पारंपरिक करियर सलाह जेन ज़ेड को क्यों विफल कर रही है?

जॉब मार्केट के टुंड्रा के लिए कॉलेज के आरामदायक दायरे को छोड़ना हमेशा से ही जोखिम भरा रहा है। प्रत्येक स्नातक किसी विशेष पेशे के लिए बुलावा नहीं सुनता। कई लोग अच्छा करना चाहते हैं लेकिन उन्हें कर्ज भी चुकाना होता है। एआई परिवर्तन को और भी कठिन, स्वचालित बना रहा है प्रवेश स्तर की नौकरियाँ और पूरे करियर को ख़त्म कर देने का वादा; 13 जुलाई को 200 से अधिक अर्थशास्त्रियों और तकनीकी दिग्गजों ने चेतावनी दी कि एआई इसका कारण बन सकता है “बड़े पैमाने पर नौकरी विस्थापन”. अपने जीवन का काम ढूंढना इतना कठिन कभी नहीं रहा।

जैसे ही वे लिंक्डइन का पता लगाते हैं – एआई-पॉलिश एप्लिकेशन को एआई-संचालित मानव-संसाधन विभागों द्वारा खारिज कर दिया जाता है – स्नातक आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि वे कॉलेज से परेशान क्यों थे। हाल के अमेरिकी स्नातकों में से, 40% ऐसी भूमिकाओं में कार्यरत हैं की आवश्यकता नहीं है न्यूयॉर्क फेड के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, स्नातक की डिग्री।

जेन ज़ेड के करियर की चुनौतियों ने सलाह देने वाली पुस्तकों की बाढ़ ला दी है। सिलिकॉन वैली के पूर्व उद्यम पूंजीपति बिल गुर्ले बताते हैं, “आप जिस करियर को वास्तव में पसंद करते हैं उसमें कैसे आगे बढ़ें”। जोडी कांटोर, एक पत्रकार जिन्होंने हार्वे विंस्टीन के अपराधों को उजागर करने में मदद की, ने छात्रों के लिए एक संक्षिप्त पेप-टॉक प्रकाशित की है जिसे “एक पुराने सहयोगी का पत्र” कहा गया है। 80,000 घंटे नामक एक गैर-लाभकारी संस्था के संस्थापक बेंजामिन टोड ने इसी नाम से एक किताब लिखी है (80,000 घंटे यानी कि आप काम पर कितने समय बिताने की उम्मीद कर सकते हैं, यदि आप 40 वर्षों तक सप्ताह में 40 घंटे, साल में 50 सप्ताह काम करते हैं)।

माता-पिता और शिक्षकों ने छात्रों को कंप्यूटिंग और कानून जैसे विषयों की ओर प्रेरित किया। अब वे क्षेत्र सबसे अधिक हैं व्यवधान के प्रति संवेदनशील एआई द्वारा. जैसा कि श्री गुरली कहते हैं, कॉलेज का आश्वस्त करने वाला कन्वेयर-बेल्ट एक नौकरी बाजार की ओर ले जाता है जो आठ-लेन फ्रीवे की तरह महसूस होता है।

वह और सुश्री कांटोर दोनों छात्रों को अपने जुनून को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। श्री गुरली, जो पहली बार अटारी पर “पोंग” बजाते समय कंप्यूटर के प्रति आकर्षित हो गए थे, कहते हैं, “जीविका के लिए आप जो करते हैं उससे प्यार करने से अधिक सफल कुछ भी नहीं होगा।” कई स्नातक संतुष्टिदायक काम और अच्छी तनख्वाह वाले काम के बीच एक विकल्प देखते हैं। वास्तव में यह दोनों हो सकते हैं, सुश्री कांटोर ने उन वकीलों का हवाला देते हुए तर्क दिया, जिनसे वह #MeToo जांच के दौरान मिली थीं। “जब वे मुझे अपने छुट्टियों के घरों से बुलाते हैं, तो मुझे एहसास होता है कि नारीवाद का यह रूप कितना आकर्षक हो सकता है,” वह सूक्ष्मता से कहती है।

फिर भी दोनों लेखक प्रदर्शित करते हैं कि सफल लोग बुरे कैरियर सलाहकार क्यों बनते हैं। सुश्री कांतोर लिखती हैं, “मैं एक ऐसे क्षेत्र में गई थी जिसके बारे में सभी ने मुझे बताया था कि यह एक आपदा थी और मैंने क्षमता, प्रभाव… और यहां तक ​​कि कुछ हद तक व्यावसायिक सफलता का भी अनुभव किया था।” एक फिल्म में बदल गया– असामान्य है. उत्तरजीविता पूर्वाग्रह उनके और श्री गुरली के विश्लेषणों से गुजरता है। दोनों में ऐसे लोग शामिल हैं जिन्होंने दिवालियापन की आशंका वाले रेस्तरां उद्योग में अपनी जगह बनाई है, जाहिर तौर पर कड़ी मेहनत और जुनून के माध्यम से। श्री गुरली सितारों की एक जोड़ी का हवाला देते हैं पॉडकास्टर्स जिन्होंने “पता लगाया कि उन्हें क्या पसंद है, फिर पैसा कमाने का तरीका निकाला”। यह बताने के लिए पॉडकास्टिंग से बेहतर उदाहरण सोचना कठिन है कि आप जो करना पसंद करते हैं वह हमेशा एक व्यवहार्य नौकरी की ओर नहीं ले जाता है।

श्री टॉड की पुस्तक, तीनों में सबसे मौलिक और उपयोगी, विपरीत दृष्टिकोण अपनाती है। लोगों को उनके कामकाजी जीवन की शुरुआत में सलाह देने के 15 वर्षों को ध्यान में रखते हुए, “80,000 आवर्स” कैरियर की सीढ़ी को ऊपर से नीचे नहीं बल्कि नीचे से ऊपर की ओर देखता है – आश्चर्यजनक निष्कर्षों के साथ।

सबसे पहले, शायद अपने जुनून का पालन न करें। बेस्टसेलिंग “आपका पैराशूट किस रंग का है?” के बाद से (1970), कैरियर पुस्तकों ने लोगों से कहा है कि वे इस बात पर विचार करें कि उन्हें क्या पसंद है, फिर उन नौकरियों की तलाश करें जो उनसे मेल खाती हों। लेकिन बहुत से लोग निश्चित नहीं हैं कि वे क्या चाहते हैं। और भले ही उनकी कोई गहरी रुचि हो, इससे नौकरी नहीं मिल सकती। 2003 में एक सर्वेक्षण में, लगभग 90% कनाडाई छात्रों ने कहा कि उन्हें संगीत, कला या खेल पसंद है – कनाडा में केवल 3% नौकरियों के लिए ये क्षेत्र जिम्मेदार हैं। 2020 में ब्रिटेन के शिक्षा विभाग द्वारा एक व्यक्तित्व-आधारित प्रश्नोत्तरी ने कई नौकरी चाहने वालों को ताला-पालक बनने की सलाह दी, केवल 18 वीं शताब्दी के नहर उछाल को याद करते हुए।

श्री टॉड लिखते हैं, ”’अपने जुनून का पालन करें’ इसे पीछे की ओर ले जाता है।” अपने अंदर देखने के बजाय, “किसी ऐसी चीज़ में अच्छा बनें जो दूसरों की मदद करती है, और जुनून आपके पीछे आ जाएगा।” दूसरों की मदद करने से जीवन में संतुष्टि बढ़ती है। किसी कौशल में महारत हासिल करना अपने आप में संतुष्टिदायक है। यदि आप अपने काम में अच्छे हैं तो आपके पास आनंददायक काम करने की अधिक क्षमता होगी बजाय इसके कि यदि आप किसी जुनून का पीछा करते हैं और उसमें औसत दर्जे के हैं (उन संगीतकारों पर विचार करें जो अखाड़े के बजाय कक्षाओं में बजाते हैं)।

अच्छा कैसे करें इस पर सलाह देने के लिए, श्री टॉड “प्रभावी परोपकारिता“, एक उपयोगितावादी दर्शन जिसे 15 साल पहले लॉन्च करने में 80,000 घंटों ने मदद की थी। दान करना एक विकल्प है (एक सामान्य अमेरिकी स्नातक वेतन का 10% $77,000 देना) मलेरिया उनका अनुमान है कि एक डॉक्टर के रूप में पूर्णकालिक काम करने की तुलना में दान से लगभग 20 गुना अधिक लोगों की जान बच जाएगी)। दूसरा अच्छा करने वाले क्षेत्र में काम कर रहा है: एआई विनियमन और महान-शक्ति संघर्ष-परिहार उन क्षेत्रों में से हैं जिनका वह सुझाव देते हैं कि सबसे सकारात्मक प्रभाव हो सकता है। कमाई की दुविधा पर, श्री टॉड सुझाव देते हैं कि अधिक पैसा आपको बहुत अधिक खुश करने की संभावना नहीं है: घरेलू आय प्रति वर्ष लगभग $75,000 तक पहुंचने के बाद स्व-रिपोर्ट की गई खुशी का स्तर कम हो जाता है।

“80,000 घंटे” में इस बारे में भी प्रति-सहज ज्ञान युक्त विचार हैं कि एआई करियर को कैसे बाधित कर सकता है। स्वचालन अंततः नौकरियाँ नष्ट कर देता है। लेकिन शुरुआत में यह कुछ कौशलों की मांग को बढ़ाता है। एटीएम के आविष्कार के बाद बैंकों ने अधिक क्लर्कों को नियुक्त किया, क्योंकि उन्होंने शाखाएँ चलाना सस्ता कर दिया, इसलिए अधिक शाखाएँ खोली गईं। केवल ऑनलाइन बैंकिंग के साथ ही क्लर्कों को पूरी तरह से बदल दिया गया। “उद्देश्य एक भी नौकरी ढूंढना नहीं है जो कभी भी स्वचालित नहीं होगी, बल्कि लहर की सवारी करना है, उन कौशलों में आगे बढ़ना है जो हर समय सबसे मूल्यवान बन जाते हैं।” इसका मतलब एआई में मॉडल-प्रशिक्षण या साइबर-सुरक्षा से संबंधित नौकरियां हो सकती हैं, या उन सेवाओं में जहां एआई की लागत कम होने से मांग बढ़ेगी, जैसे स्वास्थ्य देखभाल।

फिर भी अच्छाई को अधिकतम करने पर ध्यान देने का तात्पर्य यह है कि केवल एक ही विकल्प वास्तव में सही होता है। एक आपातकालीन डॉक्टर महामारी की रोकथाम में काम करके अधिक लोगों की जान बचा सकता है, जो बदले में परमाणु निरस्त्रीकरण से कम महत्वपूर्ण हो सकता है, इत्यादि। वैश्विक भलाई पर उसके प्रभाव के आधार पर प्रत्येक कार्य की सहीता का आकलन करना किसी को भी पागल कर सकता है – और ऐसा कभी-कभी होता है। जॉन स्टुअर्ट मिलउपयोगितावाद के प्रणेता, अवसाद में पड़ गए। सैम बैंकमैन-फ्राइडएक क्रिप्टो उद्यमी और प्रभावी परोपकारिता के सबसे प्रसिद्ध वकील, ने जोखिम उठाया और अपने ग्राहकों से अरबों का नुकसान उठाया।

नौकरी चाहने वाले खुद को आश्वस्त कर सकते हैं कि बहुत से लोगों को अपने जीवन का काम ढूंढने में थोड़ा समय लगता है। सर टोनी ब्लेयर ब्रिटेन के प्रधान मंत्री बनने से पहले एक रॉक-संगीत प्रवर्तक थे। माया एंजेलो मशहूर लेखिका बनने से पहले वह एक स्ट्रीटकार कंडक्टर थीं। कर्नल सैंडर्स ने 62 साल की उम्र में केंटुकी फ्राइड चिकन की स्थापना की। इसे सही करने में समय लगता है। कोई भी व्यक्ति जो अपने 80,000 घंटे व्यतीत करने को लेकर चिंतित है, वह श्री टॉड की पुस्तक में कुछ निवेश करके शुरुआत कर सकता है।

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