कई भारतीय छात्रों और पेशेवरों के लिए, कैंपस प्लेसमेंट अक्सर नौकरी पाने का सीधा रास्ता होता है। लेकिन जर्मनी में रहने वाली एक भारतीय महिला ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि विदेशों में नियुक्ति प्रक्रिया कितनी अलग है।
एक्स पोस्ट की एक श्रृंखला में, श्रुति ने जिसे उन्होंने “जर्मनी जॉब रियलिटी #1” कहा, उसे भारत और जर्मनी में भर्ती संस्कृति के बीच स्पष्ट अंतर का वर्णन करते हुए साझा किया।
उन्होंने लिखा, “भारत जैसा कोई कैंपस प्लेसमेंट कल्चर नहीं है। यहां कोई ‘अंतिम वर्ष = नौकरी सुरक्षित पाइपलाइन’ नहीं है।”
इसके बजाय, उन्होंने समझाया कि स्नातक एक खुले नौकरी बाजार में प्रवेश करते हैं जहां हर कोई भूमिकाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करता है और नियोक्ताओं से कुछ भी सुनना आम बात नहीं है। उन्होंने लिखा, “इसके बजाय, आप एक खुले बाजार में प्रवेश करते हैं जहां हर कोई आवेदन करता है, हर कोई प्रतिस्पर्धा करता है, और चुप्पी सामान्य है। और फिर वह हिस्सा आता है जिसके बारे में वास्तव में कोई भी आपको चेतावनी नहीं देता है।”
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‘जर्मनी में अस्वीकृति दुर्लभ नहीं है’
श्रुति के मुताबिक, सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है बार-बार रिजेक्शन से निपटना। “आप किसी आशाजनक चीज़ की उम्मीद में अपना इनबॉक्स खोलते हैं और आप इसे फिर से देखते हैं: ‘लीडर…’ (अर्थ) दुर्भाग्य से। वह एक शब्द परिचित हो जाता है। लगभग नियमित। यह चुभता है। आपको रोना आता है। फिर यह आपको निराश करता है।”
उन्होंने कहा कि बार-बार अस्वीकृति भावनात्मक रूप से थका देने वाली हो सकती है। उन्होंने कहा, “फिर यह उन तरीकों से आपके आत्मविश्वास का परीक्षण करना शुरू कर देता है जिनकी आपने उम्मीद नहीं की थी।” हालाँकि, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अस्वीकृति जर्मनी की नियुक्ति प्रक्रिया का एक सामान्य हिस्सा है और जरूरी नहीं कि यह उम्मीदवार की क्षमताओं को प्रतिबिंबित करे। उन्होंने लिखा, “जर्मनी में अस्वीकृति दुर्लभ नहीं है। यह प्रक्रिया का हिस्सा है। यहां तक कि मजबूत उम्मीदवारों को भी इससे गुजरना पड़ता है।”
श्रुति ने आवेदकों के चयन न होने के कई कारण गिनाए, जिनमें तीव्र प्रतिस्पर्धा, अत्यधिक विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताएं, समय, भाषा बाधाएं, फर्जी नौकरी के अवसर और बजट में कटौती शामिल हैं।
लेकिन उन्होंने कहा कि समय के साथ नौकरी चाहने वाले अस्वीकृति को व्यक्तिगत रूप से लेना बंद करना सीख जाते हैं। उन्होंने लिखा, “आप आवेदन करते हैं → अस्वीकार कर दिए जाते हैं → परिष्कृत करते हैं → फिर से आवेदन करते हैं। आप एक लय बनाते हैं: आवेदन करें। प्रतीक्षा करें। सीखें। दोहराएं।”
इस प्रक्रिया को “ग्लैमरस नहीं, बल्कि प्रभावी” बताते हुए उन्होंने कहा कि लचीलापन अंततः दूसरा स्वभाव बन जाता है। “क्योंकि इस प्रणाली में, जो जीतते हैं वे हमेशा वे नहीं होते जो कभी ‘नहीं’ नहीं सुनते। वे ही हैं जो सुनने के बाद नहीं रुकते,” श्रुति ने निष्कर्ष निकाला।
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