सेवा संबंधी विवादों में आशंकाओं के आधार पर तीसरे पक्ष विशेष अपील दायर नहीं कर सकते: उच्च न्यायालय

लखनऊ, इलाहाबाद उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि सेवा संबंधी विवादों में केवल आशंकाओं या अप्रत्यक्ष प्रभाव के आधार पर तीसरे पक्ष को विशेष अपील दायर करने का कोई अधिकार नहीं है।

न्यायालय की लखनऊ पीठ ने यह भी स्पष्ट किया है कि केवल वही व्यक्ति ऐसी अपील कर सकता है जो वास्तव में पीड़ित है और जिसके कानूनी अधिकार सीधे तौर पर प्रभावित हैं।

मुख्य न्यायाधीश अरुण भंसाली और न्यायमूर्ति जसप्रीत सिंह की पीठ ने शुक्रवार को नीरज कुमार सिंह द्वारा दायर विशेष अपील को खारिज करते हुए फैसला सुनाया। अपील में एकल-न्यायाधीश पीठ के आदेश को चुनौती दी गई थी जिसने किंग जॉर्ज मेडिकल यूनिवर्सिटी के एक कर्मचारी को बहाल कर दिया था।

केजीएमयू कर्मचारी की सेवा समाप्त कर दी गई थी, लेकिन अदालत की एकल-न्यायाधीश पीठ ने कर्मचारी द्वारा दायर रिट याचिका पर बर्खास्तगी को रद्द कर दिया और बहाली का आदेश दिया।

इसके बाद, केजीएमयू के एक अन्य कर्मचारी सिंह ने एकल पीठ के फैसले के खिलाफ एक विशेष अपील दायर की, जिसमें तर्क दिया गया कि बहाली नियमों के विपरीत थी और इससे उनकी पदोन्नति की संभावना पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ेगा।

याचिका को खारिज करते हुए, अदालत ने कहा कि सेवा विवाद अनिवार्य रूप से नियोक्ता और संबंधित कर्मचारी के बीच हैं, और कोई तीसरा पक्ष केवल तभी हस्तक्षेप कर सकता है जब वह अपने कानूनी अधिकारों का प्रत्यक्ष और ठोस उल्लंघन प्रदर्शित कर सके। पीठ ने कहा, ”पदोन्नति की संभावनाओं के बारे में महज आशंका को पर्याप्त आधार नहीं माना जा सकता।”

इसने लोकस स्टैंडी के सिद्धांत के महत्व को भी रेखांकित किया, इस बात पर जोर दिया कि इसे अनावश्यक और अनुचित मुकदमेबाजी को रोकने के लिए सेवा न्यायशास्त्र में सख्ती से लागू किया जाना चाहिए। पीठ ने कहा कि ठोस कानूनी चोट के बिना सेवा मामलों को चुनौती देने के लिए तीसरे पक्ष को अनुमति देने से न्यायिक अनुशासन बाधित हो सकता है और सिस्टम पर बोझ पड़ सकता है।

इसने आगे कहा कि अपीलकर्ता न तो मूल कार्यवाही में एक पक्ष था और न ही कोई वास्तविक कानूनी नुकसान स्थापित करने में सक्षम था। इसलिए कानून की नजर में उसे “पीड़ित व्यक्ति” की श्रेणी में नहीं रखा जा सकता.

इन आधारों पर पीठ ने विशेष अपील को सुनवाई योग्य नहीं मानते हुए खारिज कर दिया।

हालाँकि, यह स्पष्ट किया गया कि नियोक्ता संस्थान केजीएमयू कानून के अनुसार एकल पीठ के आदेश को चुनौती देने के लिए स्वतंत्र है।

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