नई दिल्ली:
कर्नाटक को अक्सर भारत के सबसे मजबूत आर्थिक इंजनों में से एक के रूप में देखा जाता है। यह देश के सबसे बड़े प्रौद्योगिकी केंद्र, संपन्न उद्योगों और हजारों स्टार्टअप का घर है। लेकिन बेंगलुरु के कांच के टावरों से दूर, एक अलग कहानी सामने आ रही है।
कर्नाटक में 35 वर्ष से कम उम्र के लगभग चार में से एक युवा न तो काम कर रहा है, न ही पढ़ाई कर रहा है और न ही कोई प्रशिक्षण ले रहा है। युवा अवसर पर कर्नाटक राज्य पुस्तिका फ्यूचर ऑफ इंडिया फाउंडेशन द्वारा जारी किया गया। रिपोर्ट का अनुमान है कि कर्नाटक की बेरोजगारी दर घटकर 8.6 प्रतिशत होने के बावजूद राज्य के लगभग 23 प्रतिशत युवा इस श्रेणी में आते हैं।
निष्कर्ष बताते हैं कि आर्थिक विकास पूरे राज्य में समान अवसरों में परिवर्तित नहीं हुआ है। नौकरियों और उद्योगों के बेंगलुरु के आसपास केंद्रित होने के कारण, कई जिलों के युवा काम की तलाश में राजधानी की ओर पलायन करने के लिए मजबूर हो रहे हैं, जिससे शहर के बुनियादी ढांचे और आवास पर और दबाव बढ़ गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्नाटक के लगभग 42 प्रतिशत युवा वर्तमान में कार्यबल का हिस्सा हैं, जबकि अन्य 35 प्रतिशत अध्ययन कर रहे हैं या प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं। नियोजित लोगों में से 44 प्रतिशत नियमित वेतनभोगी नौकरियों में हैं।
बेंगलुरु बनाम शेष कर्नाटक
27 सरकारी डेटाबेस से निकाले गए 180 संकेतकों का उपयोग करते हुए, रिपोर्ट ने जिलों को पांच मापदंडों – शिक्षा, कौशल, रोजगार के अवसर, काम की गुणवत्ता और कार्यबल भागीदारी – के आधार पर रैंक किया।
नतीजों से तीव्र क्षेत्रीय विभाजन का पता चलता है। बेंगलुरु अर्बन 65 के यूथपावर स्कोर के साथ रैंकिंग में शीर्ष पर है, जबकि कर्नाटक के सबसे अविकसित जिलों में से एक, यादगीर ने सिर्फ 42 स्कोर किया है। कर्नाटक का कुल स्कोर 48.5 रहा, जो राष्ट्रीय औसत 50 से थोड़ा कम है।
हालाँकि, रिपोर्ट में कहा गया है कि पिछले कुछ वर्षों में श्रम बल में भाग लेने वाले युवाओं की हिस्सेदारी में काफी सुधार हुआ है। यह 2017-18 में 40 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में 45.6 प्रतिशत हो गया। इसी अवधि के दौरान, बेरोजगारी 15.8 से घटकर 8.6 प्रतिशत हो गई, वास्तविक मासिक वेतन लगभग 23 प्रतिशत बढ़ गया, और व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले युवाओं का अनुपात 6.5 से बढ़कर 28.5 प्रतिशत हो गया।
फिर भी, लाभ असमान रहता है।
निष्कर्षों पर टिप्पणी करते हुए Apna.co के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा कि चुनौती केवल कौशल के बारे में नहीं है बल्कि अवसरों तक पहुंच के बारे में है। नारायण ने कहा, “नौकरियां उन लोगों के पास जाने की जरूरत है जहां वे हैं, न कि लोगों से नौकरियों में जाने की उम्मीद करने की। जिस क्षण अवसर एक भूगोल में केंद्रित हो जाता है, आप प्रतिभा के लिए चयन नहीं कर रहे हैं, आप गतिशीलता के लिए चयन कर रहे हैं।”
उन्होंने कहा कि कर्नाटक के 23 प्रतिशत युवा जो न तो शिक्षा, रोजगार और न ही प्रशिक्षण में हैं, उन्हें स्वचालित रूप से कौशल या प्रेरणा की कमी के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए।
“वे गतिहीन हैं। और जब 20 जिलों में महिलाएं अकेले बाजार तक यात्रा नहीं कर सकती हैं, तो वह गतिहीनता महिलाओं की कार्यबल भागीदारी पर एक सीमा बन जाती है। वास्तविक मध्यस्थता सिर्फ कौशल पर नहीं है; यह इस पर है कि कौन प्रवासन का जोखिम उठा सकता है। जब तक नौकरियां वितरित नहीं की जाती हैं, जहां लोग हैं, हम प्रतिभा को मेज पर छोड़ रहे हैं,” उन्होंने कहा।
कर्नाटक कार्यबल लिंग विभाजन
रिपोर्ट लगातार लैंगिक बाधाओं की ओर भी इशारा करती है। कर्नाटक की शक्ति योजना के बावजूद, जो महिलाओं को मुफ्त बस यात्रा प्रदान करती है, राज्य के 31 जिलों में से 20 में महिलाओं को अभी भी बाजारों, स्वास्थ्य केंद्रों या अपने समुदायों के बाहर अकेले यात्रा करने पर प्रतिबंध का सामना करना पड़ता है।
लगभग एक दर्जन जिलों में, अधिकांश महिलाओं को घरेलू निर्णयों में भी सीमित अधिकार प्राप्त हैं जो उनके जीवन को प्रभावित करते हैं। रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि महिलाओं के बीच स्नातक बेरोजगारी 24 प्रतिशत है, जबकि चार में से केवल एक युवा महिला कार्यबल में भाग लेती है। केवल एक-तिहाई स्वतंत्र रूप से पास के बाज़ार या क्लिनिक तक यात्रा कर सकते हैं।
कौशल विकास का बुनियादी ढांचा भी दबाव में दिख रहा है।
हालाँकि कर्नाटक में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों (आईटीआई) का भारत का सबसे बड़ा नेटवर्क है, लेकिन रिपोर्ट में कहा गया है कि कई छात्र उस प्रमाणीकरण को अर्जित किए बिना छोड़ देते हैं जिसके लिए उन्होंने दाखिला लिया था। बागलकोट, बीदर, चिक्कमगलुरु, दावणगेरे, कालाबुरागी, कोडागु, रायचूर, विजयनगर और विजयपुरा जिलों में ऐसे मामले सामने आए हैं। आईटीआई में प्रशिक्षकों के लगभग आधे पद खाली हैं, जबकि चार पंजीकृत उद्यमों में से केवल एक ही प्रशिक्षुता प्रदान करता है।
ऋण तक पहुंच का अभाव
रिपोर्ट में जिलों में ऋण देने के पैटर्न की भी जांच की गई। जबकि अधिकांश जिले कृषि, उद्योग और व्यवसायों के लिए बैंक ऋण देते हैं जो रोजगार पैदा कर सकते हैं, मैसूरु और उडुपी व्यक्तिगत ऋण के उच्च हिस्से के लिए खड़े हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, इससे स्थानीय रोजगार पैदा करने में सक्षम व्यवसायों में पूंजी का प्रवाह सीमित हो सकता है।
इन अंतरालों को पाटने के लिए, फ्यूचर ऑफ इंडिया फाउंडेशन ने स्थानीय रोजगार को मजबूत करने, कौशल में सुधार, उद्यमिता का समर्थन करने और जिला प्रशासन में युवा विकास को प्राथमिकता देने की सिफारिश की है।
फ्यूचर ऑफ इंडिया फाउंडेशन की कार्यकारी निदेशक रुचि गुप्ता ने कहा, “यूथपॉवर स्कोर कार्ड निर्वाचित प्रतिनिधियों, प्रशासकों और नागरिकों को इस (युवाओं की चिंताओं) पर कार्रवाई करने के लिए गैर-पक्षपातपूर्ण भाषा देता है।”
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