सीईओ ने बताया कि बिना किसी अनुभव के 20 वर्षीय व्यक्ति को काम पर रखना उनका सबसे अच्छा निर्णय क्यों था: ‘इस बच्चे ने मुझे ट्विटर पर डीएम बनाया’

बिना किसी पूर्व कार्य अनुभव के एक 20 वर्षीय तकनीकी उत्साही ने पूरी तकनीकी टीम को प्रभावित किया है, जिससे साबित होता है कि जुनून और समर्पण एक आदर्श सीवी से अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।

WisprFlow.ai के सीईओ तनय कोठारी ने एक्स पर अनुभव साझा करते हुए बताया कि कैसे एक युवा इंजीनियर असामान्य रूप से कंपनी के लिए काम करने आया।

उन्होंने लिखा, “हमने एक 20-वर्षीय इंजीनियर को काम पर रखा, जिसके पास कोई अनुभव नहीं था। यह पागलपन जैसा लगता है, लेकिन यह हमारे द्वारा लिए गए सबसे अच्छे निर्णयों में से एक था।”

कोठारी ने बताया कि उन्हें नियमित रूप से अत्यधिक अनुभवी पेशेवरों से आवेदन प्राप्त होते हैं।

हालाँकि, इस युवा तकनीकी उत्साही ने सीईओ से अलग तरीके से संपर्क किया; उन्होंने कोठारी को ट्विटर पर एक सीधा संदेश भेजा, जिसमें WisprFlow.ai के लिए अपनी प्रशंसा और टीम के साथ काम करने की इच्छा व्यक्त की।

“इस बच्चे ने मुझे ट्विटर पर डीएम किया। कहा कि उसे WisprFlow.ai पसंद है और वह हमारे साथ काम करना चाहता है।” कोठारी ने लिखा.

वादे के मुताबिक युवा इंजीनियर पहुंचे और 45 मिनट की चर्चा के बाद कोठारी ने उन्हें एक प्रोजेक्ट सौंपा, जिसमें आम तौर पर डेढ़ दिन का समय लगता था। जब पूछा गया कि क्या वह सोमवार को शुरू करना चाहता है, तो इंजीनियर ने सरलता से उत्तर दिया: “मैं अभी शुरू करूंगा।”

रविवार की सुबह तक, युवा कोडर ने कार्य पूरा कर लिया और कोठारी को संदेश भेजा: “तनय, मैंने अभी-अभी ऑल-नाइटर खींचा है। यह हो गया।”

“कोड की हजारों लाइनें। पूरी तरह से काम करने वाली सुविधा।” कोठारी ने लिखा.

कोठारी ने कहा कि युवा इंजीनियर तब से टीम के सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले सदस्यों में से एक बन गया है, और कंपनी भर के सहयोगियों से सम्मान अर्जित कर रहा है।

कोठारी ने नियुक्ति प्रथाओं पर भी विचार किया, यह देखते हुए कि कई संस्थापक क्रेडेंशियल्स पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि कोई व्यक्ति कहां स्कूल गया या पिछला कार्य अनुभव।

“सर्वोत्तम नियुक्तियाँ वे नहीं हैं जिनके पास उत्तम बायोडाटा है। वे वे हैं जो पूछे गए से अधिक काम करते हैं।” कोठारी कहते हैं.

अधिक जानकारी के लिए HT.com उपयोगकर्ता तक पहुंच गया है। उनका जवाब आने पर यह रिपोर्ट अपडेट कर दी जाएगी.

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यहां पोस्ट देखें:

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “अनुभव मायने रखता है, लेकिन भूख भी मायने रखती है।”

एक दूसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “एक संस्थापक के रूप में सवाल यह बनता है: आप अपने जैसे पागल लोगों को कैसे और कहां पाते हैं?”

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एक तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “कभी-कभी जुनून अनुभव पर हावी हो जाता है। ताज़ा आंखें बता सकती हैं कि दिग्गज क्या भूल रहे हैं।”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “मुझे लगता है कि एआई के बाद युवा प्रतिभाओं को काम पर रखना वास्तव में पहले से कहीं अधिक फायदेमंद हो सकता है।”