एक एचआर सलाहकार ने हाल ही में एक उच्च-मूल्य वाला भर्ती सौदा खो दिया, क्योंकि एक स्टार उम्मीदवार ने चौंका देने वाला प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया ₹90 लाख सालाना सैलरी. अधिक पैसे की मांग करने के बजाय, आवेदक ने भावी प्रबंधक के अधीन काम करने से इनकार कर दिया।
“मैंने लाखों रुपये का एक भर्ती कार्य खो दिया… क्योंकि एक उम्मीदवार ने इसे अस्वीकार कर दिया ₹90 लाख का ऑफर. और यह पूरी तरह से समझ में आया, ”मानव संसाधन और व्यवसाय परामर्श फर्म के संस्थापक मनोज कुमार ने लिखा।
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एक लिंक्डइन पोस्ट में, उन्होंने बताया कि वह नेतृत्व की भूमिका के लिए एक उपयुक्त उम्मीदवार की तलाश कर रहे थे और हफ्तों की “खोज, साक्षात्कार और चर्चा” के बाद आखिरकार उन्हें सही उम्मीदवार मिल गया।
कंपनी ने उम्मीदवार को एक ऑफर दिया ₹90 लाख सालाना सैलरी. एक भर्तीकर्ता के रूप में, कुमार ने सोचा कि उनका कार्यभार समाप्त हो गया है और उन्हें विश्वास था कि उम्मीदवार प्रस्ताव स्वीकार कर लेंगे।
हालाँकि, हकीकत कुछ और ही निकली. कुमार ने साझा किया, “तब आश्चर्य हुआ। उम्मीदवार ने प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया। स्वाभाविक रूप से, ग्राहक निराश था। और हां, मैंने व्यवसाय खो दिया। जब मैंने उम्मीदवार से कारण पूछा, तो मुझे उम्मीद थी कि वह कहेगा कि वेतन पर्याप्त नहीं था।”
इसके बजाय, उम्मीदवार ने कहा, “प्रस्ताव अच्छा है। लेकिन मुझे नहीं लगता कि मुझे उस व्यक्ति के साथ काम करने में मजा आएगा जिसके बारे में मैं रिपोर्ट करूंगा।”
कुमार को याद आया कि कैसे वह एक वाक्य उनके साथ रह गया। “वह पैसे को अस्वीकार नहीं कर रहा था। वह उस अनुभव को अस्वीकार कर रहा था जिसके बारे में उसका मानना था कि उसे अपने भावी प्रबंधक के साथ अनुभव होगा। इसने मुझे उस चीज़ की याद दिला दी जिसे हम अक्सर भूल जाते हैं। लोग सिर्फ कंपनियां नहीं चुनते हैं। वे नेताओं को चुनते हैं। एक अच्छा वेतन किसी को शामिल होने के लिए मना सकता है। एक महान प्रबंधक उन्हें रहने का एक कारण देता है।”
उन्होंने साझा किया कि कैसे, “कभी-कभी, किसी प्रस्ताव के अस्वीकार होने का सबसे बड़ा कारण वेतन नहीं होता है। उम्मीदवार को जिस व्यक्ति के साथ काम करना होता है वह व्यक्ति होता है।”
सोशल मीडिया पर प्रतिक्रियाएँ:
एक व्यक्ति ने पोस्ट किया, “पैसा बिलों का भुगतान करता है, लेकिन शांति भलाई की रक्षा करती है। कई पेशेवर अब उच्चतम वेतन का चयन नहीं कर रहे हैं; वे ऐसे नेताओं को चुन रहे हैं जो थका देने के बजाय प्रेरित करते हैं। जहरीले प्रबंधकों की लागत संगठनों की तुलना में कहीं अधिक है।”
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एक अन्य ने कहा, “ओह, यह एक कठिन नुकसान है, लेकिन कितना गहरा परिणाम है। मैंने देखा है कि उम्मीदवार ऐसे ही गैर-मौद्रिक कारणों से अविश्वसनीय प्रस्तावों को अस्वीकार कर देते हैं – सबसे विशेष रूप से, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान पारदर्शिता की कमी या दूरस्थ/हाइब्रिड कार्य पर कठोर अनम्यता। यदि कोई उम्मीदवार पैनल साक्षात्कार के दौरान माइक्रोमैनेजमेंट या अहंकार का जरा भी आभास पकड़ लेता है, तो सर्वश्रेष्ठ लोग चले जाएंगे, चाहे वेतन पर कितने भी शून्य क्यों न हों। मुआवजा उन्हें मेज पर ले जाता है, लेकिन भरोसा दिलाता है। उन्हें हस्ताक्षर करने के लिए।”
एक तीसरे ने व्यक्त किया, “मैं वर्षों पहले इस क्षेत्र के वैश्विक नेताओं में से एक के साथ इस दौर से गुजरा था। मुझे लगता है कि खराब नियुक्ति कंपनी, व्यक्ति और नियुक्ति टीम के लिए नुकसानदेह है, इसलिए स्पष्ट और पारदर्शी रहना बेहतर है।” चौथे ने लिखा, “महान नेता संगठनों को महान बनाते हैं। वे भविष्य के नेताओं को तैयार करते हैं और सशक्त बनाते हैं और संस्कृति को समृद्ध करते हैं। इसके कारण एक स्थायी विरासत बनती है। सूक्ष्म प्रबंधन और झूठी पात्रता वांछित परिणाम नहीं देती है और प्रतिभाशाली कर्मचारियों को दूर ले जाती है।”
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