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नई दिल्ली: भारत का कार्यबल दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में तीव्र व्यवधान का सामना कर रहा है – लेकिन तेजी से अनुकूलन भी कर रहा है, 86% ने पिछले वर्ष में बड़े कार्यस्थल परिवर्तनों की रिपोर्ट की है, जो वैश्विक स्तर से काफी ऊपर है, और 89% सक्रिय रूप से प्रासंगिक बने रहने के लिए नए कौशल का निर्माण कर रहे हैं।टीओआई द्वारा विशेष रूप से एक्सेस की गई, ईटीएस (शैक्षणिक परीक्षण सेवा) द्वारा 2026 मानव प्रगति रिपोर्ट, एक वैश्विक गैर-लाभकारी संस्था जो टीओईएफएल और जीआरई जैसे आकलन डिजाइन करती है और कार्यबल की तैयारी के रुझानों को ट्रैक करती है, एक निर्णायक बदलाव का संकेत देती है। नौकरी की सुरक्षा अब कार्यकाल के बारे में नहीं है, बल्कि अनुकूलनशीलता के बारे में है। जैसे-जैसे एआई काम को नया आकार देता है और भूमिकाएं तेजी से विकसित होती हैं, भारतीय कर्मचारी प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए निरंतर सीखने और कौशल सत्यापन की ओर बढ़ रहे हैं।वैश्विक स्तर पर, 67% श्रमिकों ने कम से कम एक बड़े कार्यस्थल व्यवधान की सूचना दी, लेकिन भारत सबसे अधिक प्रभावित बाजारों में से एक है। यहां लगभग 98% कर्मचारी पेशेवर सफलता के लिए कम से कम एक बाधा का सामना करने की रिपोर्ट करते हैं, जो लगातार कौशल बढ़ाने के दबाव को रेखांकित करता है।फिर भी, भारत लचीलेपन के लिए भी खड़ा है। देश ने मानव प्रगति सूचकांक स्कोर 114.4 दर्ज किया, जो वैश्विक औसत 96.7 से काफी अधिक है।रिपोर्ट से पता चलता है कि भारतीय कर्मचारी सक्रिय रूप से भविष्य का निर्माण कर रहे हैं। लगभग दस में से नौ का कहना है कि वे नए कौशल विकसित कर रहे हैं, जबकि 90% का मानना है कि कौशल की मांग में बदलाव के कारण सत्यापित प्रमाण-पत्र आवश्यक हैं।ईटीएस के सीईओ अमित सेवक ने कहा, “बदलते नौकरी परिदृश्य के सामने, कर्मचारी तेजी से अनुकूलन कर रहे हैं।” “अनुकूलनशीलता नया ‘आवश्यक’ कौशल बनता जा रहा है।”इस बदलाव का एक प्रमुख चालक एआई है। भारतीय श्रमिकों का अनुमान है कि उनके 42% से अधिक कार्यों में एआई उपकरण शामिल हैं, जो वैश्विक औसत से अधिक है, और 78% का कहना है कि वे एआई का उपयोग मुख्य रूप से प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए करते हैं, न कि पसंद से।विश्व स्तर पर, रिपोर्ट बढ़ते कौशल अंतर की ओर इशारा करती है। श्रमिकों को एआई कौशल के महत्व और वास्तविक दक्षता के बीच 19 अंकों के अंतर का सामना करना पड़ता है और 88% उम्मीद करते हैं कि नियोक्ता कौशल बढ़ाने का समर्थन करेंगे, लेकिन केवल 71% को ही यह मिल पाता है।दबाव चिंता में बदल रहा है। साख तक पहुंच को लेकर एक और संरचनात्मक अंतर उभर रहा है। जबकि वैश्विक स्तर पर 73% श्रमिक कौशल प्रमाण-पत्र चाहते हैं, केवल 45% के पास पहुंच है, जो सामर्थ्य और उपलब्धता बाधाओं की ओर इशारा करता है।व्यापक वैश्विक तस्वीर निरंतर व्यवधान की है। 18 देशों के 32,000 से अधिक उत्तरदाताओं पर आधारित रिपोर्ट में कहा गया है कि श्रमिक “अस्पष्ट भविष्य को लक्ष्य बनाने की कोशिश” कर रहे हैं, भले ही वे वास्तविक समय में कौशल का निर्माण कर रहे हों।
