एक स्टार्टअप संस्थापक ने यह समझाने के बाद ऑनलाइन चर्चा छेड़ दी है कि कितनी कंपनियां लागत-से-कंपनी (सीटीसी) के आंकड़े बढ़ाती हैं, जिससे नौकरी की पेशकश वास्तव में उनकी तुलना में कहीं अधिक आकर्षक दिखाई देती है।
ब्लॉकसेब्लॉक के संस्थापक साहिल ठाकुर ने लिंक्डइन पर अपने एक छात्र के बारे में एक कहानी साझा की, जिसे हाल ही में एक वार्षिक पैकेज का हवाला देते हुए मुंबई स्थित स्टार्टअप से ऑफर मिला था। ₹18 लाख. पहली नजर में यह ऑफर प्रभावशाली लगा. छात्र ने जश्न मनाया, इसके बारे में ऑनलाइन पोस्ट किया और अपने माता-पिता को सूचित किया। हालाँकि, ठाकुर ने बताया कि वेतन संरचना पर करीब से नज़र डालने पर एक अलग कहानी सामने आती है।
“एक छात्र ने मुझे अपना ऑफर लेटर दिखाया। ₹18 एलपीए. चालू होना। मुंबई। वह जश्न मना रहा था. लिंक्डइन पर पोस्ट किया गया. अपने माता-पिता को फोन किया, ”ठाकुर ने संख्याओं को तोड़ने से पहले लिखा।
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‘वास्तविक’ इन-हैंड वेतन
ठाकुर के मुताबिक, गारंटीड बेस सैलरी ही थी ₹6एलपीए – मोटे तौर पर अनुवाद ₹50,000 प्रति माह. शेष ₹12 लाख ऐसी शर्तों से बंधे थे जो शायद कभी पूरी नहीं होंगी।
प्रस्ताव में शामिल है a ₹4 लाख “प्रदर्शन बोनस”, लेकिन ठाकुर ने दावा किया कि लक्ष्य इस तरह से संरचित किए गए थे कि केवल 10% कर्मचारी ही उन्हें हासिल कर सके। एक और ₹3 लाख को “रिटेंशन बोनस” के रूप में सूचीबद्ध किया गया था, जो केवल 2 वर्षों के बाद देय है।
शेष ₹5 लाख में कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) शामिल है, जिसका मूल्य कंपनी के मौजूदा फंडिंग दौर में है और इसे चार वर्षों में निहित किया जाना है। ठाकुर ने आगाह किया कि अगर कंपनी सार्वजनिक होने या बाहर निकलने में विफल रहती है तो ऐसी इक्विटी अंततः बेकार हो सकती है।
“तो उसका’ ₹वास्तव में 18 एलपीए’ ऑफर है ₹6 एलपीए की गारंटी और ₹12 एलपीए काल्पनिक,” उन्होंने लिखा। ”वे बोनस के साथ सीटीसी को बढ़ाते हैं जो आपको कभी नहीं मिलेगा और इक्विटी जो कभी निहित नहीं हो सकती है। क्योंकि ₹18 एलपीए से कहीं बेहतर लगता है ₹लिंक्डइन पर 6 एलपीए। और अधिकांश फ्रेशर्स ब्रेकअप के लिए पूछना नहीं जानते,” उन्होंने कहा।
ठाकुर ने कहा कि कई फ्रेशर्स ब्रेकअप को पूरी तरह समझे बिना ऑफर स्वीकार कर लेते हैं। “आप नहीं बना रहे हैं ₹18 एलपीए. आप बना रहे हैं ₹लॉटरी टिकट के साथ 6 एलपीए,” उन्होंने उस छात्र को बताया, जिसने वास्तविक भुगतान को समझने के बाद वैसे भी नौकरी लेने का फैसला किया था।
अपने पोस्ट में, ठाकुर ने नौकरी चाहने वालों को गारंटीकृत और सशर्त वेतन के बीच अंतर करके मुआवजे की संरचनाओं का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करने और साथियों के साथ हेडलाइन सीटीसी आंकड़ों की तुलना करने से बचने की सलाह दी। “यदि आप ऑफ़र का मूल्यांकन कर रहे हैं: सीटीसी ब्रेकअप के लिए पूछें। जांचें कि क्या गारंटी है बनाम क्या सशर्त है। ईएसओपी को अनदेखा करें जब तक कि कंपनी आईपीओ के करीब न हो। और अपने दोस्तों के साथ कुल सीटीसी संख्याओं की तुलना करना बंद करें,” ठाकुर ने लिखा।
उन्होंने कहा, “तुलना करें कि वास्तव में आपके बैंक खाते पर क्या प्रभाव पड़ता है। यही वास्तविक वेतन है।”
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सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं
पोस्ट ने पेशेवरों के बीच चर्चा छेड़ दी, जिनमें से कई ने समान अनुभव साझा किए।
“ईएसओपी मुझे मेरी पुरानी कंपनी की याद दिलाती है जहां संस्थापक ने मेरे सहित प्रत्येक सह-संस्थापक टीम के सदस्य को ईएसओपी का वादा किया था, लेकिन हमें यह कभी नहीं मिला,” एक उपयोगकर्ता ने लिखा।
“नए लोगों के बारे में भूल जाइए, ऐसे बहुत से लोग हैं जो अपने सीटीसी ब्रेकअप के बारे में नहीं जानते हैं,” दूसरे ने टिप्पणी की।
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