कार्यस्थल पर कदाचार के लिए पूर्व कर्मचारी द्वारा कंपनी पर मुकदमा करने से मिस्टरबीस्ट की आलोचना हो रही है; आरोपों के बारे में क्या जानें

Mexico YouTuber MrBeast 0 1754966485553 1754966497562 1776890187734
Spread the love

का एक पूर्व कर्मचारी जिमी डोनाल्डसन बीबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, (मिस्टरबीस्ट) ने नेतृत्व पर कदाचार का आरोप लगाते हुए अपनी कंपनी पर संघीय अदालत में मुकदमा दायर किया है। लोरेन मावरोमैटिस ने आरोप लगाया कि उनके रोजगार के कार्यकाल के दौरान यौन उत्पीड़न, लैंगिक भेदभाव और प्रतिशोध हुआ।

एक पूर्व कर्मचारी ने मिस्टरबीस्ट की कंपनी में यौन उत्पीड़न और लैंगिक भेदभाव का दावा किया। (एपी)
एक पूर्व कर्मचारी ने मिस्टरबीस्ट की कंपनी में यौन उत्पीड़न और लैंगिक भेदभाव का दावा किया। (एपी)

मामला उत्तरी कैरोलिना में दायर किया गया था और इसमें कर्मचारियों, विशेषकर महिलाओं के बीच अस्वास्थ्यकर कामकाजी माहौल और तनाव के मामलों का आरोप लगाया गया था। मुकदमे में डोनाल्डसन का भी उल्लेख है लेकिन वह प्रतिवादी नहीं है।

आरोप

मुकदमे के अनुसार, कंपनी की कार्य संस्कृति विषाक्त है। मावरोमैटिस ने दावा किया कि कंपनी की पुरुष-प्रधान बैठकों में महिला कर्मचारियों को कथित तौर पर महत्व नहीं दिया जाता था। उन्होंने कहा कि अनुचित बातचीत सामान्य बात है और उत्पीड़न के बारे में शिकायतों पर ध्यान नहीं दिया जाता।

उन्होंने जोर देकर कहा कि मुद्दों को उठाने से प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। कार्रवाई के बजाय उन्हें विरोध का सामना करना पड़ा। शिकायत में आरोप लगाया गया कि जिन महिलाओं ने अपनी आवाज उठाई उन्हें प्रतिशोध का सामना करना पड़ा। मावरोमैटिस ने कहा कि इस कामकाजी माहौल ने स्वतंत्र और सुरक्षित रूप से काम करना चुनौतीपूर्ण बना दिया है।

यह भी पढ़ें: मिस्टरबीस्ट बनना आसान नहीं है। यहां बताया गया है कि वह एक दिन में कितने घंटे काम करता है

मुकदमे में, मावरोमैटिस ने अपनी गर्भावस्था के दौरान अपने अनुभव का वर्णन किया। उन्होंने कहा कि उन्हें डर है कि नेतृत्व इस खबर पर कैसी प्रतिक्रिया देगा.

वह मातृत्व अवकाश भत्ता मांगने वाली पहली महिला थीं। उनके अनुसार, इसने दबाव में योगदान दिया।

मावरोमैटिस ने कहा कि उन्होंने तब भी काम किया जब उन्हें प्रसव पीड़ा हो रही थी। रिपोर्ट में उल्लिखित स्लैक संदेशों में से एक सहकर्मी द्वारा उसी दिन काम के विचारों के बारे में बात करने का अनुरोध था जब वह बच्चे को जन्म दे रही थी। उसने बाद में यह भी बताया कि उसके बॉस ने उससे पूछा था कि क्या वह उस समय टीम मीटिंग में भाग ले सकती है।

उन्होंने दावा किया कि गर्भावस्था के तुरंत बाद उन्हें काम फिर से शुरू करने के लिए कहा गया था। गतिविधियों में लंबे समय तक काम करना और शारीरिक रूप से थका देने वाला काम शामिल था। उन्होंने यह भी दावा किया कि बच्चे को जन्म देने के तुरंत बाद उनसे शूटिंग पर जाने का अनुरोध किया गया था।

कंपनी ने आरोपों से किया इनकार

मावरोमैटिस ने दावा किया कि छुट्टी पर जाने के कुछ सप्ताह बाद उन्हें बर्खास्त कर दिया गया था। उन्हें सूचित किया गया कि उनकी स्थिति में कटौती की जा रही है।

द टाइम अप लीगल डिफेंस फंड मुकदमे का समर्थन करता है। प्रतिनिधियों में से एक ने संकेत दिया है कि ऐसे मामले उन कार्यस्थलों में एक बड़ा चलन है जहां जवाबदेही कम है।

बीस्ट इंडस्ट्रीज के एक प्रवक्ता ने सभी दावों को खारिज कर दिया। कंपनी ने आरोपों को झूठा और भ्रामक बताया है. इसमें दावा किया गया कि आरोपों से इनकार करने के लिए पर्याप्त सबूत हैं।

(टैग्सटूट्रांसलेट) मिस्टरबीस्ट(टी)यौन उत्पीड़न(टी)लिंग भेदभाव(टी)विषाक्त कार्य संस्कृति(टी)मातृत्व अवकाश(टी)मिस्टरबीस्ट मुकदमा


Discover more from Star News 24 Live

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Discover more from Star News 24 Live

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading