H-1B नियमों को कड़ा करने और छात्र कार्य विकल्पों को कम करने के लिए ट्रम्प की नई आव्रजन योजना? व्याख्या की

ट्रम्प प्रशासन ने एक नए आव्रजन नियामक रोडमैप का अनावरण किया है जो अमेरिका में एच-1बी वीजा, अंतर्राष्ट्रीय छात्र कार्यक्रम, ग्रीन कार्ड प्रक्रियाओं और नियोक्ता आवश्यकताओं में बदलाव ला सकता है।

होमलैंड सिक्योरिटी (डीएचएस), श्रम (डीओएल) और राज्य विभागों की नियामक योजनाओं के माध्यम से जारी एजेंडा, कई प्रस्तावित और नियोजित नियमों की रूपरेखा तैयार करता है जो रोजगार-आधारित आव्रजन प्रणाली के कुछ हिस्सों को नया आकार दे सकते हैं।

हालाँकि, रोडमैप अंतिम नियमों का एक सेट नहीं है।

प्रस्तावों को प्रभावी होने से पहले प्रकाशन, सार्वजनिक प्रतिक्रिया और समीक्षा सहित संघीय नियम बनाने की प्रक्रिया से गुजरना होगा।

आव्रजन कानून फर्म फ्रैगोमेन के अनुसार, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग ऐसे सुधारों की योजना बना रहा है जो एच-1बी पात्रता मानदंडों को संशोधित कर सकते हैं, अनुपालन जांच बढ़ा सकते हैं और एच-1बी कर्मचारियों के तीसरे पक्ष के प्लेसमेंट के नियमों को कड़ा कर सकते हैं।

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प्रस्तावित परिवर्तन उन नियोक्ताओं को प्रभावित कर सकते हैं जो स्टाफिंग व्यवस्था या अन्य तृतीय-पक्ष कार्य मॉडल के माध्यम से विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।

श्रम विभाग एच-1बी, एच-1बी1, ई-3 वीजा और रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड अनुप्रयोगों के लिए प्रचलित वेतन गणना में बदलाव पर भी विचार कर रहा है।

प्रस्ताव के तहत, किसी विशेष व्यवसाय और स्थान के लिए प्रवेश स्तर की वेतन आवश्यकताओं को मौजूदा 17वें प्रतिशतक से 34वें प्रतिशतक तक बढ़ाया जा सकता है। इससे विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए प्रायोजन लागत बढ़ सकती है।

एक प्रस्ताव अंतरराष्ट्रीय छात्रों और विनिमय आगंतुकों के लिए निश्चित प्रवेश अवधि के साथ मौजूदा “स्थिति की अवधि” प्रणाली को बदल देगा। ऐसी प्रणाली के तहत, जिन छात्रों का पाठ्यक्रम उनकी अधिकृत अवधि से अधिक जारी रहता है, उन्हें विस्तार के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक अन्य संभावित परिवर्तन में वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण (ओपीटी), एसटीईएम ओपीटी एक्सटेंशन और पाठ्यचर्या व्यावहारिक प्रशिक्षण (सीपीटी) शामिल हैं, जो कार्यक्रम अंतरराष्ट्रीय छात्रों को अमेरिका में कार्य अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।

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इन कार्यक्रमों पर कोई भी प्रतिबंध उन छात्रों को प्रभावित कर सकता है जो लंबी अवधि के रोजगार वीजा पर जाने से पहले अध्ययन के बाद के काम के अवसरों पर निर्भर हैं।

प्रस्तावित परिवर्तन भर्ती आवश्यकताओं को अद्यतन कर सकते हैं, छंटनी से प्रभावित अमेरिकी श्रमिकों के लिए सुरक्षा को मजबूत कर सकते हैं और नियोक्ता अनुपालन दायित्वों को बढ़ा सकते हैं।

स्थायी निवास के लिए विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाली कंपनियों के लिए, इसका मतलब अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण और प्रक्रियात्मक आवश्यकताएं हो सकता है।

प्रशासन आप्रवासन आवेदकों और कुछ नियोक्ता प्रतिनिधियों के लिए बायोमेट्रिक संग्रह आवश्यकताओं का विस्तार करने पर भी विचार कर रहा है।

ईबी-5 निवेशक वीज़ा शुल्क संरचना में संभावित समायोजन सहित कुछ वीज़ा श्रेणियों में संभावित वृद्धि के साथ, आव्रजन शुल्क भी बढ़ सकता है।

फ्रैगोमेन ने कहा कि आगामी नियमों का विवरण तब तक गोपनीय रहेगा जब तक कि वे संघीय रजिस्टर में आधिकारिक तौर पर प्रकाशित नहीं हो जाते। फर्म ने कहा, “प्रत्याशित प्रस्तावित और अंतिम नियमों की विशिष्टताएं तब तक गोपनीय हैं जब तक कि प्रत्येक को संघीय रजिस्टर में प्रकाशन के लिए जारी नहीं किया जाता है,” एजेंसी की समयसीमा अक्सर बदल सकती है।