जो व्यक्ति अपनी समस्या को पहचान सकता है वह फिर भी इसके बारे में कुछ भी करने में कैसे असफल हो सकता है? चिकित्सक बताते हैं

pexels photo 3112051 1775139439828 1775139459244
Spread the love

हममें से कुछ लोग स्वयं के साथ विभिन्न समस्याओं को स्पष्ट रूप से पहचान सकते हैं, साथ ही, उनके बारे में कुछ भी करने में स्वयं को असमर्थ पाते हैं। 31 मार्च को इंस्टाग्राम पर पोर्टलैंड स्थित एक लाइसेंस प्राप्त पेशेवर परामर्शदाता जेफ गेंथर ने खुलासा किया कि चिकित्सक इसे उच्च अंतर्दृष्टि, कम परिवर्तन वाला व्यक्ति कहते हैं।

परिवर्तन लाने के लिए, कभी-कभी तब भी कार्य करना महत्वपूर्ण होता है जब कोई तैयार महसूस न करे। (पेक्सेल)
परिवर्तन लाने के लिए, कभी-कभी तब भी कार्य करना महत्वपूर्ण होता है जब कोई तैयार महसूस न करे। (पेक्सेल)

यह भी पढ़ें | थेरेपिस्ट बताते हैं कि लोकप्रिय कहावत ‘जब तक आप खुद से प्यार नहीं करते तब तक आप दूसरों से प्यार नहीं कर सकते’ का कोई मतलब नहीं है

“मैं यह स्वीकार करना चाहता हूं कि यह कितना अविश्वसनीय रूप से दर्दनाक और पागलपनपूर्ण है क्योंकि इसमें कुछ विशिष्ट रूप से निराशाजनक है। जैसे कि अज्ञानता लगभग आसान है। कम से कम तब आपके पास एक बहाना होता है… लेकिन जब आप जानते हैं कि आप वास्तव में क्या कर रहे हैं, तो आप पैटर्न देख सकते हैं। आप इसे वास्तविक समय में बता सकते हैं, और फिर भी आप रुक नहीं सकते। यह एक बहुत ही विशिष्ट प्रकार का नरक है,” जेफ़ ने व्यक्त किया।

उन्होंने इस स्थिति के कारण और इसे कम करने के लिए क्या किया जा सकता है, इस पर चर्चा की।

इस स्थिति के पीछे का कारण

जेफ ने बताया कि सोच और व्यवहार परिवर्तन मस्तिष्क के विभिन्न हिस्सों से प्रभावित होते हैं। उत्तरार्द्ध गहरी परतों द्वारा संचालित होता है, जो तर्क के बजाय आदत से अधिक प्रभावित होता है।

उनके शब्दों में, “अंतर्दृष्टि आपके कॉर्टेक्स में रहती है – सोचने, विश्लेषण करने, आपके मस्तिष्क का वर्णन करने वाला हिस्सा; लेकिन व्यवहार में परिवर्तन होता है, जो बहुत गहराई से काम करता है। और आपके मस्तिष्क के वे हिस्से जो आदत, भावना, अस्तित्व पर चलते हैं – उन हिस्सों को परवाह नहीं है कि आप कितने स्मार्ट हैं।”

कभी-कभी, अंतर्दृष्टि किसी व्यक्ति के विरुद्ध भी काम कर सकती है, क्योंकि जितना अधिक व्यक्ति स्वयं को समझता है, वह अपने व्यवहार को समझाने में उतना ही बेहतर होता है। जेफ़ ने कहा, यह उत्पादक कार्रवाई जैसा लगता है, भले ही ऐसा नहीं है। “यह सिर्फ आपकी अपनी अकड़न और बढ़ती परिष्कृत भाषा को बयान कर रहा है।”

प्रभावी परिवर्तन कैसे लाया जाए

मुद्दों का विश्लेषण करना बंद करने और काम पूरा करना शुरू करने के लिए, पहला कदम यह स्वीकार करना है कि किसी को कुछ करने की ज़रूरत है, भले ही वे ऐसा करने के लिए तैयार महसूस न करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि संभावना है कि वे कभी तैयार नहीं होंगे, चिकित्सक ने साझा किया।

“दूसरा, किसी चीज़ के शर्मनाक छोटे संस्करण से शुरुआत करें, न कि उस बड़े, विशाल संस्करण से जो आपको लगता है कि आपको करना चाहिए,” उन्होंने आगे कहा। “वह संस्करण जिसे गिनना लगभग बहुत आसान लगता है। क्योंकि आपका मस्तिष्क, वह गहरा हिस्सा, जिस हिस्से तक हम पहुंचने की कोशिश कर रहे हैं, वह भव्य इशारों से नहीं सीखता है। यह छोटी-छोटी पुनरावृत्तियों से सीखता है।”

सबसे पहले, कार्रवाई नकली लग सकती है, लेकिन यह बिल्कुल ठीक है, जेफ ने जोर देकर कहा। किसी को उनके प्रामाणिक महसूस होने का इंतजार नहीं करना चाहिए, बल्कि पहले खांचे का निर्माण करना चाहिए और भावनाओं को बाद में बढ़ने देना चाहिए। बस जरूरत है सकारात्मक आगे बढ़ने की।

दूसरी चीज़ जो करने की ज़रूरत है वह यह पता लगाना है कि स्थिति के बारे में और कौन जानता है और उस व्यक्ति को मामले में शामिल करना है। जैसा कि जेफ ने समझाया, “शर्म को गोपनीयता पसंद है। वह अंतर जितना अधिक अलग रहेगा, वह आपके ऊपर उतनी ही अधिक शक्ति रखेगा। आप इसमें एक व्यक्ति को लाते हैं, एक वास्तविक व्यक्ति को, अपने नोट्स ऐप को नहीं, और कुछ बदल जाता है। जादुई रूप से नहीं, लेकिन जब यह देखा जाता है तो गतिशील परिवर्तन होता है।”

पाठकों के लिए नोट: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और पेशेवर चिकित्सा सलाह का विकल्प नहीं है। यह रिपोर्ट सोशल मीडिया से उपयोगकर्ता-जनित सामग्री पर आधारित है। HT.com ने दावों को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं किया है और उनका समर्थन नहीं करता है।


Discover more from Star News 24 Live

Subscribe to get the latest posts sent to your email.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Discover more from Star News 24 Live

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading