1800/माह से ऊपर ईपीएफ योगदान स्वैच्छिक होगा | भारत समाचार

नई दिल्ली: लगभग आठ करोड़ सक्रिय सदस्यों के लिए भविष्य निधि नियमों में बदलाव करते हुए, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने कहा है कि वैधानिक वेतन सीमा तक 12% योगदान अनिवार्य है, जो वर्तमान में 15,000 रुपये प्रति माह है। इससे ऊपर का कोई भी योगदान स्वैच्छिक माना जाएगा।भले ही आपका मूल वेतन 1 लाख रुपये प्रति माह है, आपके पीएफ योगदान के लिए 1,800 रुपये काटे जाएंगे – साथ ही नियोक्ता द्वारा भी उतना ही योगदान दिया जाएगा। लेकिन आपके पास बचे हुए वेतन में से राशि को सेवानिवृत्ति बचत में लगाने का विकल्प भी होगा।बुधवार को अधिसूचित कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 2026 के प्रावधानों के अनुसार, “एक कर्मचारी स्वैच्छिक आधार पर, वैधानिक दर पर वैधानिक वेतन सीमा से अधिक या वैधानिक दर से अधिक किसी भी दर पर अतिरिक्त योगदान का विकल्प चुन सकता है।”नियोक्ता के पास इन अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदानों का मिलान करने का विकल्प है – दायित्व नहीं – और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों किसी भी समय ऐसे अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान को कम या बंद कर सकते हैं।

ईपीएफओ ने निकासी को सरल बनाया, श्रेणियों को 13 से घटाकर केवल 3 कर दिया

एक अधिकारी ने टीओआई को बताया, “योजना में पेश किया गया लचीलापन योगदान करने वाले सदस्यों को उनकी सेवानिवृत्ति बचत के लिए अधिक स्वायत्तता प्रदान करना है। इन प्रावधानों पर केंद्रीय न्यासी बोर्ड की बैठकों (सीबीटी) में व्यापक रूप से चर्चा की गई है और उनकी सहमति से बनाया गया है और नए श्रम कोड के उद्देश्यों के साथ संरेखित किया गया है।”यह देखते हुए कि अधिकांश निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच लागत-से-कंपनी संबंध है, वेतन का पुनर्गठन किया जा सकता है, जिससे दोनों पक्षों को एक ऐसी व्यवस्था बनाने की अनुमति मिलेगी जो ईपीएफओ ग्राहक के लिए फायदेमंद हो।हालाँकि, कवरेज के संबंध में प्रावधान अपरिवर्तित है क्योंकि नई योजना विशेष रूप से यह कहकर सदस्यता की निरंतरता प्रदान करती है कि जो कर्मचारी पिछली योजना के तहत सदस्य थे, वे सदस्य बने रहेंगे।नई योजना निकासी से संबंधित परिवर्तनों को लागू करती है जिन्हें पिछले अक्टूबर में केंद्रीय न्यासी बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया गया था। इन परिवर्तनों में एक वर्ष में की जा सकने वाली निकासी की संख्या को बढ़ाना और अग्रिम धनराशि निकालने के लिए श्रेणियों को सुव्यवस्थित करना, 13 से केवल तीन करना शामिल है – आवश्यक आवश्यकताएं (बीमारी, शिक्षा, विवाह); आवास की जरूरतें; और विशेष परिस्थितियाँ।ईपीएफओ ने कर्मचारी और नियोक्ता के हिस्से सहित पीएफ में ‘योग्य शेष’ के 100% तक अग्रिम निकासी को भी मंजूरी दे दी है, सदस्यों को अब अपने खातों में न्यूनतम शेष के रूप में योगदान का 25% हमेशा बनाए रखना होगा।संविदा कर्मियों के लिए, नई योजना “प्रधान नियोक्ता” की परिभाषा निर्दिष्ट करती है और संविदा कर्मचारियों के लिए पीएफ योगदान सुनिश्चित करने का दायित्व उन पर डालती है।“योजना ने यह भी स्पष्ट किया है कि मुख्य नियोक्ता केवल ‘ठेकेदार’ द्वारा या उसके माध्यम से नियुक्त कर्मचारियों के लिए पीएफ योगदान का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, जहां ठेकेदार स्वतंत्र रूप से पंजीकृत नहीं है। हालांकि, यहां तक ​​कि जहां पीएफ भुगतान ठेकेदार द्वारा किया जाता है, वहां भी योगदान की अंतिम जिम्मेदारी मुख्य नियोक्ता के पास रहती है, “ईवाई इंडिया के एक भागीदार पुनीत गुप्ता ने कहा।नई योजना नियोक्ता द्वारा की जाने वाली अनुपालन आवश्यकताओं/फाइलिंग पर कई प्रावधान भी पेश करती है, जिसमें एकमुश्त, मासिक और घटना-आधारित अनुपालन शामिल हैं। प्रत्येक नियोक्ता को अब योजना के आवेदन के 15 दिनों के भीतर एक समेकित रिटर्न (फॉर्म वी में) दाखिल करना होगा, जिसमें उनके आधार, पैन, सार्वभौमिक खाता संख्या, सकल वेतन और ईपीएफ वेतन सहित सभी कर्मचारियों का विवरण देना होगा।ईपीएफ योजना 2026 के साथ, सरकार ने ऐतिहासिक अनुपालन अंतराल को नियमित करने और लंबे समय से लंबित मुद्दों को हल करने के उद्देश्य से तीन विशेष अभियान अधिसूचित किए हैं।