नई दिल्ली: भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने शुक्रवार को महिला छात्रों और कर्मचारियों को मासिक धर्म की छुट्टी देने के लिए एक राष्ट्रव्यापी नीति की मांग करने वाली एक जनहित याचिका (पीआईएल) पर विचार करने से इनकार कर दिया, यह देखते हुए कि इस तरह के प्रावधान को अनिवार्य करने से अनजाने में लैंगिक रूढ़िवादिता को बढ़ावा मिल सकता है और संभावित रूप से महिलाओं की रोजगार की संभावनाएं प्रभावित हो सकती हैं।हालांकि, भारत के मुख्य न्यायाधीश सूर्यकांत और न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची की पीठ ने कहा कि सक्षम प्राधिकारी याचिकाकर्ता के प्रतिनिधित्व की जांच कर सकते हैं और संबंधित हितधारकों से परामर्श करने के बाद मासिक धर्म अवकाश पर एक नीति तैयार करने की संभावना पर विचार कर सकते हैं।अदालत ने अधिकारियों को अभ्यावेदन पर उचित निर्णय लेने के निर्देश के साथ जनहित याचिका का निपटारा कर दिया।
क्या आप महिलाओं के लिए अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश के विचार का समर्थन करते हैं?
पीठ ने कहा, “ये दलीलें डर पैदा करने के लिए, महिलाओं को हीन कहने के लिए की जाती हैं – कि मासिक धर्म उनके लिए एक बुरी घटना है। इसे एक सकारात्मक अधिकार के रूप में पेश किया जाता है। लेकिन किसी को उस नियोक्ता के बारे में भी सोचना चाहिए जिसे सवैतनिक छुट्टी देनी होती है।”याचिका शैलेन्द्र मणि त्रिपाठी ने दायर की थी.सुनवाई के दौरान, मुख्य न्यायाधीश ने कानून के माध्यम से मासिक धर्म की छुट्टी को अनिवार्य करने के संभावित सामाजिक परिणामों के बारे में चिंता जताई, यह देखते हुए कि ऐसे उपाय अनजाने में महिलाओं के बारे में रूढ़िवादिता को मजबूत कर सकते हैं।
स्वैच्छिक नीतियों का स्वागत है: केरल उदाहरण पर सीजेआई
याचिकाकर्ता की ओर से पेश वरिष्ठ वकील एमआर शमशाद ने बताया कि कुछ राज्यों और संस्थानों ने मासिक धर्म की छुट्टी को समायोजित करने के लिए पहले ही कदम उठाए हैं।उन्होंने केरल का उदाहरण दिया, जहां स्कूलों में छूट दी गई है, और कहा कि कई निजी कंपनियों ने स्वेच्छा से कर्मचारियों को मासिक धर्म की छुट्टी प्रदान की है।इस पर प्रतिक्रिया देते हुए मुख्य न्यायाधीश ने कहा कि स्वैच्छिक नीतियों का स्वागत है लेकिन ऐसे प्रावधानों को कानून के माध्यम से अनिवार्य बनाने के प्रति आगाह किया।उन्होंने कहा, “स्वेच्छा से दिया गया योगदान उत्कृष्ट है। जैसे ही आप इसे कानून में अनिवार्य कर देंगे, कोई भी उन्हें नौकरी नहीं देगा। कोई भी उन्हें न्यायपालिका या सरकारी नौकरियों में नहीं लेगा – उनका करियर खत्म हो जाएगा। वे कहेंगे कि आपको सभी को सूचित करने के बाद घर बैठना चाहिए।”पीठ ने इस बात पर भी गौर किया कि ऐसे कदमों से कार्यस्थल की धारणाओं और महिलाओं की पेशेवर उन्नति पर संभावित प्रभाव पड़ सकता है।दलीलों पर ध्यान देते हुए, अदालत ने कहा कि याचिकाकर्ता ने पहले ही संबंधित अधिकारियों को एक अभ्यावेदन प्रस्तुत कर दिया है और कहा है कि परमादेश के लिए बार-बार अदालत से संपर्क करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
