आव्रजन फर्मों का दावा है कि ट्रम्प के नए नियम के तहत एच-1बी लॉटरी चयन दरें ‘अनदेखे स्तर’ तक बढ़ गईं

आव्रजन फर्मों ने कहा, इस साल की एच-1बी लॉटरी में चयन दरें बढ़ीं।

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आव्रजन फर्मों ने कहा कि इस साल की एच-1बी लॉटरी में चयन दर में वृद्धि हुई है।

इस वर्ष दूसरे डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन के तहत आयोजित पहली एच-1बी लॉटरी (वित्त वर्ष 2027) में चयन दरें “अनदेखे स्तर” तक पहुंच गईं। ब्लूमबर्ग कानून आव्रजन फर्मों के डेटा का हवाला देते हुए रिपोर्ट की गई। यह पहली लॉटरी थी जो वेतन स्तर पर आधारित थी और प्रशासन द्वारा एच-1बी अनुप्रयोगों के लिए $100,000 शुल्क लगाए जाने के बाद भी। यूएससीआईएस ने आधिकारिक डेटा जारी नहीं किया है कि उसे कितने पंजीकरण प्राप्त हुए और कितने लॉटरी में चुने गए, लेकिन कानून फर्मों ने ब्लूमबर्ग को बताया कि उन्होंने इस बार बड़ी सफलता दर देखी है। विदेशी देशों से विशेष श्रमिकों को नियुक्त करने का वीज़ा कार्यक्रम यादृच्छिक लॉटरी पर निर्भर करता था, क्योंकि इसमें 85,000 के वार्षिक कोटा से अधिक आवेदन प्राप्त होते हैं। लेकिन प्रशासन ने अधिक योग्य उम्मीदवारों को जीतने की अधिक संभावना देने के लिए लॉटरी नियम में संशोधन किया। कुछ शीर्ष कानूनी फर्मों ने पिछले वर्षों में तीन चयन अवसरों में से एक की तुलना में इस वर्ष 50-60% सफलता दर का हवाला दिया।

एच-1बी चाहने वालों के लिए इसका क्या मतलब है?

ट्रम्प प्रशासन आव्रजन, नौकरी और वीजा धोखाधड़ी पर सख्ती से कार्रवाई कर रहा है। कई रिपब्लिकन चाहते हैं कि एच-1बी कार्यक्रम पूरी तरह खत्म हो जाए, क्योंकि वे नहीं चाहते कि अमेरिकी नौकरियां भारतीयों या चीनियों के पास जाएं। लेकिन अगर ट्रम्प प्रशासन के तहत एच-1बी चयन दरें बढ़ती हैं, तो क्या यह अमेरिकियों और एच-1बी चाहने वालों के लिए अच्छी खबर है? आप्रवासन फर्मों ने ब्लूमबर्ग को बताया कि इस साल जीतने की संभावना बढ़ गई क्योंकि $100,000 शुल्क के कारण इस बार पूल छोटा था। शुल्क लगाए जाने के बाद, विश्वविद्यालयों और अस्पतालों ने अपनी लगभग सभी अंतर्राष्ट्रीय भर्तियाँ रोक दीं क्योंकि वे अत्यधिक शुल्क का भुगतान नहीं कर सकते थे। कई टेक फर्मों ने भी विदेश से नियुक्तियां करने का विकल्प चुना है, जो हाल के वर्षों में 10 नए एच-1बी कर्मचारियों में से चार के लिए जिम्मेदार है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता में बड़े निवेश को बढ़ावा देने वाली तकनीकी कंपनियों ने भी इस बार अपनी विदेशी नियुक्तियों में कमी की है। कई कंपनियां अभी भी इंतजार कर रही हैं कि क्या नियम में कोई बदलाव होता है या वीज़ा शुल्क रोकने वाला कोई अदालती आदेश आता है। जीतने की संभावना में वृद्धि उच्च कुशल श्रमिकों के लिए अच्छी खबर है क्योंकि नई प्रणाली उच्च वेतन वाले, अनुभवी श्रमिकों के पक्ष में काम करती है। अमेरिकी श्रमिकों के लिए भी, इसका मतलब है कि प्रवेश स्तर की नौकरियां विदेशी श्रमिकों के पास नहीं जाएंगी।