सेल ने युवा पेशेवर पदों के लिए आवेदन आमंत्रित किए, वेतन, चयन प्रक्रिया देखें

सेल युवा पेशेवर भर्ती 2026: स्टील अथॉरिटी ऑफ इंडिया लिमिटेड (SAIL) ने कई विषयों में निश्चित अवधि के आधार पर युवा पेशेवरों की भर्ती के लिए ऑनलाइन आवेदन आमंत्रित किए हैं। भर्ती अभियान का लक्ष्य कुल 23 रिक्तियों को भरना है। ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया 10 जुलाई को शुरू हुई और आवेदन करने की अंतिम तिथि 31 जुलाई है। इच्छुक और योग्य उम्मीदवार आधिकारिक सेल करियर पोर्टल के माध्यम से अपना आवेदन जमा कर सकते हैं। cellcareers.com.

सेल युवा पेशेवर भर्ती 2026: आवेदन कैसे करें

आवेदन केवल आधिकारिक सेल करियर पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन मोड के माध्यम से स्वीकार किए जाएंगे। किसी भी ऑफ़लाइन आवेदन पर विचार नहीं किया जाएगा।

आवेदन करने के चरण:

• सेल करियर वेबसाइट पर जाएं।
• फ्रेश कैंडिडेट रजिस्ट्रेशन पर क्लिक करें।
• वन-टाइम रजिस्ट्रेशन (ओटीआर) प्रक्रिया पूरी करें।
• अपनी यूजर आईडी और पासवर्ड का उपयोग करके लॉग इन करें।
• आवेदन पत्र में आवश्यक विवरण भरें।
• अपना फोटोग्राफ, हस्ताक्षर और अन्य आवश्यक दस्तावेज अपलोड करें।
• आवेदन शुल्क का भुगतान करें.
• आवेदन पत्र जमा करें.
• भविष्य के संदर्भ के लिए पुष्टिकरण पृष्ठ को डाउनलोड करें और उसका प्रिंटआउट ले लें।

सेल यंग प्रोफेशनल्स भर्ती 2026: आवेदन शुल्क

सेल यंग प्रोफेशनल्स भर्ती 2026 के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को 500 रुपये का आवेदन शुल्क देना होगा।

सेल यंग प्रोफेशनल रिक्ति 2026

भर्ती अभियान इंजीनियरिंग, वित्त, मानव संसाधन, सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी), कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), डिजिटल लर्निंग, डेटा विज्ञान और अन्य तकनीकी क्षेत्रों जैसे विषयों में 23 रिक्तियों की पेशकश करता है।

चयनित उम्मीदवारों को राउरकेला स्टील प्लांट और रांची में विभिन्न सेल इकाइयों में तैनात किया जाएगा।

सेल युवा पेशेवर चयन प्रक्रिया 2026

चयन प्रक्रिया निम्नलिखित चरणों में पूरी की जाएगी:

अंतिम तिथि तक प्राप्त आवेदनों की पात्रता की पुष्टि के लिए स्क्रीनिंग कमेटी द्वारा जांच की जाएगी।

चयन या तो कंप्यूटर-आधारित टेस्ट (सीबीटी) के माध्यम से किया जाएगा, जिसके बाद अनुशासन और स्तर के आधार पर व्यक्तिगत बातचीत या केवल व्यक्तिगत बातचीत होगी। योग्य उम्मीदवारों को एडमिट कार्ड/कॉल लेटर, ईमेल, एसएमएस और आधिकारिक सेल वेबसाइट के माध्यम से सूचित किया जाएगा।

कंप्यूटर आधारित परीक्षण (सीबीटी)

इसमें दो खंडों में विभाजित 100 बहुविकल्पीय प्रश्न होंगे:

• तकनीकी/व्यावसायिक ज्ञान पर 50 प्रश्न
• एप्टीट्यूड पर 50 प्रश्न

परीक्षण की अवधि 90 मिनट होगी.

प्रत्येक युवा पेशेवर ग्रेड के लिए योग्यता के आधार पर उम्मीदवारों को 1:3 के अनुपात में व्यक्तिगत बातचीत के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाएगा। यदि कई उम्मीदवार कट-ऑफ अंक प्राप्त करते हैं, तो ऐसे सभी उम्मीदवारों को व्यक्तिगत बातचीत के लिए बुलाया जाएगा।

व्यक्तिगत बातचीत के लिए कोई अर्हक अंक नहीं होंगे। अंतिम मेरिट सूची सीबीटी स्कोर को 80% वेटेज और व्यक्तिगत बातचीत को 20% वेटेज देकर तैयार की जाएगी। बराबरी की स्थिति में, योग्यता शैक्षिक डिग्री में उच्च अंक वाले उम्मीदवार को प्राथमिकता दी जाएगी।

उम्मीदवारों को उनके कार्य अनुभव, शैक्षिक योग्यता, संचालित परियोजनाओं, प्रकाशनों, पेशेवर उपलब्धियों और पाठ्येतर उपलब्धियों की प्रासंगिकता और गुणवत्ता का आकलन करने के लिए व्यक्तिगत बातचीत भौतिक मोड में आयोजित की जा सकती है।

उन विषयों के लिए जहां चयन पूरी तरह से व्यक्तिगत बातचीत पर आधारित है, अर्हता प्राप्त करने के लिए उम्मीदवारों को न्यूनतम 50% अंक प्राप्त करने होंगे।

सेल ने यह भी कहा है कि, प्रदर्शन और उपयुक्त उम्मीदवारों की उपलब्धता के आधार पर, चयन समिति विज्ञापित आवश्यकताओं के अधीन, आवेदन किए गए से कम युवा पेशेवर स्तर पर नियुक्ति की पेशकश कर सकती है।

इसके अतिरिक्त, छह महीने के भीतर चयनित उम्मीदवारों के शामिल न होने या जल्दी बाहर निकलने के कारण उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को भरने के लिए एक प्रतीक्षा पैनल तैयार किया जाएगा।

सेल युवा पेशेवर पात्रता 2026

भर्ती के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को आयु, शैक्षणिक योग्यता और प्रासंगिक कार्य अनुभव सहित निर्धारित पात्रता मानदंडों को पूरा करना होगा।

आवश्यक न्यूनतम आयु 3 जुलाई, 2026 तक 23 वर्ष है। विस्तृत अनुशासन-वार पात्रता मानदंड आधिकारिक अधिसूचना में उपलब्ध हैं।

सेल युवा पेशेवर वेतन 2026

चयनित उम्मीदवारों को निम्नलिखित समेकित मासिक रिटेनरशिप प्राप्त होगी:

• यंग प्रोफेशनल-1 (वाईपी-1) 70,000 रुपये
• यंग प्रोफेशनल-2 (वाईपी-2) 1,00,000 रुपये
• यंग प्रोफेशनल-3 (वाईपी-3) 1,40,000 रुपये

वार्षिक प्रदर्शन-आधारित वेतन वृद्धि

केंद्रीकृत प्रदर्शन समिति (सीपीसी) की सिफारिश के अधीन, युवा पेशेवरों को प्रदर्शन के आधार पर उनकी मासिक रिटेनरशिप में वार्षिक वृद्धि मिल सकती है:

• सौंपे गए कर्तव्यों में संतोषजनक प्रदर्शन 4%
• महत्वपूर्ण योगदान और प्रणालीगत सुधार 7%
• अनुकरणीय या असाधारण प्रदर्शन 10%