यूके में भारतीय मूल के छात्र का कहना है कि एआई हायरिंग के कारण 100 से अधिक नौकरियां अस्वीकृत हुईं: ‘मुझे 2 मिनट से भी कम समय में अस्वीकृत कर दिया गया’

में एक भारतीय मूल का छात्र यूके ने नियुक्ति में एआई की बढ़ती भूमिका पर प्रकाश डालते हुए कहा है कि यह प्रक्रिया “रोबोटिक” लगती है और अक्सर तत्काल अस्वीकृति की ओर ले जाती है। बीबीसी के साथ एक साक्षात्कार में, क्वीन मैरी यूनिवर्सिटी में 20 वर्षीय तीसरे वर्ष की बिजनेस छात्रा भुवना चिलुकुरी ने कहा लंदन ने कहा कि उसने 100 से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन किया है लेकिन अभी तक उसे एक भी प्रस्ताव नहीं मिला है।

20 वर्षीय खिलाड़ी ने कहा, “ऐसे क्षण भी आए जब मैंने आवेदन किया और दो मिनट से भी कम समय में मुझे अस्वीकृति मिल गई, जो वास्तव में भयानक है।” बताया बीबीसी.

चिलुकुरी ने कहा कि वह आश्वस्त हैं कि उनके अधिकांश अनुप्रयोगों की समीक्षा कभी भी किसी इंसान द्वारा नहीं की जाती है, क्योंकि कंपनियां उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए एआई टूल पर तेजी से भरोसा कर रही हैं। उन्होंने बताया, “पहला कदम एआई आपके सीवी की स्क्रीनिंग कर रहा है। आप उस स्तर पर बहुत जल्दी खारिज हो सकते हैं। फिर अगली प्रक्रिया शायद एआई वीडियो साक्षात्कार होगी।”

चिलुकुरी ने साझा किया कि कई इंटर्नशिप पूरी करने और कार्य अनुभव प्राप्त करने के बावजूद, उन्हें इस गर्मी में स्नातक होने से पहले अभी तक नौकरी की पेशकश नहीं मिली है। अपने अनुभव के बारे में बताते हुए उन्होंने कहा, ”मैं एक रोबोट की तरह महसूस करती हूं, क्योंकि आप सिर्फ खुद को स्क्रीन पर देख रहे होते हैं और लगभग 20 मिनट तक सवालों के जवाब देते रहते हैं। आप एक प्रकार से नीरस हो जाते हैं। आप किसी से बात नहीं करते और यह आपके व्यक्तित्व को छीन लेता है। यह काफी दुखद है।”

उनकी हताशा तेजी से प्रतिस्पर्धी बाजार में प्रवेश करने वाले युवा नौकरी चाहने वालों के बीच एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाती है। बीबीसी के अनुसार, महामारी के चरम के बाद से नौकरी की रिक्तियों में काफी गिरावट आई है, जबकि नियोक्ताओं के लिए उच्च लागत और मजबूत कर्मचारी सुरक्षा ने कंपनियों को भर्ती के बारे में अधिक सतर्क कर दिया है। साथ ही, कंपनियां अनुप्रयोगों में वृद्धि को प्रबंधित करने के लिए एआई पर बहुत अधिक निर्भर हो रही हैं।

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उन्होंने आगे कहा, “एआई जो लाता है वह स्केल है। पहले, आप 50 लोगों तक पहुंचते थे और उसमें से आप एक लेते थे, इसलिए आपके पास 49 लोग निराश होंगे। अब, यदि आप 500 उम्मीदवारों तक पहुंचते हैं, तो आप 499 लोगों को निराश करते हैं।”

20 वर्षीया ने कहा कि वह समझती हैं कि कंपनियां एआई उपकरण क्यों अपना रही हैं लेकिन उन्होंने कहा कि उम्मीदवार भी इसे अपना रहे हैं। “उनके पास आवेदनों की बाढ़ आ रही है। इसलिए मैं उन्हें दोष नहीं देती। लेकिन यह एक ऐसे बिंदु पर आ रहा है जहां छात्र आलसी हो रहे हैं। वे कहते हैं कि ‘यदि आप एआई के साथ स्क्रीनिंग करने जा रहे हैं, तो मैं एआई के साथ आवेदन करने जा रहा हूं। और वे अपने सीवी लिखने के लिए एआई का उपयोग करते हैं। मैं उन्हें भी दोष नहीं देता हूं। हर कोई इसका पता लगाने की कोशिश कर रहा है।”

चिलुकुरी ने आगे कहा कि नियुक्ति का बढ़ता स्वचालन परेशान करने वाला बना हुआ है। उन्होंने कहा, “मुझे एआई पर भरोसा नहीं है, मुझे लगता है कि मैं हमेशा एक व्यक्ति पर भरोसा करूंगी। लेकिन उस व्यक्ति को देखने का अवसर मिलना कठिन है।”