कंपनियाँ रिकॉर्ड संख्या में सीईओ की जगह ले रही हैं—और उनकी उम्र बढ़ती जा रही है| व्यापार समाचार

अमेरिकी सार्वजनिक कंपनियों में रिकॉर्ड सीईओ टर्नओवर ने वर्षों में आने वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के सबसे बड़े वर्ग को बड़े उद्यमों के शीर्ष पर बिठा दिया है – और नए लोग पहले की तुलना में युवा और कम अनुभवी हैं।

एक नए विश्लेषण से पता चला है कि सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली 1,500 सबसे बड़ी कंपनियों में पिछले साल नौ में से लगभग एक सीईओ को बदल दिया गया था। यह कम से कम 2010 के बाद से सबसे ऊंची दर है, जब अमेरिका वित्तीय संकट से उभर रहा था।

गति धीमी होती नहीं दिख रही है. जनवरी या फरवरी की शुरुआत में दर्जनों और कंपनियां नए सीईओ लेकर आईं, जिनमें वॉलमार्ट, प्रॉक्टर एंड गैंबल और लुलुलेमोन एथलेटिका शामिल हैं। फरवरी की शुरुआत में एक ही दिन, डिज़नी, पेपाल और एचपी ने नए सीईओ की घोषणा की, और पिछले सप्ताह क्रोगर ने एक की घोषणा की। वॉलमार्ट के पूर्व कार्यकारी किराने की दुकान का मुखिया बनना.

इसका परिणाम नेतृत्व में एक भव्य प्रयोग है क्योंकि कंपनियां कृत्रिम बुद्धिमत्ता के तेजी से बढ़ने, लंबे समय से स्थापित व्यापार प्रथाओं के सुलझने और एक अस्थिर अर्थव्यवस्था और भू-राजनीतिक व्यवस्था से जूझ रही हैं।

रिपोर्ट तैयार करने वाली कार्यकारी-भर्ती फर्म स्पेंसर स्टुअर्ट में वैश्विक सीईओ अभ्यास के प्रमुख जेम्स सिट्रिन ने कहा, “हम एक नए माहौल में हैं, और जो व्यक्ति अतीत की पुरानी कहानियों को दोहराने जा रहा है, वह जरूरी नहीं कि सही हो।” “यदि सीईओ को आंतरिक रूप से परिचालन प्रदर्शन और निवेशकों के साथ गति नहीं मिलती है, तो बोर्ड पहले से भी अधिक अधीर हो जाते हैं।”

उनके सामने आने वाली कई समस्याएं पारंपरिक व्यावसायिक चुनौतियों से हटकर हैं। टारगेट के सीईओ माइकल फिडेलके ने इस महीने 11 साल के अनुभवी ब्रायन कॉर्नेल से टारगेट का कार्यभार संभाला। लेकिन उसने खुद को पाया एक वीडियो संदेश पोस्ट करना कुछ दिन पहले कंपनी के गृहनगर, मिनियापोलिस में संघीय आव्रजन कार्यों को संबोधित करते हुए कर्मचारियों को। उन्होंने कहा, “यह पहला संदेश नहीं है जिसकी मैंने कल्पना की थी कि मैं इसे भेजूंगा।”

अकेले 2025 की आखिरी तिमाही में, 1.3 ट्रिलियन डॉलर के संयुक्त बाजार पूंजीकरण वाली कंपनियों ने प्रमुखों को नियुक्त किया या खो दिया, जिनमें फास्ट-फूड चेन केएफसी, पिज्जा हट और टैको बेल की मूल कंपनी वेरिज़ॉन कम्युनिकेशंस और यम ब्रांड्स शामिल हैं। कॉर्पोरेट-प्रकटीकरण फर्म MyLogIQ के डेटा के वॉल स्ट्रीट जर्नल विश्लेषण के अनुसार, 2026 की शुरुआत में नए नेताओं को जोड़ने या खोने वाली कंपनियों का संयुक्त मूल्य 2.2 ट्रिलियन डॉलर है, जिसमें वॉलमार्ट लगभग आधा है।

कुछ बदलावों पर लंबे समय से काम चल रहा था। वॉरेन बफेट ने 1 जनवरी को बर्कशायर हैथवे को ग्रेग एबेल को सौंप दिया उत्तराधिकार की योजना बफेट ने 2021 में उठाया।

अन्य परिवर्तन अधिक अचानक थे। नवंबर में बिक्री में गिरावट के बीच कारमैक्स ने बिल नैश को बाहर कर दिया उनका नौ साल का कार्यकाल. अगले महीने पेपैल में शीर्ष पद संभालने के लिए एनरिक लोरेस के पद छोड़ने के बाद एचपी ने निदेशक ब्रूस ब्रूसेर्ड को अंतरिम सीईओ के रूप में चुना। बायोटेक फर्म कोडेक्सिस ने अचानक अपने तीन साल के सीईओ को अपने मुख्य तकनीकी अधिकारी एलिसन मूर से बदल दिया और उसी समय अपने कर्मचारियों की संख्या में 24% की कटौती कर दी।

मई में इसके संस्थापक से 1-800-Flowers.com की कमान संभालने वाले एडोल्फ़ो विलागोमेज़ ने कहा, विशेष रूप से खुदरा क्षेत्र में, महामारी के बाद से क्रॉसकरंट्स कंपनियों को अलग-अलग दृष्टिकोण की मांग कर रही है।

विलागोमेज़, जो पहले एक आवासीय किराये की कंपनी चलाते थे और होम डिपो में कार्यकारी पदों पर थे, ने कहा, “जब आपके पास टेलविंड के रूप में विकास होता है तो यह एक बहुत ही अलग कौशल प्रोफ़ाइल होती है, जब आपके पास बहुत सारी प्रतिकूल परिस्थितियां होती हैं और आपको कंपनी को फिर से स्थापित करने की आवश्यकता होती है।” “यही कारण है कि आप बहुत अधिक परिवर्तन देखते हैं।”

ऐसे संकेत हैं कि यह कार्यकारी फेरबदल के सामान्य उतार-चढ़ाव से कहीं अधिक है। हाल के हाई-प्रोफाइल प्रस्थानों में लंबे समय से कार्यरत अधिकारी शामिल हैं – जिनमें एक दशक से अधिक समय के बाद वॉलमार्ट के डौग मैकमिलन और छह दशकों के बाद बफेट शामिल हैं। लेकिन मौजूदा सीईओ आम तौर पर परंपरागत रूप से जल्दी पद छोड़ रहे हैं।

इस बीच, स्पेंसर स्टुअर्ट ने पाया कि आने वाले प्रमुख नए नेताओं की पिछली पीढ़ी की तुलना में युवा और कम अनुभवी हैं। आने वाले सीईओ की औसत आयु 54 वर्ष है, जबकि पिछले वर्ष नियुक्त सीईओ की आयु लगभग 56 वर्ष थी।

पिछले साल आने वाले 168 सीईओ में से 80% से अधिक पहली बार आए थे, जिनके पास सार्वजनिक कंपनियों या अन्य प्रमुख स्टैंड-अलोन उद्यमों को चलाने का कोई पूर्व अनुभव नहीं था। उनमें से दो-तिहाई ने पहले कभी किसी कॉर्पोरेट बोर्ड में काम नहीं किया है।

कुछ, जैसे रेमंड जेम्स के पॉल शौक्री, अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में कम उम्र के हैं जब उन्हें शीर्ष पद मिला था। वित्तीय-सेवा फर्म ने पिछले फरवरी में 42 वर्षीय शौकरी को सीएफओ से सीईओ पद पर पदोन्नत किया था। उन्होंने पॉल रीली का स्थान लिया, जो 2010 में सीईओ बनने के समय 55 वर्ष के थे।

जिन अधिकारियों ने कोई स्टैंड-अलोन कंपनी नहीं चलाई है, जरूरी नहीं कि उनका परीक्षण न किया गया हो। जोश डी’अमारो, 55 वर्षीय डिज्नी कार्यकारी, जो अगले महीने बॉब इगर से पदभार ग्रहण करने वाले हैं, कंपनी की थीम-पार्क और क्रूज़ इकाई चला रहे हैं, जिसका वार्षिक राजस्व $36 बिलियन है और दुनिया भर में 185,000 कर्मचारी हैं।

“दुनिया में बदलावों को देखते हुए, मेरे लिए युवा होना मायने रखता है,” सिंडी जैमिसन ने कहा, जो लंबे समय से टर्नअराउंड कार्यकारी हैं और डार्डन रेस्तरां और इंटरनेशनल फ्लेवर्स एंड फ्रेगरेंस सहित बोर्डों में कार्यरत हैं। “चीजें बहुत नाटकीय रूप से और स्थायी रूप से बदल रही हैं और आप ऐसे लोगों को चाहते हैं जो इन फैसलों का सामना कर रहे हैं।”

जब कंपनियां पुराने और अधिक अनुभवी प्रमुखों को लाती थीं, तो यह अक्सर कठिन परिस्थितियों में संघर्ष को दर्शाता था। स्पेंसर स्टुअर्ट ने कहा कि अधिक कंपनियों ने पिछले साल दिन-प्रतिदिन चीजों को चलाने के लिए एक बोर्ड सदस्य को चुना, आमतौर पर एक स्टॉपगैप कदम जो बताता है कि उत्तराधिकार योजना के अनुसार नहीं हुआ था। इसमें 15% आने वाली प्रौद्योगिकी, मीडिया और दूरसंचार सीईओ शामिल हैं।

पिछले साल नई महिला सीईओ की कमी हो गई। केवल 9% नई नियुक्तियाँ महिलाओं को मिलीं, जो एक साल पहले 15% से कम है। स्पेंसर स्टुअर्ट ने कहा कि कुल मिलाकर, एसएंडपी 1500 में लगभग 9% सीईओ महिलाएं हैं, जिनमें एसएंडपी 500 में 46 महिलाएं शामिल हैं।

थियो फ्रांसिस को लिखें theo.fransis@wsj.com