सभी 23 आईआईटी में 38% से अधिक शिक्षण स्थान खाली हैं

आधिकारिक आंकड़ों से पता चलता है कि सभी भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थानों (आईआईटी) में हर पांच में से लगभग दो संकाय पद खाली हैं, शिक्षकों की कमी तब भी है जब प्रतिष्ठित कॉलेज अपने परिसरों का विस्तार करते हैं, छात्र क्षमता बढ़ाते हैं और कई नए कार्यक्रम जोड़ते हैं।

एचटी द्वारा संकलित और विश्लेषण किए गए आंकड़ों से पता चलता है कि भारत के 23 आईआईटी में 12,498 स्वीकृत संकाय पदों में से 4,804 स्थान या 38.4% इस साल 30 जनवरी तक खाली थे। दो आईआईटी – पटना (54.6%) और खड़गपुर (51.3%) में आधे से अधिक शिक्षण स्थान खाली हैं और 12 अन्य में एक तिहाई से अधिक स्थान खुले हैं।

आईआईटी निदेशकों ने रिक्तियों के लिए शोधकर्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धी वैश्विक बाजार को जिम्मेदार ठहराया और कहा कि संस्थान उच्च गुणवत्ता वाले पीएचडी स्नातकों के लिए शीर्ष विश्वविद्यालयों, बहुराष्ट्रीय अनुसंधान एवं विकास प्रयोगशालाओं और डीप-टेक स्टार्टअप के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे थे। उन्होंने यह भी कहा कि आईआईटी की “अत्यधिक चयनात्मक” भर्ती प्रक्रियाओं का मतलब है कि उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान होने तक पद अक्सर खाली रहते हैं।

फिर भी, यह अंतर पूरे भारत और विदेशों में प्रतिष्ठित संस्थान के पदचिह्न को चौड़ा करने की योजना को बाधित करने और 2028-29 तक 6,500 सीटें जोड़ने के केंद्र के लक्ष्य के तहत पाठ्यक्रम जोड़ने के लिए आईआईटी के स्वयं के रोड मैप को खराब करने की धमकी देता है।

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पूरे आईआईटी में 135,000 से अधिक छात्र हैं।

केंद्रीय शिक्षा मंत्रालय के अधिकारियों ने कमियों पर टिप्पणी मांगने के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

अधिकांश आईआईटी ने कहा कि उन्होंने कड़े भर्ती मानकों को बनाए रखते हुए रिक्तियों को कम करने के लिए भर्ती तेज कर दी है। आईआईटी खड़गपुर, आईआईटी मद्रास और आईआईटी गांधीनगर सहित संस्थानों ने कहा कि उन्होंने विश्व स्तर पर प्रतिस्पर्धी संकाय को आकर्षित करने के लिए अनुसंधान अनुदान, प्रयोगशाला समर्थन, अंतर्राष्ट्रीय सहयोग और स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र को मजबूत करने के अलावा, साल भर चलने वाले विज्ञापन, विशेष भर्ती अभियान और मिशन-मोड हायरिंग को अपनाया है।

आंकड़ों से पता चलता है कि कमी विरासत और नए परिसरों तक फैली हुई है।

पहली पीढ़ी के आईआईटी में, खड़गपुर (51.3%), कानपुर (39%), बॉम्बे (38.4%) और दिल्ली (38.3%) में रिक्ति दर सबसे अधिक है। दूसरी पीढ़ी के आईआईटी में, पटना 54.6% के साथ शीर्ष पर है, उसके बाद मंडी (39.9%) है। तीसरी पीढ़ी के संस्थान जैसे आईआईटी (आईएसएम) धनबाद (48.4%), आईआईटी गोवा (45.8%) और आईआईटी गुवाहाटी (42.2%) भी संकाय की कमी से जूझ रहे हैं। दूसरे छोर पर, आईआईटी धारवाड़ में रिक्तियों की दर सबसे कम 1.07% थी, इसके बाद आईआईटी पलक्कड़ (5.88%), आईआईटी रोपड़ (14.35%), आईआईटी तिरूपति (14.38%) और आईआईटी भिलाई (15.1%) थे।

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एचटी ने इंडियन यूनियन मुस्लिम लीग के राज्यसभा सांसद अब्दुल वहाब के संसद प्रश्न के बाद आईआईटी परिषद की वेबसाइट पर अपलोड किए गए डेटा का विश्लेषण किया, जिन्होंने केंद्र द्वारा वित्त पोषित उच्च शिक्षण संस्थानों में स्वीकृत, भरे और रिक्त शिक्षण पदों का संस्थान-वार विवरण मांगा था।

4 फरवरी को अपने जवाब में, शिक्षा राज्य मंत्री सुकांत मजूमदार ने कहा कि सेवानिवृत्ति, इस्तीफे और पदोन्नति के परिणामस्वरूप संकाय रिक्तियां एक “निरंतर प्रक्रिया” थीं, और कहा कि संस्थान साल भर भर्ती, विशेष भर्ती अभियान और “मिशन मोड भर्ती” आयोजित कर रहे थे। हालाँकि, लिखित उत्तर में सांसद द्वारा मांगी गई संस्था-वार रिक्ति के आंकड़े शामिल नहीं थे।

मंत्रालय के अधिकारियों ने 28 जनवरी को एक ईमेल में आईआईटी को 30 जनवरी तक डेटा प्रस्तुत करने के लिए कहा। एचटी ने ईमेल देखा है। संस्थान-वार डेटा बाद में 10 मार्च को आईआईटी काउंसिल की वेबसाइट पर अपलोड किया गया था। दस्तावेजों में 22 आईआईटी को शामिल किया गया था, जबकि एचटी ने आईआईटी पटना का डेटा संस्थान से अलग से प्राप्त किया था। आईआईटी खड़गपुर के निदेशक प्रोफेसर सुमन चक्रवर्ती ने कहा, “सवाल अब यह नहीं है कि क्या भारत विश्व स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकता है। सवाल यह है कि क्या हम प्रतिभाओं के पनपने के लिए दुनिया का सबसे रोमांचक माहौल बना सकते हैं।”

चक्रवर्ती ने कहा कि आईआईटी खड़गपुर ने एआई, सेमीकंडक्टर और क्वांटम प्रौद्योगिकियों जैसे उभरते क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हुए अक्टूबर 2025 से 215 से अधिक संकाय चयन पूरा कर लिया है।

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आईआईटी कानपुर के निदेशक प्रोफेसर मणिंद्र अग्रवाल ने कहा कि संकाय की कमी “कोई नई घटना नहीं” है और यह इसलिए बनी हुई है क्योंकि आईआईटी ने जानबूझकर उन पदों के लिए कठोर भर्ती मानकों को बनाए रखा है जहां एक शिक्षक को अनुसंधान और शिक्षण के लिए तीन से चार दशकों तक नियुक्त किया जा सकता है। अग्रवाल ने कहा, ”…हमें उच्च गुणवत्ता वाले पीएचडी वाले पर्याप्त उम्मीदवार नहीं मिल रहे हैं।” उन्होंने कहा कि कई बेहतरीन डॉक्टरेट स्नातक अब विदेश में अपना करियर बनाते हैं। उन्होंने कहा कि शिक्षण प्रभावित नहीं हुआ क्योंकि आईआईटी कानपुर के पास अपने शैक्षणिक कार्यक्रमों को चलाने के लिए पर्याप्त संकाय थे, लेकिन कमी उभरते क्षेत्रों में अनुसंधान को प्रभावित कर रही थी।

आईआईटी मद्रास, जिसमें 1,100 की स्वीकृत संख्या के मुकाबले 411 रिक्त पद हैं, ने कहा कि तेजी से भर्ती से निरंतरता की समस्याएं पैदा हो सकती हैं क्योंकि एक साथ भर्ती किए गए बड़े समूह भी लगभग एक ही समय में सेवानिवृत्त होंगे। संस्थान ने कहा कि वह नियमित भर्ती जारी रखते हुए विजिटिंग फैकल्टी, सहायक फैकल्टी और प्रैक्टिस के प्रोफेसरों के माध्यम से शिक्षण भार को नियंत्रित करता है।

दस्तावेज़ रिपोर्टिंग में कमियों को भी उजागर करते हैं। केवल नौ आईआईटी – गुवाहाटी, रूड़की, आईआईटी (आईएसएम) धनबाद, गांधीनगर, हैदराबाद, रोपड़, मंडी, तिरूपति और भिलाई – ने जाति श्रेणी-वार संकाय रिक्ति डेटा प्रदान किया। बाकी ने केवल कुल रिक्ति के आंकड़े बताए। इन नौ में से, एससी, एसटी और ओबीसी पद कुल मिलाकर 1,501 रिक्त संकाय पदों में से 888 हैं – जो कुल का लगभग 60% है। अकेले ओबीसी रिक्तियों की संख्या 477 है, जो सभी रिपोर्ट की गई रिक्तियों का लगभग एक तिहाई है, इसके बाद सामान्य (443), एससी (261), ईडब्ल्यूएस (170) और एसटी (150) हैं।

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संकाय सदस्यों ने कहा कि शॉर्टलिस्टिंग में अधिक पारदर्शिता से भर्ती परिणामों को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है। आईआईटी रूड़की के एक संकाय सदस्य ने नाम न छापने की शर्त पर कहा, “सरकार आरक्षण निर्धारित करती है, लेकिन शॉर्टलिस्टिंग प्रक्रिया को बड़े पैमाने पर विभाग स्तर पर नियंत्रित किया जाता है। स्पष्ट और अधिक पारदर्शी स्क्रीनिंग मानदंड होने चाहिए।”

आईआईटी इंदौर के एक संकाय सदस्य ने कहा कि कोई समान स्क्रीनिंग मानदंड नहीं थे, जिससे शॉर्टलिस्टिंग विभागीय समितियों और व्यक्तिगत मूल्यांकनकर्ताओं पर निर्भर हो गई।