फरवरी में अमेरिका में 92,000 नौकरियां गईं; बेरोजगारी दर 4.4% तक पहुंची

वाशिंगटन (एपी) – अमेरिकी नियोक्ताओं ने पिछले महीने अप्रत्याशित रूप से 92,000 नौकरियों में कटौती की, यह एक संकेत है कि श्रम बाजार बना हुआ है तनाव के तहत. बेरोजगारी दर बढ़कर 4.4% हो गई।

श्रम विभाग ने शुक्रवार को बताया कि जनवरी से नियुक्तियों में गिरावट आई, जब कंपनियों, गैर-लाभकारी संस्थाओं और सरकारी एजेंसियों ने 126,000 नौकरियां जोड़ीं। अर्थशास्त्रियों को फरवरी में 60,000 नई नौकरियों की उम्मीद थी।

संशोधनों ने दिसंबर और जनवरी के पेरोल से 69,000 नौकरियों में भी कटौती की।

फरवरी में आश्चर्यजनक रूप से कमजोर रोजगार तस्वीर ने आर्थिक अनिश्चितता को और बढ़ा दिया है ईरान के साथ युद्धजिसके कारण तेल की कीमतों में वृद्धि हुई है और व्यापार और उपभोक्ताओं पर अप्रत्याशित लागत आई है।

नेवी फेडरल क्रेडिट यूनियन के मुख्य अर्थशास्त्री हीथर लॉन्ग ने कहा, “नौकरी बाजार इतनी सारी विपरीत परिस्थितियों के कारण संघर्ष कर रहा है।” “युद्ध ख़त्म होने तक कंपनियां इस वसंत में लोगों को काम पर रखने के लिए और भी अधिक अनिच्छुक होंगी और वे उपभोक्ताओं को अभी भी खर्च करते हुए देख सकती हैं। यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए एक तनावपूर्ण समय है।”

उम्मीद की जा रही थी कि इस साल जॉब मार्केट में तेजी आएगी फीकी 2025 जब राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की अनियमित टैरिफ नीतियों और उच्च ब्याज दरों के लंबे समय तक बने रहने वाले प्रभावों से प्रभावित अर्थव्यवस्था ने प्रति माह केवल 15,000 नौकरियां पैदा कीं। जनवरी में उम्मीद से बेहतर नियुक्तियाँ होने के बाद सुधार की उम्मीदें बढ़ गईं।

फिच रेटिंग्स में अमेरिकी अर्थशास्त्र के प्रमुख ओलू सोनोला ने कहा, “जब ऐसा लग रहा था कि श्रम बाजार स्थिर हो रहा है, यह रिपोर्ट उस दृष्टिकोण को करारा झटका देती है।” आप इसे जिस भी तरीके से देखें, यह बुरी खबर है।”

नौकरियों का नुकसान बड़े पैमाने पर हुआ।

निर्माण कंपनियों ने पिछले महीने 11,000 नौकरियों में कटौती की, जो संभवतः ठंडे मौसम को दर्शाता है। और कैलिफोर्निया और हवाई के कैसर परमानेंट में 30,000 से अधिक नर्सों और अन्य फ्रंट-लाइन कर्मचारियों की चार सप्ताह की हड़ताल के बाद स्वास्थ्य सेवा कंपनियों ने 28,000 नौकरियों की कटौती की। स्वास्थ्य देखभाल नौकरी बाजार के मजबूत बिंदुओं में से एक रही है।

फ़ैक्टरियों ने 12,000 नौकरियों में कटौती की और अब पिछले 15 महीनों में से 14 महीनों में नौकरियाँ खो गई हैं। रेस्तरां और बार ने लगभग 30,000 नौकरियाँ खो दीं। प्रशासनिक और सहायता सेवा फर्मों ने लगभग 19,000 नौकरियों और कूरियर और मैसेंजर सेवाओं ने लगभग 17,000 नौकरियों में कटौती की।

वित्तीय कंपनियों ने 10,000 नौकरियाँ जोड़ीं, हालाँकि नौकरियों में कटौती जारी है उस सेक्टर पर प्रहार करो इस वर्ष भी.

औसत प्रति घंटा वेतन जनवरी से 0.4% और एक साल पहले से 3.8% बढ़ा।

ईरान के साथ युद्ध के कारण नौकरी बाज़ार और पूरी अर्थव्यवस्था का परिदृश्य धूमिल हो गया है।

ट्रम्प को लेकर अनिश्चितता के कारण नियोक्ता पिछले साल नियुक्ति देने में अनिच्छुक थे टैरिफ – और जिस अप्रत्याशित तरीके से उसने उन्हें पेश किया।

ट्रम्प की आक्रामक व्यापार नीतियों का प्रभाव 2025 में कम हो सकता है। पिछले साल चीन के साथ व्यापार समझौते पर पहुंचने और जापान और यूरोपीय संघ जैसे प्रमुख अमेरिकी व्यापार भागीदारों के साथ समझौते के बाद उनके आयात कर छोटे और कम अनियमित हो गए। बहुत से व्यवसायों ने यह भी सीख लिया है कि टैरिफ की लागत को कैसे कम किया जाए, अक्सर इसे उच्च कीमतों के माध्यम से ग्राहकों तक पहुंचाया जाता है।

बोस्टन कॉलेज के अर्थशास्त्री ब्रायन बेथ्यून ने कहा कि ट्रम्प के 2025 टैरिफ कंपनियों की व्यावसायिक योजनाओं के लिए एक झटका थे। अब, जैसा कि उन्होंने उनके साथ तालमेल बिठा लिया है, “अंदाजा लगाओ! अचानक उनकी 2026 की व्यावसायिक योजनाएं ईरान के साथ युद्ध के कारण ईंधन की लागत में वृद्धि के कारण प्रभावित हुई हैं।”

कमजोर नियुक्तियों और युद्ध से उत्पन्न बढ़ती मुद्रास्फीति के दबाव का संयोजन फेडरल रिजर्व के लिए एक दुःस्वप्न पैदा करता है, जिसे यह तय करना होगा कि क्या नौकरी बाजार की मदद के लिए ब्याज दरों में कटौती की जाए या कीमतों पर नियंत्रण रखने में मदद के लिए इसे रोका जाए। रेमंड जेम्स के मुख्य अर्थशास्त्री यूजेनियो एलेमन ने कहा, ”मौद्रिक नीति के लिए यह शायद सबसे खराब स्थिति है।”

नियुक्ति 2021-2023 की नियुक्ति उछाल से काफी पीछे चल रही है, जब अर्थव्यवस्था महामारी लॉकडाउन से उबर रही थी और संयुक्त राज्य अमेरिका एक महीने में लगभग 400,000 नौकरियां जोड़ रहा था। कई अर्थशास्त्री आज के नौकरी बाजार को “नौकरी नहीं, नौकरी नहीं” के रूप में वर्णित करते हैं: कंपनियां श्रमिकों को जोड़ने के लिए अनिच्छुक हैं लेकिन जो उनके पास हैं उन्हें छोड़ना नहीं चाहती हैं।

कंपनियाँ नियुक्ति में देरी भी कर सकती हैं क्योंकि वे कृत्रिम बुद्धिमत्ता सहित नई प्रौद्योगिकियों को खरीदने, स्थापित करने और उनका सर्वोत्तम उपयोग करने का पता लगा रही हैं। आख़िरकार, एआई का संभावित अर्थ यह है कि वे “कम के साथ अधिक कर सकते हैं” और उन्हें कम श्रमिकों की आवश्यकता होगी, विशेष रूप से प्रवेश स्तर के पदों के लिए, कर और परामर्श फर्म आरएसएम के मुख्य अर्थशास्त्री जो ब्रूसुएलस ने कहा।

वे सोच रहे हैं, उन्होंने कहा, “हमने (पूंजीगत व्यय) में बहुत सारा पैसा निवेश किया है, और हमें यह देखने की ज़रूरत है कि हम अपनी वर्तमान श्रम शक्ति के साथ कितना उत्पादन कर सकते हैं… आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह बहुत सारे युवाओं को काम पर रखना है और फिर उन्हें जाने देना है।”