एनवॉय ग्लोबल की यूएस कॉरपोरेट इमिग्रेशन ट्रेंड्स 2026 रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी कंपनियां तेजी से विदेशी कर्मचारियों को दूसरे देशों में स्थानांतरित कर रही हैं और ग्रीन कार्ड प्रायोजन में तेजी ला रही हैं क्योंकि एच-1बी वीजा कार्यक्रम के आसपास बढ़ती अनिश्चितता से वैश्विक प्रतिभा को काम पर रखना और बनाए रखना कठिन हो गया है।
20 मार्च से 14 अप्रैल, 2026 के बीच 519 अमेरिकी नियोक्ताओं के बीच किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि 65% उत्तरदाताओं ने कहा कि आवेदन अस्वीकृति और प्रसंस्करण में देरी सहित वीजा संबंधी मुद्दों के कारण विदेशी कर्मचारियों ने पिछले साल अमेरिका छोड़ दिया था। यह आंकड़ा 2025 में 53% से अधिक था।
इस बीच, 60.9% नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने वीज़ा में देरी या अन्य आव्रजन बाधाओं के कारण कर्मचारियों को अमेरिका के बाहर स्थानांतरित कर दिया है, जबकि एक साल पहले यह आंकड़ा 48.6% था।
कंपनियां कर्मचारियों को विदेश क्यों ले जा रही हैं?
रिपोर्ट के अनुसार, नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियों को कम करने के बजाय अधिक अनुकूल आव्रजन प्रणाली वाले देशों में प्रतिभाओं को स्थानांतरित कर रहे हैं।
कनाडा सबसे लोकप्रिय स्थानांतरण गंतव्य के रूप में उभरा, जिसका हवाला 72.8% नियोक्ताओं ने दिया, इसके बाद यूनाइटेड किंगडम (69.6%) का स्थान रहा। ऑस्ट्रेलिया, जर्मनी, फ्रांस, आयरलैंड, स्पेन, संयुक्त अरब अमीरात, सिंगापुर और नीदरलैंड भी पसंदीदा स्थलों में स्थान पर हैं।
यह भी पढ़ें: ‘देसी कंसल्टेंसी’: एच-1बी वीजा और अमेरिकी सपने का काला पक्ष, यह भारतीयों को कैसे प्रभावित करता है
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि लगभग 68% नियोक्ता आव्रजन बाधाओं और घरेलू श्रम की कमी को दूर करने के लिए 2026 में नियरशोरिंग या ऑफशोरिंग बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।
कॉरपोरेट इमिग्रेशन पार्टनर्स के प्रबंध वकील निकोल हार्टनेट ने कहा कि बड़े एच-1बी कार्यबल वाले संगठन वैश्विक पुनर्वितरण रणनीतियों को अपनाने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं।
हार्टनेट ने कहा, “प्रौद्योगिकी के साथ-साथ वित्तीय और पेशेवर सेवाएं, वैश्विक पुनर्वितरण की दिशा में सबसे मजबूत धुरी की रिपोर्ट करती हैं।” उन्होंने कहा कि बढ़ती वीजा अप्रत्याशितता ने उन नियोक्ताओं के लिए कार्यबल योजना को और अधिक कठिन बना दिया है जो अत्यधिक कुशल अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पर भरोसा करते हैं।
ग्रीन कार्ड पहले क्यों प्रायोजित किये जा रहे हैं?
रिपोर्ट नियोक्ता प्रतिधारण रणनीतियों में एक बड़े बदलाव की ओर इशारा करती है, जिसमें कंपनियां पिछले वर्षों की तुलना में बहुत जल्दी ग्रीन कार्ड प्रायोजन शुरू कर रही हैं।
एन्वॉय ग्लोबल के अनुसार, अब चार में से तीन नियोक्ता कंपनी में कर्मचारी के पहले तीन महीनों के भीतर ग्रीन कार्ड प्रक्रिया शुरू कर देते हैं।
रिपोर्ट में बदलाव का कारण PERM श्रम प्रमाणन प्रसंस्करण के लंबे समय को बताया गया है, जो अब 16 से 18 महीने होने का अनुमान है, साथ ही बढ़ती सरकारी फीस और अस्थायी कार्य वीजा के आसपास अधिक अनिश्चितता भी है।
यह भी पढ़ें: एच-1बी के डर से भारतीय दंपत्ति कैंसर से पीड़ित सास के पास वापस जाने को लेकर चिंतित; ‘हमारी नौकरियाँ जा सकती हैं…’
इसके अतिरिक्त, लगभग 90% नियोक्ताओं ने कहा कि वे ग्रीन कार्ड से संबंधित सभी या अधिकांश लागतों को कवर करते हैं, कुछ कर्मचारियों को प्रायोजन के बाद छोड़ने पर उन खर्चों को चुकाने की आवश्यकता होती है।
चुनौतियों के बावजूद, एच-1बी श्रमिकों के लिए नियोक्ता की मांग मजबूत बनी हुई है।
10 में से लगभग छह नियोक्ताओं ने पिछले वर्ष की तुलना में अधिक एच-1बी पंजीकरण जमा किए, भले ही वीजा उपलब्धता सीमित रही। नियोक्ताओं ने एच-1बी सीमा, बढ़ती सरकारी फीस और विकसित हो रहे चयन नियमों को अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखने में सबसे बड़ी बाधा बताया।
(टैग्सटूट्रांसलेट)एच-1बी वीजा(टी)ग्रीन कार्ड प्रायोजन(टी)विदेशी कर्मचारी(टी)अमेरिकी कंपनियां(टी)आव्रजन रुझान(टी)एनवॉय ग्लोबल
Discover more from Star News 24 Live
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
