जेपी मॉर्गन की एक पूर्व कर्मचारी ने छद्म नाम जॉन डो के तहत उच्च पदस्थ कार्यकारी लोर्ना हाजदिनी के खिलाफ यौन शोषण का मामला दर्ज किया है। एक नई रिपोर्ट के अनुसार, उन्हें “सामाजिक रूप से अजीब” बताया गया है, फिर भी वे बैंक के प्रदर्शन मानकों पर खरे उतरे।
न्यूयॉर्क पोस्ट के अनुसार, आंतरिक जांच के दौरान, एक पूर्व सहयोगी ने डो, जो कथित तौर पर एक पूर्व बास्केटबॉल खिलाड़ी और रटगर्स से स्नातक है, को “सामाजिक रूप से अजीब” बताया, लेकिन ध्यान दिया कि वह बैंक में अपना रोजगार जारी रखने के लिए “आवश्यकताओं को पूरा करता है”।
इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट में कहा गया है कि हजदिनी और डो केवल लीवरेज्ड फाइनेंस टीम के सहकर्मी थे, जो महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट अधिग्रहण, विलय और बायआउट में शामिल है।
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न्यूयॉर्क पोस्ट की रिपोर्ट ने आरोपों की विश्वसनीयता पर संदेह जताया है। इसमें दावा किया गया है कि मुकदमा शुरू करने से लगभग 10 महीने पहले डो एक कानूनी चैटबॉट के साथ जुड़ा था।
2 मई 2016 को, डो और एक कानूनी सलाह सेवा, AskALawyerOnCall.com के बीच बातचीत के स्क्रीनशॉट सोशल मीडिया पर व्यापक रूप से प्रसारित हुए। ऐसा लगता है कि बातचीत में वह अपनी शिकायत में सामने आए आरोपों से मिलते-जुलते आरोपों को रेखांकित कर रहे हैं, जिससे यह चिंता पैदा हो गई है कि मामले के कुछ पहलू पूर्व नियोजित हो सकते हैं।
1. चैटबॉट वार्तालाप से विवाद छिड़ गया
रिपोर्ट के अनुसार, डो ने मुकदमा शुरू करने से कई महीने पहले कथित तौर पर यौन उत्पीड़न के आरोपों को स्पष्ट करने के लिए एक चैटबॉट का इस्तेमाल किया था।
एक संदेश में, उन्होंने उल्लेख किया, “मॉर्गन स्टेनली में मेरे पूर्व बॉस द्वारा मेरे साथ बलात्कार किया गया, यौन उत्पीड़न किया गया, परेशान किया गया और मुझे ड्रग्स लेने के लिए मजबूर किया गया। फर्म में आंतरिक रूप से समूहों को स्थानांतरित करने की मांग करने के लिए मुझ पर प्रतिशोध लिया गया। एचआर ने एक ‘जांच’ की, लेकिन अंततः उन्होंने मुझे एक अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया।”
जब चैटबॉट ने अतिरिक्त जानकारी मांगी, तो उन्होंने कहा, “मुझे मदद की ज़रूरत है।”
2. एक पुरुष आरोपी का प्रारंभिक संदर्भ
वायरल स्क्रीनशॉट में एक और पहलू पर जोर दिया गया है कि डो ने पहले वकील से कानूनी सलाह लेते समय आरोपी को एक पुरुष के रूप में वर्णित किया था, जो उपयोगकर्ता नाम “जॉयसेलॉ” के तहत काम करता था।
बातचीत में उन्होंने कहा, “हालाँकि, यह मेरे लिए कठिन समय रहा है। मेरे पूर्व बॉस ने मेरा यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न किया था, और उन्होंने मुझे ड्रग्स लेने के लिए भी मजबूर किया था। इससे निपटना वास्तव में कठिन रहा है।”
उनके द्वारा “वह” के प्रयोग का अर्थ है कि वह उस समय एक पुरुष व्यक्ति का संदर्भ दे रहे थे, जो हाज़दिनी के खिलाफ बाद के आरोपों के विपरीत है।
3. जेपी मॉर्गन की जगह मॉर्गन स्टेनली का जिक्र
स्क्रीनशॉट से यह भी पता चलता है कि डो ने जेपी मॉर्गन के बजाय मॉर्गन स्टेनली का उल्लेख किया है। इसने भ्रम की स्थिति में योगदान दिया है, क्योंकि डो को कथित तौर पर दोनों संस्थानों में नियोजित किया गया है।
असंगतता ने उनके दावों की विश्वसनीयता और वर्णित घटनाओं के अनुक्रम के संबंध में अतिरिक्त पूछताछ खड़ी कर दी है।
4. आंतरिक जांच में कोई सहायक साक्ष्य नहीं मिला
रिपोर्टों के अनुसार, जेपी मॉर्गन ने एक आंतरिक समीक्षा की जिसमें फोन रिकॉर्ड की जांच, ईमेल का विश्लेषण और टीम के सदस्यों का साक्षात्कार शामिल था। जांच में कथित तौर पर ऐसा कोई सबूत नहीं मिला जो दावों की पुष्टि करता हो।
इसके अतिरिक्त, रिपोर्ट में कहा गया है कि डो ने आंतरिक जांच के कुछ पहलुओं में शामिल नहीं होने का फैसला किया।
NY POST के अनुसार, प्रवक्ता ने कहा, “जांच के बाद, हमें विश्वास नहीं है कि इन दावों में कोई दम है।” “जबकि कई कर्मचारियों ने जांच में सहयोग किया, शिकायतकर्ता ने भाग लेने से इनकार कर दिया और उन तथ्यों को प्रदान करने से इनकार कर दिया जो उसके आरोपों का समर्थन करने के लिए केंद्रीय होंगे।”
5. पीड़ित की देखरेख जॉन वोल्टर ने की
विकास से परिचित सूत्रों ने पोस्ट को सूचित किया कि हाज़दिनी ने प्रबंध निदेशक ब्रैंडन ग्रेफ़ियो को रिपोर्ट किया था, जबकि डो एक अन्य प्रबंध निदेशक, जॉन वोल्टर की देखरेख में था – इससे पता चलता है कि हाज़दिनी के पास अपने बोनस की राशि को प्रभावित करने का अधिकार नहीं था।
एक अन्य सहकर्मी ने पोस्ट में कहा, “उसने पूरी तरह से मनगढ़ंत तरीके से उसे कलंकित किया है।”
सूत्रों के अनुसार, उन्होंने मई 2025 में एक आंतरिक शिकायत दर्ज की, जिसमें नस्ल और लिंग के आधार पर उत्पीड़न और सत्ता के दुरुपयोग का दावा किया गया, और बाद में कंपनी से अपने प्रस्थान के हिस्से के रूप में कई मिलियन डॉलर का समझौता किया।
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