दुनिया के अधिकांश हिस्सों में युवाओं को प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि स्नातकों की संख्या बढ़ रही है, नियुक्तियां धीमी हो रही हैं और एआई-संचालित व्यवधान कैरियर की संभावनाओं में अनिश्चितता जोड़ता है।
युवाओं की नौकरी का संकट, जो सबसे पहले चीन में स्पष्ट हुआ, प्रमुख आर्थिक और सामाजिक समस्याओं की ओर इशारा करता है, जिनका सरकारों और व्यवसायों को समाधान करने की आवश्यकता है। पिछले साल, बेरोजगारी, कमजोर नौकरी की संभावनाओं और आर्थिक अवसरों की सामान्य कमी ने केन्या, पेरू, नेपाल, इंडोनेशिया और फिलीपींस में युवाओं को सड़कों पर ला दिया। इस वर्ष, युवा बेरोज़गारी की चिंताओं ने दक्षिण अफ़्रीका और मोरक्को में विरोध प्रदर्शनों में घी डाल दिया है।
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भारत में, उन्होंने कॉकरोच जनता पार्टी को जन्म देने में मदद की, एक आंदोलन जो एक व्यंग्यपूर्ण सोशल मीडिया प्रोजेक्ट के रूप में शुरू हुआ लेकिन जल्दी ही राष्ट्रीय स्तर पर ध्यान आकर्षित कर लिया।
चीन की युवा बेरोजगारी समस्या
युवा बेरोज़गारी का तात्पर्य उन युवाओं की हिस्सेदारी से है, जो आमतौर पर 15 से 24 वर्ष की आयु के हैं, जो सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं लेकिन उन्हें काम नहीं मिल रहा है। यह दर आमतौर पर समग्र बेरोजगारी से अधिक है क्योंकि युवाओं के पास अनुभव और नेटवर्किंग के अवसर कम हैं, लेकिन बढ़ती संख्या में देशों में यह अंतर बढ़ रहा है।
चीन इस समस्या का प्रारंभिक उदाहरण बन गया क्योंकि विश्वविद्यालय में नामांकन और स्नातक संख्या रोजगार सृजन की तुलना में तेजी से बढ़ी, जिससे कमजोर आर्थिक विकास की अवधि के दौरान चिंता, लंबी नौकरी की खोज और अल्परोजगार में योगदान हुआ।
राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के आंकड़ों के आधार पर रॉयटर्स समाचार एजेंसी के अनुसार, मई में, चीन में 16 से 24 वर्ष के शहरी युवाओं के बीच आधिकारिक बेरोजगारी दर 15.6% थी। हालांकि यह 11 महीनों में सबसे निचले स्तर का प्रतिनिधित्व करता है, यह लगभग 5% की कुल बेरोजगारी दर से तीन गुना अधिक है।
2023 के बाद से, चीनी युवा बेरोजगारी के आंकड़ों में लाखों विश्वविद्यालय के छात्रों को शामिल नहीं किया गया है, जिससे पुराने डेटा के साथ तुलना करना कठिन हो गया है।
क्या AI प्रवेश स्तर की नौकरी के अवसरों को नया आकार दे रहा है?
चीन एकमात्र ऐसा देश नहीं है जहां कमजोर विकास, धीमी गति से ऊपर की ओर गतिशीलता या अंतर-पीढ़ीगत असमानता की भावना है। अन्य देशों में, प्रौद्योगिकी, सुस्त नियुक्ति और बढ़ती प्रतिस्पर्धा ने भी विश्वविद्यालय की डिग्री और सुरक्षित सफेदपोश कैरियर के बीच संबंध को कमजोर कर दिया है। स्नातकों की बढ़ती संख्या के अलावा, आत्मविश्वास को कम करने वाला एक अन्य कारक यह डर है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) बड़े पैमाने पर प्रवेश स्तर की नौकरियों को नष्ट करने वाली बन सकती है।
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इसके असर को लेकर विशेषज्ञ अभी तक स्पष्ट नहीं हैं.
यूनिवर्सिटी कॉलेज लंदन में एप्लाइड इकोनॉमिक्स के एसोसिएट प्रोफेसर गोलो हेंसेके ने कहा, “यूके में, गैर-स्नातक नौकरियों की तुलना में स्नातक नौकरियों के लिए नई पोस्टिंग में तेजी से गिरावट आई है, और इनमें से कई भूमिकाएं एआई के संपर्क में हैं।”
उनके शोध से पता चला है कि “जहां कंपनियों ने एआई को तेजी से अपनाया है, वहीं 15 से 24 साल के युवाओं का रोजगार अधिक धीरे-धीरे बढ़ा है, जबकि प्राइम-एज रोजगार बरकरार है।” लेकिन फिलहाल, नियमित व्यापार चक्र की तुलना में एआई-प्रभाव छोटा है। जिनेवा स्थित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की युवा रोजगार विशेषज्ञ सारा एल्डर इससे सहमत हैं।
एआई युवा रोजगार में स्थिरता के मौजूदा चालकों में से एक हो सकता है, लेकिन वह अन्य कारकों को अधिक महत्वपूर्ण मानती है। एल्डर कहते हैं, फिलहाल, अर्थव्यवस्थाएं गतिशील नहीं हैं और नौकरी सृजन नौकरी चाहने वाले युवाओं की संख्या के साथ तालमेल नहीं बिठा पा रहा है।
एल्डर ने कहा, “इसके बाद नियोक्ताओं द्वारा नियुक्ति मानदंडों को इस तरह से बढ़ाने की प्रवृत्ति से यह और बढ़ गया है, जिससे कम नौकरी के अनुभव वाले युवाओं के लिए दरवाजे पर पैर जमाना अधिक कठिन हो जाता है।”
कहां किस तरह की नौकरियों पर असर?
इन प्रवेश स्तर की नौकरियों के बिना, युवाओं को कभी भी वह अनुभव नहीं मिल पाएगा जो उन्हें बेहतर नौकरियों के लिए चाहिए। परिणाम कम खपत, कम घर स्वामित्व दर और परिवार गठन में देरी हो सकते हैं – व्यापक निराशा का उल्लेख नहीं करना।
शिक्षा, श्रम बाजार और मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखने वाले हेनसेके कहते हैं, वर्तमान में पूरे यूरोप में युवाओं के लिए नौकरियों का कोई व्यापक संकट नहीं है। 2022 के बाद से, ऑस्ट्रिया और जर्मनी जैसे कुछ मुट्ठी भर यूरोपीय देशों में रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण से वंचित युवाओं की हिस्सेदारी बढ़ी है और दक्षिणी यूरोप के अधिकांश हिस्सों में गिरावट आई है।
हेंसेके ने कहा, “यूरोप के लिए युवा बेरोजगारी कोई नई बात नहीं है।” “वित्तीय संकट के बाद यह गंभीर था, और उसके बाद से सबसे बड़ा सुधार उन देशों में हुआ है जिन्होंने तब सबसे अधिक संघर्ष किया था।”
लेकिन ILO ने पाया कि 2023 और 2025 के बीच दुनिया के 11 क्षेत्रों में से आठ में युवा बेरोजगारी दर बढ़ी, जैसे पूर्वी एशिया, उत्तरी अमेरिका (अमेरिका और कनाडा), दक्षिण पूर्व एशिया और प्रशांत।
विशेष रूप से विनिर्माण, निर्माण और सेवा क्षेत्रों में युवाओं के लिए अवसर कम हो गए हैं। एल्डर ने कहा, “विज्ञान, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य और सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकियों जैसे उच्च-कुशल ज्ञान-आधारित तकनीकी क्षेत्रों में युवाओं के लिए नौकरियों ने बेहतर प्रदर्शन किया है, जिससे अधिकांश देशों में निरंतर वृद्धि देखी जा रही है।”
प्रवेश स्तर की नौकरियों के बारे में क्या किया जा सकता है?
जर्मनी में, कंसल्टेंसी ईवाई द्वारा इस वसंत में एक सर्वेक्षण में पाया गया कि छात्र दो साल पहले की तुलना में स्नातक होने के बाद उपयुक्त नौकरी खोजने के बारे में बहुत कम आशावादी हैं।
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नियोक्ता चुनते समय नौकरी की सुरक्षा अब वेतन से भी पहले उनकी सर्वोच्च प्राथमिकता है। इससे सुधार की बहुत गुंजाइश है। एल्डर ने कहा, नीति निर्माताओं और नियोक्ताओं को अच्छी नौकरियाँ पैदा करने और “युवा लोगों के स्कूल-टू-वर्क संक्रमण का समर्थन करने” के लिए बड़े निवेश करने की आवश्यकता होगी।
गोलो हेंसेके युवा लोगों के कौशल को दोष देने को लेकर सतर्क हैं। “यह बहुत कम संभावना है कि आज के स्नातक उन लोगों की तुलना में कम सक्षम हैं जिन्होंने कुछ साल पहले शिक्षा छोड़ दी थी, और नियोक्ता जो कौशल चाहते हैं वह रातोरात नहीं बदला है।”
हेंसेके ने निष्कर्ष निकाला, “किसी भी चीज़ से अधिक, जो मदद करेगा वह आर्थिक विकास है।”
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