एआई जानता है कि आपने ऑनलाइन क्या किया। अब आपका नियोक्ता भी ऐसा करता है (एचटी टेक)

गलत प्रकार का डिजिटल पदचिह्न छोड़ना आपके करियर को बर्बाद कर सकता है। हो सकता है कि आपने सोचा हो कि आप यह पहले से ही जानते हैं, लेकिन कृत्रिम बुद्धिमत्ता आपके ऑनलाइन इतिहास का पता लगाना आसान बना रही है और आपके ट्रैक को कवर करने के प्रयास उलटे पड़ सकते हैं।

नियोक्ता जो कभी नौकरी के उम्मीदवारों पर लाल झंडे के लिए सरसरी इंटरनेट खोज करते थे, अब अधिक गहराई से और अधिक तेज़ी से खोज करने के लिए एआई का उपयोग करते हैं। और, जैसे-जैसे ओनलीफैन्स और भविष्यवाणी बाजार जैसे वयस्क-सामग्री प्लेटफॉर्म की लोकप्रियता बढ़ रही है, लोग अक्सर अनजाने में इंटरनेट पर अधिक समझौतावादी ब्रेडक्रंब छोड़ रहे हैं।

साथ ही, कंपनियां श्रम बाजार में कर्मचारियों के चरित्र पर तेजी से ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जहां वे अक्सर योग्य उम्मीदवारों में से चुन सकते हैं। मैंने आपको इनके उपयोग के बारे में बताया है पिछले दरवाजे के संदर्भ और व्यक्तित्व परीक्षण. डिजिटल इतिहास को खंगालना व्यवसायों की उन लोगों की पहचान करने की खोज का एक और हिस्सा है जो उनकी संस्कृतियों में फिट बैठते हैं या नहीं।

हाल की घटनाएँ उन तरीकों की बढ़ती संख्या को रेखांकित करती हैं जिनसे ऑनलाइन गतिविधियाँ, यहाँ तक कि सुदूर अतीत से भी, लोगों को परेशान कर सकती हैं।

बलात्कार के आरोप से पहले ग्राहम प्लैटनर के अमेरिकी सीनेट अभियान को समाप्त कर दिया पिछले हफ्ते, नस्लवादी, लिंगवादी और समलैंगिक विरोधी रेडिट पोस्ट के उभरने से उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा था; एक वीडियो जिसमें उनकी छाती पर नाज़ी से जुड़ा टैटू दिखाया गया था; और यौन-स्पष्ट पाठ संदेश जो विवाहित प्लैटनर ने अन्य महिलाओं को भेजे थे।

न्यूयॉर्क शहर के मेयर ज़ोहरान ममदानी द्वारा समर्थित कांग्रेस उम्मीदवार दरियालिज़ा अविला शेवेलियर, संबोधित करना पड़ा है उन ट्वीट्स को हटा दिया गया जिनमें उन्होंने अमेरिकी झंडे को रुमाल की तरह इस्तेमाल करने का वर्णन किया था और पुलिस, जेलों और सीमाओं को खत्म करने का आह्वान किया था।

अधिकांश नौकरियों के लिए आवेदन करना सार्वजनिक कार्यालय के लिए दौड़ने की तुलना में कम आक्रामक है, लेकिन अंतर कम हो रहा है। हर महीने एक शिक्षक, नर्स, पुलिसकर्मी या किसी अन्य व्यक्ति को ऑनलाइन अश्लील तस्वीरें पोस्ट करने के कारण नौकरी से निकाले जाने के बारे में नई सुर्खियाँ आती हैं।

व्यवसाय पारंपरिक रूप से सार्वजनिक शर्मिंदगी की संभावना के कारण वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए व्यापक ऑनलाइन स्क्रीनिंग आरक्षित करते हैं। एक स्क्रीनिंग फर्म, जिसके ग्राहकों में डेलॉइट, एली फाइनेंशियल और बीबीडीओ शामिल हैं, फेरेटली के मुख्य कार्यकारी डैरिन लिप्सकॉम्ब कहते हैं, कुछ लोग अब हर ग्राहक-सामना वाले पद के लिए उम्मीदवारों की जांच करते हैं।

इसका आंशिक कारण यह है कि चेक एआई से पहले की तुलना में सस्ते और आसान हैं। इसके अलावा, लोग पहली बार मिलने से पहले एक-दूसरे की ओर देखते हैं, और नियोक्ता नहीं चाहते कि ग्राहक किसी भी अनुचित बात पर अटकें।

अच्छी खबर यह है कि अगर कंपनियों को जो मिला वह पसंद नहीं आया तो वे आपको नौकरी देने से इनकार नहीं करेंगी। हालाँकि, वे आपसे अपनी बैचलर पार्टी से उन इंस्टाग्राम तस्वीरों को हटाने के लिए कह सकते हैं।

जबकि फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम का पालन करने वाली फेरेटली जैसी सेवाएं अपनी खोजों को सार्वजनिक पोस्ट तक सीमित रखती हैं, निजी सामग्री हमेशा उतनी निजी नहीं होती जितनी आप सोचते हैं। उदाहरण के लिए, ओनलीफैन्स अकाउंट वाला कोई व्यक्ति स्क्रीन नाम का उपयोग कर सकता है और पेवॉल के पीछे स्पष्ट तस्वीरें और वीडियो रख सकता है। लेकिन अगर चेहरे की पहचान करने वाला सॉफ़्टवेयर उस खाते की प्रोफ़ाइल तस्वीर का इंटरनेट पर किसी अन्य छवि से मिलान कर सकता है, तो फ़ेरटली इसे चिह्नित कर देगा।

इसी तरह, भविष्यवाणी-बाज़ार के सट्टेबाज गुमनाम रूप से दांव लगा सकते हैं, लेकिन कभी-कभी सोशल मीडिया से स्क्रीन नामों का पुन: उपयोग करके या कहीं और अपनी पहचान से जुड़े क्रिप्टो वॉलेट का उपयोग करके अनजाने में खुद को बेनकाब कर लेते हैं।

सामान्य तौर पर, फेरेटली नियोक्ताओं को रिपोर्ट करता है जब उसे कम से कम 70% विश्वास हो जाता है कि ऑनलाइन सामग्री के लिए कौन जिम्मेदार है। यह कंपनियों पर निर्भर है कि उन्हें आगे क्या करना है। कुछ लोग लिप्सकॉम्ब की फर्म को कर्मचारियों की निरंतर निगरानी के लिए भुगतान करते हैं, न कि केवल पूर्व-नियुक्ति स्क्रीनिंग के लिए।

“7 अक्टूबर (2023) के हमास हमले के बाद, कई कंपनियां हमारे पास आईं और जानना चाहा, ‘क्या हमारे रैंकों में हमास समर्थक लोग हैं या यहूदी विरोधी लोग हैं?’ ” वह कहता है।

युवा पेशेवरों को आमतौर पर यह मिलता है क्योंकि वे यह समझते हुए बड़े हुए हैं कि इंटरनेट सब कुछ याद रखता है। सबसे अधिक चिंताजनक डिजिटल फ़ुटप्रिंट वाले लोग अक्सर मध्यम आयु वर्ग के कर्मचारी होते हैं, जो सोशल मीडिया के शुरुआती दिनों में, इसके स्थायित्व के स्पष्ट होने से पहले, ओवरशेयरिंग के प्रति प्रवृत्त थे।

इनमें 40 लोग शामिल हैं, जिन्होंने फेसबुक पर उस समय स्वतंत्र रूप से पोस्ट किया था, जब यह प्लेटफॉर्म केवल कॉलेज के छात्रों तक ही सीमित था, और कोई भी व्यक्ति जो इस बात पर भरोसा करता था कि उनका स्नैपचैट छह सेकंड के बाद हमेशा के लिए गायब हो जाएगा।

इसका मतलब यह नहीं है कि खेदजनक ऑनलाइन क्षणों के बारे में कुछ नहीं किया जा सकता है।

नेटरेपुटेशन के सीईओ पॉल विल्सन कहते हैं, पहला कदम आपके जोखिम का आकलन करना है। उनकी कंपनी व्यवसायों और व्यक्तियों, आमतौर पर अधिकारियों को इंटरनेट पर उनके बारे में नकारात्मक जानकारी कम करने या ख़त्म करने में मदद करती है।

क्या आपके पास लंबे समय से भूला हुआ माइस्पेस पेज है? क्या तुम्हें याद है इस पर क्या है? स्वयं Google करें और AI टूल को आपको ढूंढने के लिए प्रेरित करें। देखें कि क्या वापस आता है और क्या यह समस्याग्रस्त है। आप एक निजी वेबसाइट बनाकर या सबस्टैक लॉन्च करके सार्वजनिक डोमेन में अपने बारे में अच्छी चीजें जोड़ सकते हैं।

गोपनीयता सेटिंग्स बदलना और पुराने पोस्ट और खाते हटाना अदृश्यता की गारंटी नहीं दे सकते। हालाँकि, ये कदम अप्रिय सामग्री को ढूंढना कठिन बना सकते हैं।

बस अपने इंटरनेट इतिहास को पूरी तरह से साफ़ न करें। RefAssured, जो व्यवसायों को नौकरी आवेदकों के कौशल और पहचान को सत्यापित करने में मदद करता है, संदिग्ध रूप से उथले डिजिटल पदचिह्न वाले उम्मीदवारों को चिह्नित करने के लिए एक अतिरिक्त स्क्रीनिंग टूल विकसित कर रहा है।

रेफएश्योर्ड की मुख्य विपणन अधिकारी विंदा सूजा कहती हैं, ”यह एक दायित्व तब शुरू होता है जब यह बिल्कुल स्पष्ट हो जाता है कि पहले आपकी उपस्थिति थी और अब नहीं है।” “एक नियुक्ति प्रबंधक के रूप में, यह पूछताछ को आमंत्रित करेगा।”

आप ऐसे व्यक्ति की तरह नहीं दिखना चाहेंगे जिसके पास छिपाने के लिए कुछ है या इससे भी बदतर, एक बॉट है। बहुत कम ऑनलाइन उपस्थिति, या सोशल-मीडिया खाते जो नए बनाए गए प्रतीत होते हैं, आवेदक-धोखाधड़ी अलार्म को ट्रिगर कर सकते हैं।

साथ ही, यदि आपका डिजिटल व्यक्तित्व बहुत साफ-सुथरा है, तो आपको उबाऊ होने के कारण आवेदक पूल से बाहर निकाल दिया जा सकता है। कोई भी पूरी कठोरता के साथ काम नहीं करना चाहता।

कैलम बोरचर्स को लिखें callum.borchers@wsj.com