गणित का विशेषज्ञ बनने के लिए इससे बेहतर समय कभी नहीं रहा।
नए कॉलेज स्नातक और पीएच.डी. अब कृत्रिम-बुद्धिमत्ता कंपनियों से कड़ी प्रतिस्पर्धा के बीच सर्वोत्तम और प्रतिभाशाली लोगों को सुरक्षित करने की चाह में विशिष्ट व्यापारिक फर्मों से मिलियन-डॉलर के वेतन सौदे हासिल कर रहे हैं।
तथाकथित क्वांट फर्म, जो उपयोग करते हैं परिष्कृत गणितीय मॉडल ट्रेडों के साथ आने के लिए, वर्षों से शीर्ष युवा प्रतिभाओं को आकर्षक मुआवज़े के साथ आकर्षित किया है, जिसकी बराबरी करने के लिए बड़े बैंकों को संघर्ष करना पड़ता है। अब, एआई बूम उन संख्याओं को और भी अधिक बढ़ा रहा है।
न्यूयॉर्क स्थित भर्ती फर्म स्टैबाइल सर्च के संस्थापक मैट स्टैबाइल ने कहा, कुछ साल पहले, सात अंकों को आगे बढ़ाने वाले शुरुआती करियर पैकेज विसंगतियां थीं। “लेकिन दस लाख डॉलर एक ऐसी चीज़ है जिस पर अब लोग नज़र भी नहीं डालते।”
स्टैबाइल ने कहा, “चित्रण ओपनएआई से पहले और ओपनएआई के बाद का है,” तभी आपने देखा कि प्रतिस्पर्धा वास्तव में आगे बढ़ रही है।
बड़े भाषा मॉडलों को प्रशिक्षित करने के लिए आवश्यक कौशल हमेशा मात्रात्मक वित्त के साथ ओवरलैप होते रहे हैं, लेकिन कनेक्शन गहरा हो गया है क्योंकि ट्रेडिंग फर्मों ने मशीन लर्निंग की ओर रुख किया है और उनके व्यापार को सशक्त बनाने के लिए एआई हाल के वर्षों में. अब, ओपनएआई और एंथ्रोपिक जैसी एआई प्रयोगशालाएं वॉल स्ट्रीट की तरह प्रतिभाशाली गणित की बड़ी कंपनियों और पीएचडी के बिल्कुल छोटे समूह के लिए प्रतिस्पर्धा कर रही हैं।
यह प्रतियोगिता क्वांट फर्मों के लिए एक चुनौती है, जिन्होंने व्यापारिक बढ़त को बनाए रखने के लिए अगली पीढ़ी के गणित विशेषज्ञों को आगे बढ़ाने की कोशिश की है, जिसने उन्हें वित्त में एक ताकत बना दिया है।
एक एकल सितारा कर्मचारी का एल्गोरिदम सैकड़ों मिलियन डॉलर उत्पन्न कर सकता है, एक ऐसा कारक जिसने हाल के वर्षों में कंपनियों को भारी मुनाफा कमाने में मदद की है। 2026 की पहली तिमाही में, जेन स्ट्रीट ने एक बनाया 10.3 अरब डॉलर का रिकॉर्ड मुनाफ़ा– कर्मचारियों की संख्या कम होने के बावजूद, गोल्डमैन सैक्स और मॉर्गन स्टेनली की कमाई लगभग दोगुनी।
इस प्रकार की कमाई की शक्ति शीर्ष दुकानों को नई प्रतिभाओं के लिए तकनीकी दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में मदद करती है। मैसाचुसेट्स इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में कंप्यूटर-साइंस डॉक्टरेट की पढ़ाई करते हुए, मशीन लर्निंग में विशेषज्ञता के साथ, एंड्रयू लाई ने माइक्रोसॉफ्ट और एनवीडिया में डीप-लर्निंग रिसर्च में इंटर्नशिप की। फिर उन्होंने एक प्रमुख क्वांट फर्म ऑप्टिवर में इंटर्नशिप की कोशिश की।
“मेरे पास विकल्प थे,” लाई ने कहा, जो अब ऑप्टिवर में पूर्णकालिक रूप से काम करता है।
उन्होंने अन्य उद्योगों की तुलना में मात्रा को प्राथमिकता दी क्योंकि इससे उन्हें अपने शोध के परिणामों को अधिक तेज़ी से देखने की अनुमति मिली। लाई ने यह भी कहा कि वेतन पैकेज उनकी अन्यत्र कमाई से अधिक है और काम की प्रकृति के बाद मुआवजा अगला सबसे महत्वपूर्ण कारक है।
उनकी लगभग एक तिहाई पीएच.डी. उन्होंने कहा, लैब साथी अंततः मात्रा में चले गए, लगभग एक समान हिस्सेदारी तकनीक में चली गई।
ऑप्टिवर के अमेरिकी मुख्य परिचालन अधिकारी चार्ली व्हिटमर ने कहा, “उत्कृष्ट लोगों की मांग पहले से कहीं अधिक है और इससे वेतन पर प्रतिस्पर्धी दबाव बनता है।” “जैसे-जैसे उत्कृष्ट लोगों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ती है, कीमतें स्वाभाविक रूप से बढ़ती हैं।”
यह सुनिश्चित करने के लिए, शीर्ष कंपनियां आम तौर पर $350,000 और $500,000 के बीच मानक प्रवेश-स्तर पैकेज रखती हैं – लेकिन उच्च वेतन असामान्य नहीं है, और यहां तक कि सबसे कम वेतन भी तेजी से बढ़ता है। नौकरी में कुछ वर्षों के बाद, मिलियन-डॉलर का आंकड़ा पार करना नियमित है।
मात्रात्मक वित्त में विशेषज्ञता वाली एक कार्यकारी-खोज फर्म, कार्बन एजेंसी के संस्थापक केविन कसाटा के अनुसार, मौजूदा नियुक्ति का माहौल पेशेवर एथलीटों के लिए बोली लगाने के समान है।
स्टार समर इंटर्न को खुले बाजार में आने से रोकने के लिए, पोर्टफोलियो प्रबंधक मानक वेतन बैंड को दरकिनार कर देंगे और उन्हें जल्दी बंद करने के लिए भारी प्रीमियम की पेशकश करेंगे।
कसाटा ने कहा, “वे एक अत्यधिक लाभदायक डेस्क पर एक बेहद सफल व्यक्ति के लिए प्रशिक्षु बनते हैं जो उन्हें बाजार से हटाना चाहता है।” “वे बस यही कहेंगे, ‘ठीक है, यह रहा आपका रिटर्न ऑफर—यह $700,000 है।'”
कसाटा ने कहा, दुर्लभ अवसरों पर, उन्होंने प्रवेश स्तर के प्रस्तावों को 1.5 मिलियन डॉलर तक पहुंचते देखा है।
जब डैनियल वू ने 2021 में कंप्यूटर विज्ञान में डिग्री के साथ स्टैनफोर्ड से स्नातक की उपाधि प्राप्त की, तो अंततः एक शोधकर्ता के रूप में एक क्वांट फर्म में शामिल होने से पहले उन्होंने एआई प्रयोगशालाओं में साक्षात्कार दिया।
“कॉम्प एक बड़ा कारक था,” उन्होंने कहा। “उस समय, क्वांट कंपनियाँ वित्तीय रूप से सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी पेशकश कर रही थीं।”
अब, वू सोचता है कि यह बदल गया है। उनके अधिकांश साथी अब सबसे नई तकनीक को आकार देने की संभावना से आकर्षित होकर एंथ्रोपिक या ओपनएआई जैसे ऑफर का विकल्प चुन रहे हैं।
जैसे-जैसे प्रतिस्पर्धा बढ़ती जा रही है, ट्रेडिंग कंपनियाँ युवा प्रतिभाओं पर जल्द नियंत्रण पाने की कोशिश कर रही हैं।
ऑप्टिवर अपने ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप कार्यक्रमों का विस्तार कर रहा है, जो वर्तमान में 70% स्नातक नियुक्तियों की आपूर्ति करता है। यह अंततः अपनी सभी प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को इसी तरह से भरने की योजना बना रहा है। नौकरी पर छात्रों का मूल्यांकन करके, फर्म उनके स्नातक होने से एक वर्ष या उससे अधिक समय पहले पूर्णकालिक प्रस्तावों के साथ शीर्ष संभावनाओं को लॉक कर सकती है।
लौरा झांग ने पहली बार मात्रात्मक-व्यापारिक फर्मों के बारे में एक कंपनी द्वारा प्रायोजित हाई-स्कूल गणित प्रतियोगिता में सीखा, जहां प्रतिनिधि ब्रांडेड पानी की बोतलें और टी-शर्ट बांट रहे थे। उसके ग्रीष्मकालीन गणित शिविर में, व्यापारी वापस आ गए थे, गतिविधियों का नेतृत्व कर रहे थे और बातचीत कर रहे थे।
अब एमआईटी में गणित और कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन करते हुए, झांग ने कहा कि उसे स्नातक होने के बाद क्वांट में काम करने में सबसे अधिक दिलचस्पी थी – उसने उन्हीं कंपनियों को उसे और उसके सहपाठियों को नौकरी पर रखने के लिए प्रतिस्पर्धा करते देखा है। कंपनियों ने परिसरों का दौरा किया है और यहां तक कि कर्मचारियों को छाया देने के लिए प्रारंभिक कैरियर कार्यक्रमों के लिए छात्रों को अपने कार्यालयों में भेजा है।
“आपको वास्तव में इसका प्रत्यक्ष अनुभव मिलता है,” झांग ने कहा। “बहुत से अन्य उद्योग ऐसा नहीं करते हैं।”
इस अतिबौद्धिक भीड़ पर जीत हासिल करने के लिए कंपनियां अपनी बेवकूफी भरी संस्कृति का सहारा लेती हैं। ऑप्टिवर शतरंज ग्रैंडमास्टर्स को प्रायोजित करता है और एक वार्षिक टूर्नामेंट की मेजबानी करता है, जबकि प्रतिद्वंद्वी फर्म क्यूब रिसर्च एंड टेक्नोलॉजीज एक इंट्राकंपनी रूबिक क्यूब प्रतियोगिता चलाती है।
लेकिन अमीरी अन्य गणित-गहन क्षेत्रों से प्रतिभा को हटाने का जोखिम उठाती है।
ऑक्सफ़ोर्ड विश्वविद्यालय के गणितीय संस्थान में, आने वाले अधिकांश डॉक्टरेट छात्र शीर्ष शिक्षाविद बनने की महत्वाकांक्षा के साथ अपना कार्यकाल शुरू करते हैं। लेकिन मात्रात्मक-व्यापारिक फर्मों में ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप जो नियमित रूप से छात्रों को प्रति माह 30,000 डॉलर से अधिक की पेशकश करती है, उन प्रक्षेप पथों को बदल देती है।
ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के गणित प्रोफेसर और ऑक्सफोर्ड-मैन इंस्टीट्यूट के निदेशक अल्वारो कार्टिया, जो गणित डॉक्टरेट छात्रों की देखरेख करते हैं, ने कहा, “एक बार जब उन्हें यह पता चल जाए कि इन कंपनियों के लिए काम करने का क्या मतलब है और वे कितना पैसा कमा सकते हैं, तो उनमें से अधिकांश उद्योग में जाना पसंद करेंगे।”
उनके छात्र जो मात्रा में जाते हैं, आम तौर पर $300,000 और $1 मिलियन के बराबर कमाते हैं। उन्होंने कहा कि बड़ी भाषा मॉडलिंग में कौशल रखने वालों को उच्च स्तर पर प्रस्ताव मिलते हैं।
कार्टिया ने कहा, “मैं बस इतना कह रहा हूं कि प्रलोभन बेहद मजबूत है।”
जूलिया अमान को लिखें julia.amann@wsj.com
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