कर्मचारी दावा प्रबंधक ने गुप्त स्प्रेडशीट पर कैरियर नष्ट करने की धमकी दी, ऑनलाइन सलाह मांगी

एक कर्मचारी ने साझा किया कि कैसे कार्यालय में एक सामान्य दिन जल्दी ही करियर के लिए खतरा पैदा करने वाले दुःस्वप्न में बदल गया। Reddit पोस्ट में, कर्मचारी ने दावा किया कि उनके प्रबंधक ने एक स्प्रेडशीट पर उनके करियर को “नष्ट” करने की धमकी दी थी, जिसके बारे में उन्हें पता भी नहीं था। पर गुमनाम रूप से अपनी कहानी साझा कर रहे हैं आर/इंडियनवर्कप्लेस मंच पर, कार्यकर्ता ने कहा कि धमकी एक महिला सहकर्मी से जुड़ी थी, जिसे स्पष्ट रूप से संदेह होने लगा था कि अन्य स्टाफ सदस्य उसके बारे में गपशप कर रहे थे, और कुछ पुरुष सहकर्मी उसे “अनुचित तरीके से” भी देखते थे।

महिला सहकर्मी ने एक एक्सेल शीट रखी जिसमें उसके सहकर्मियों का विस्तृत लॉग था। व्यक्तिगत नामों के आगे, उसने “मुझे बुरी तरह देखता है”, “मेरी पीठ पीछे बात करता है”, और “अनुचित इशारे करता है” जैसे विवरणों का उपयोग करते हुए, व्यक्तिगत आरोपों का दस्तावेजीकरण किया।

लेकिन स्थिति तब बिगड़ गई जब वह दिन भर के लिए कार्यालय से बाहर चली गई और प्रबंधक को स्प्रेडशीट का पता चला।

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कर्मचारी ने ऑनलाइन साझा किया, “उसने मुझ पर चिल्लाना शुरू कर दिया क्योंकि मैं उसके पास बैठता हूं और जाहिर तौर पर उसके ‘बहुत करीब’ हूं।” “उसने धमकी भी दी कि अगर इस मामले में मेरा नाम आया तो वह मेरा करियर बर्बाद कर देगा।”

कर्मचारी ने दावा किया कि गुप्त सूची बनाने या प्रोत्साहित करने में उनकी कोई भागीदारी नहीं है। कर्मचारी ने लिखा, “बात यह है कि उस एक्सेल शीट से मेरा कोई लेना-देना नहीं था। मुझे नहीं पता था कि उसने इसे बनाया है, वह इसमें शामिल नहीं थी और उसने कभी इसे प्रोत्साहित नहीं किया।”

“मुझे चिंता है कि मैं बलि का बकरा बन जाऊंगा क्योंकि मैं उसके पास बैठता हूं। मुझे इसे कैसे संभालना चाहिए? क्या मुझे घटना का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, यदि आवश्यक हो तो एचआर से बात करनी चाहिए, या बस खुद को दूर कर लेना चाहिए?”

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पोस्ट यहां देखें:

एक सहकर्मी के निजी नोट्स के कारण मैनेजर ने मेरे करियर को खतरे में डाल दिया। मुझे क्या करना चाहिए?
द्वारा यू/कैंडिडफ्लेक्स में भारतीय कार्यस्थल

सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं

इस पोस्ट ने तुरंत महत्वपूर्ण आकर्षण आकर्षित किया, पेशेवरों ने इस स्थिति से निपटने के बारे में सलाह दी। एक यूजर ने पोस्ट के कमेंट सेक्शन में लिखा, “इस झंझट से दूर रहें और अपने मैनेजर से दृढ़तापूर्वक कहें कि वह इस मामले पर आपसे चर्चा न करें।”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “क्या वह उस सूची में था?! अगर एचआर प्रबंधक के बहुत करीब नहीं है तो एचआर को शामिल करें। जो कुछ हुआ है उसके बारे में एचआर को एक लिखित मेल भेजें और आपको अपने प्रबंधक द्वारा धमकी दी गई थी (केवल अगर प्रबंधक एचआर के बहुत करीब नहीं है)।”

एक तीसरे उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया, “इसे तुरंत एचआर को एक ईमेल में रिपोर्ट करें और शीर्ष पर ‘गोपनीय- अग्रेषित न करें’ लिखें। यह महत्वपूर्ण है कि आप इसे अपनी एथिक्स टीम के साथ भी उठाएं।”