भारत में स्वच्छ ऊर्जा रोजगार

शुद्ध-शून्य उत्सर्जन की ओर बढ़ना भविष्य ऊर्जा के इर्द-गिर्द घूमता है, बिजली क्षेत्र कार्बन उत्सर्जन को कम करने की इस प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जलवायु परिवर्तन पर संयुक्त राष्ट्र फ्रेमवर्क कन्वेंशन (यूएनएफसीसीसी) द्वारा आयोजित ग्लासगो में पार्टियों के 26वें सम्मेलन (सीओपी26) में भारत ने जलवायु संकट को संबोधित करने और पेरिस समझौते के लक्ष्यों को पूरा करने के उद्देश्य से पांच गुना रणनीति की रूपरेखा तैयार की। जैसे-जैसे देश इन लक्ष्यों की ओर आगे बढ़ रहा है, गैर-जीवाश्म-ईंधन-आधारित स्थापित क्षमता के साथ-साथ ऊर्जा दक्षता (ईई) उपायों को बढ़ाने के लिए ठोस प्रयासों की आवश्यकता है। बिजली क्षेत्र लगभग 40% कार्बन उत्सर्जन के लिए जिम्मेदार है और जब कार्बन फुटप्रिंट को कम करने की बात आती है तो इसे कम संभावना वाला फल माना जाता है। कार्बन फ़ुटप्रिंट में कमी के अलावा, इस परिवर्तन का असर रोज़गार सृजन पर भी पड़ता है, संख्या और कौशल आवश्यकताओं दोनों के संदर्भ में।

इस पृष्ठभूमि में, यह पेपर राज्य स्तर पर गैर-जीवाश्म ईंधन-आधारित क्षमता की ओर बढ़ने के क्षेत्रीय प्रभावों का मूल्यांकन करता है। यह विशेष रूप से प्रासंगिक स्वच्छ ऊर्जा रोजगार के निर्माण और 2030 तक भारत के उत्सर्जन तीव्रता को कम करने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए कौशल की आवश्यकता की जांच करता है। जबकि ऊर्जा रोजगार पर पूर्व साहित्य ने उत्पन्न रोजगार के वास्तविक अनुमानों पर अधिक ध्यान केंद्रित किया है, वर्तमान अध्ययन “भौगोलिक रूप से कहां” रोजगार उत्पन्न होगा के सवाल का जवाब देता है।

अध्ययन के अनुमान से पता चलता है कि 2021-22 तक नवीकरणीय ऊर्जा (आरई) और अन्य स्वच्छ पारंपरिक ऊर्जा (ओसीसी) क्षेत्रों में 3.18 लाख व्यक्ति कार्यरत थे। जबकि पहले में सौर, पवन, लघु पनबिजली और बायोमास जैसे स्रोत शामिल हैं, दूसरे में परमाणु, बड़े पनबिजली और पंप ऊर्जा भंडारण (पीएसपी) शामिल हैं। सरकारी लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, उपरोक्त संख्या 2029-30 तक 9.05 लाख के संचयी रोजगार में तब्दील हो जाती है (यानी, 2022-30 की अवधि के लिए 5.86 लाख का अतिरिक्त)। इसी तरह, ईई-प्रासंगिक रोजगार के लिए संबंधित आंकड़ा 2021-22 में 12.69 लाख था, जबकि संचयी रोजगार अनुमान 2030 में 42.87 लाख था (यानी, 2022-30 के बीच 30.17 लाख की वृद्धि)। इसके अलावा, कौशल मूल्यांकन से पता चला कि आरई और ओसीसी रोजगार मूल्यांकन में कम कौशल वाला रोजगार प्रमुख कौशल श्रेणी है, जबकि जहां तक ​​ईई-प्रासंगिक रोजगार का सवाल है, मध्यम-कौशल प्रमुख है।

(व्यक्त विचार निजी हैं)

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यह पेपर अमृता गोलदार, सोमित दासगुप्ता, सजल जैन और दीया दासगुप्ता, आईसीआरआईईआर द्वारा लिखा गया है।