पार पैनल ने सरकारी नौकरी भर्ती में विकलांगता, ईडब्ल्यूएस प्रमाणपत्रों के दुरुपयोग को चिह्नित किया

नई दिल्ली, एक संसदीय समिति ने सोमवार को सरकारी नौकरी भर्ती में विकलांगता और आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग के प्रमाणपत्रों के दुरुपयोग को गंभीर चिंता का विषय बताया और सरकार से सत्यापन तंत्र को मजबूत करने को कहा।

कार्मिक, लोक शिकायत, कानून और न्याय पर विभाग से संबंधित संसदीय स्थायी समिति ने अपनी रिपोर्ट में कहा कि यदि नियुक्तियों को सुरक्षित करने के लिए फर्जी प्रमाणपत्रों का उपयोग किया जाता है, तो यह न केवल भर्ती प्रणाली की विश्वसनीयता को प्रभावित करता है, बल्कि वास्तविक रूप से योग्य उम्मीदवारों को अवसरों से वंचित कर देता है।

पैनल ने कहा कि भर्ती में पीडब्ल्यूबीडी या ईडब्ल्यूएस प्रमाणपत्रों का कोई भी दुरुपयोग गंभीर चिंता का विषय है, क्योंकि यह सार्वजनिक रोजगार को रेखांकित करने वाले समानता, पारदर्शिता और निष्पक्षता के सिद्धांतों को कमजोर करता है।

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग से संबंधित अनुदान की मांगों पर 160वीं रिपोर्ट में कहा गया है, “इसलिए, समिति सिफारिश करती है कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग, यूपीएससी और अन्य भर्ती एजेंसियों के परामर्श से, भर्ती प्रक्रिया के उचित चरणों में पीडब्ल्यूबीडी और ईडब्ल्यूएस प्रमाणपत्रों के लिए सत्यापन तंत्र को मजबूत करे।”

इसने आगे सिफारिश की कि समयबद्ध तरीके से जाली या हेरफेर किए गए प्रमाणपत्रों का पता लगाने के लिए उन्नत डिजिटल जांच उपकरणों सहित प्रौद्योगिकी-सक्षम सत्यापन प्रणालियों का पता लगाया जाए।

पैनल ने कहा, “इस तरह के उपायों में डिजिटल सत्यापन, जारी करने वाले अधिकारियों के साथ व्यवस्थित क्रॉस-सत्यापन और राज्य सरकारों और सक्षम प्रमाणन निकायों के साथ घनिष्ठ समन्वय शामिल हो सकते हैं।”

यह सिफारिश महत्वपूर्ण है क्योंकि संघ लोक सेवा आयोग ने 2024 में परिवीक्षाधीन आईएएस अधिकारी पूजा खेडकर की अनंतिम उम्मीदवारी रद्द कर दी थी और पात्रता से परे सिविल सेवा परीक्षा में धोखाधड़ी से प्रयास करने के लिए उन्हें भविष्य की सभी परीक्षाओं से प्रतिबंधित कर दिया था।

उन पर विकलांगता और अन्य पिछड़ा वर्ग या ओबीसी लाभों का दुरुपयोग करने का भी आरोप लगाया गया है। खेड़कर ने सभी आरोपों से इनकार किया है.

विचार-विमर्श के दौरान, समिति ने सिविल सेवा परीक्षा, विशेष रूप से सिविल सेवा एप्टीट्यूड टेस्ट पेपर की संरचना पर भी चर्चा की।

भारतीय प्रशासनिक सेवा, भारतीय विदेश सेवा और भारतीय पुलिस सेवा सहित अन्य के लिए अधिकारियों का चयन करने के लिए यूपीएससी द्वारा प्रतिवर्ष तीन चरणों – प्रारंभिक, मुख्य और व्यक्तित्व परीक्षण – में सिविल सेवा परीक्षा आयोजित की जाती है।

पैनल ने कहा कि सीएसएटी पेपर का मात्रात्मक और विश्लेषणात्मक अभिविन्यास गैर-विज्ञान और गैर-मात्रात्मक शैक्षणिक पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों के लिए चुनौतियां पैदा कर सकता है, विशेष रूप से विशेष तैयारी सहायता तक सीमित पहुंच वाले दूरदराज और कम सेवा वाले क्षेत्रों के उम्मीदवारों के लिए।

इसमें कहा गया है कि सीएसई का उद्देश्य ऐतिहासिक रूप से विविध शैक्षणिक विषयों से प्रतिभा को आकर्षित करना रहा है, और महसूस करता है कि समान अवसर सुनिश्चित करने के लिए सीएसएटी पेपर के डिजाइन और स्तर की समीक्षा की आवश्यकता हो सकती है।

रिपोर्ट में कहा गया है, “समिति भावी सिविल सेवकों में विश्लेषणात्मक क्षमता, समझ और निर्णय लेने के कौशल का आकलन करने के महत्व को पहचानती है। साथ ही, समिति का विचार है कि प्रारंभिक परीक्षा को विभिन्न शैक्षणिक धाराओं के उम्मीदवारों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करना चाहिए।”

हालांकि सीएसएटी पेपर क्वालीफाइंग प्रकृति का है, लेकिन समिति ने सिफारिश की है कि यूपीएससी विभिन्न शैक्षणिक पृष्ठभूमि पर इसके प्रभाव का आकलन करने के लिए इसके पाठ्यक्रम और कठिनाई के स्तर सहित सीएसएटी घटक को तर्कसंगत बनाने के लिए एक व्यापक समीक्षा करे।

इसमें कहा गया है, “समीक्षा को उम्मीदवार के प्रदर्शन पैटर्न के अनुभवजन्य विश्लेषण द्वारा समर्थित किया जा सकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि परीक्षा निष्पक्षता, समावेशिता और समान अवसर के सिद्धांतों को कायम रखे।”

संसदीय समिति ने यह भी सुझाव दिया कि यूपीएससी अपनी वार्षिक रिपोर्ट तैयार करने और पेश करने के लिए एक निश्चित समय-सीमा का पालन करे और भविष्य में अनुचित देरी से बचें।

इसमें कहा गया है कि वर्ष 2023-24 और 2024-25 की वार्षिक रिपोर्ट वर्तमान में अंतिम रूप/अनुमोदन के विभिन्न चरणों में हैं और अपेक्षित प्रक्रियाओं के पूरा होने पर संसद के समक्ष रखी जाएंगी।

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