वरूप, हम कंपनी के कुछ हिस्सों में भूमिकाएँ समाप्त कर देंगे और प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करना शुरू कर देंगे।मैं जानता हूं ये कठिन है. जो लोग हमें छोड़कर जा रहे हैं, उन्होंने यहां सार्थक काम किया है और वे इस कंपनी की गहरी देखभाल करते हैं। ये निर्णय उनके योगदान या कंपनी की समग्र ताकत का प्रतिबिंब नहीं हैं। बल्कि, वे हमारे संसाधनों को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और हमारे व्यवसायों में पुनर्निवेश करने के हमारे निरंतर मूल्यांकन को दर्शाते हैं।करुणा और सम्मान हमारी कंपनी के केंद्र में हैं। जैसे-जैसे हम इस परिवर्तन के माध्यम से आगे बढ़ रहे हैं, हमारी प्राथमिकता प्रभावित लोगों का समर्थन करना है और प्रत्येक व्यक्ति को संसाधनों, मार्गदर्शन और प्रत्यक्ष समर्थन के साथ आगे बढ़ने में मदद करना है।इन कठिन निर्णयों के बावजूद, मैं इस बात को लेकर आशावादी हूँ कि एक कंपनी के रूप में हम कहाँ जा रहे हैं। मैं आपके सभी योगदानों और हर दिन अपने काम में आपके द्वारा लाए जाने वाले समर्पण, व्यावसायिकता और देखभाल के लिए बहुत आभारी हूं। चुनौतीपूर्ण क्षणों में भी, आप यह प्रदर्शित करना जारी रखते हैं कि डिज़्नी को क्या खास बनाता है।जोश
