शीर्ष-भुगतान वाले सीईओ ने $200 मिलियन वेतन दिवस को नष्ट कर दिया

नौ अंकों के वेतन पैकेज के लुप्त होने के ठीक एक साल बाद, $100 मिलियन से अधिक के सीईओ ने धमाकेदार वापसी की है।

2021 के बाद से किसी भी वर्ष की तुलना में पिछले वर्ष अधिक अमेरिकी सीईओ ने एक बार की दुर्लभ वेतन सीमा को पार कर लिया – और लगभग एक दर्जन $200 मिलियन से ऊपर हो गए।

उनका मुआवज़ा टुकड़ों में दिखता था, बेशक, एलोन मस्क की तुलना में $158 बिलियन का वेतन पैकेज टेस्ला से, जिसने एक नया रिकॉर्ड बनाया और वॉल स्ट्रीट जर्नल की वार्षिक सीईओ वेतन रैंकिंग में सभी 391 अन्य प्रमुखों के लिए संयुक्त मूल्य का लगभग 16 गुना है। (मस्क का सौदा अंततः हो सकता है $1 ट्रिलियन का मूल्य.)

फिर भी, नंबर 2 शंख मित्रा वरिष्ठ आवास और स्वास्थ्य देखभाल पर केंद्रित एक रियल-एस्टेट निवेश ट्रस्ट, वेल्टावर से 821 मिलियन डॉलर तक पहुंच गए। MyLogIQ के आंकड़ों से पता चलता है कि यह पिछले एक दशक में किसी सार्वजनिक कंपनी के सीईओ के लिए सबसे बड़े कार्यकारी-वेतन पैकेजों में से एक है।

इस लेख के अंत में दी गई इंटरैक्टिव तालिका से पता लगाएं कि सीईओ वेतन, प्रदर्शन और अन्य चीज़ों की तुलना कैसे करते हैं।

पिछली बार मस्क के मुआवजे ने रिकॉर्ड बनाया था, 2018 में, इसने तथाकथित मूनशॉट वेतन पैकेज में वृद्धि का मार्ग प्रशस्त किया: महत्वाकांक्षी, बहुवर्षीय लक्ष्यों से जुड़े बड़े पैमाने पर स्टॉक या विकल्प पुरस्कार। (सबूत बताते हैं कि वे अक्सर होते हैं भुगतान मत करो अधिकारियों या निवेशकों के लिए।)

तब इसे गति देने में कई साल लग गए। अब, कंपनियां बदलाव की उम्मीद कर रही हैं।

पिछले वर्ष 100 मिलियन डॉलर से अधिक कमाने वाले आधे से अधिक सीईओ एसएंडपी 500 के बाहर कंपनियां चलाते थे, जिसका अर्थ है कि वे जर्नल की रैंकिंग में शामिल नहीं हैं। इनमें डिजाइन-सॉफ्टवेयर कंपनी फिग्मा के डायलन फील्ड की कीमत 864 मिलियन डॉलर और ऑनलाइन रियल-एस्टेट लेनदेन प्लेटफॉर्म ओपेंडूर टेक्नोलॉजीज के काज नेजटियन की कीमत 741 मिलियन डॉलर शामिल है।

मूनशॉट वेतन बढ़ाने वाला एकमात्र कारक नहीं था। कुल मिलाकर, 2025 में एसएंडपी 500 कंपनियों में औसत सीईओ का वेतन लगभग 18 मिलियन डॉलर तक बढ़ गया – एक नई ऊंचाई – जर्नल ने MyLogIQ के डेटा के अपने विश्लेषण में पाया। अधिक अधिकारियों ने $50 मिलियन से अधिक कमाया, और $10 मिलियन से कम की शेयर कमाई और कम हो गई।

आधे प्रमुखों को साल-दर-साल 9.8% या उससे अधिक की बढ़ोतरी मिली।

अधिकांश बड़ी कंपनियां अपने सीईओ को मुख्य रूप से स्टॉक विकल्प या प्रतिबंधित स्टॉक में भुगतान करती हैं, अक्सर कुछ शर्तों के साथ: यदि कंपनी समय के साथ खराब प्रदर्शन करती है तो उन्हें कम शेयर मिलते हैं – या सफल होने पर अधिक। परिणामस्वरूप, अधिकारियों को अंततः जो लाभ मिलता है वह कंपनियों की पहली रिपोर्ट के मूल्य से काफी भिन्न हो सकता है। (अक्सर, वे और अधिक के साथ समाप्त हो जाओ.)

वेलटावर में, मित्रा का 99% वेतन स्टॉक अनुदान से आता था, जिसमें अक्टूबर में दिए गए $789 मिलियन भी शामिल थे। प्रतिभूतियों की फाइलिंग से पता चलता है कि साल के अंत तक, कंपनी ने कहा कि पुरस्कार के तहत शेयरों का मूल्य सिर्फ $ 1 बिलियन से अधिक था।

2031 में जब तक वह रहेंगे, मित्रा को लगभग आधे शेयर प्राप्त होंगे, और शेष यदि वेल्टावर का बाजार मूल्य 45% बढ़ जाता है और कंपनी के शेयर पांच वर्षों में कई स्टॉक इंडेक्स को पर्याप्त अंतर से हरा देते हैं।

MyLogIQ के अनुसार, वेलटावर के तीन अन्य अधिकारियों को भी 100 मिलियन डॉलर से अधिक मूल्य के पैकेज प्राप्त हुए, जिससे यह एक दशक में केवल दूसरी कंपनी बन गई जिसके पास एक ही वर्ष में चार नौ-आंकड़ा अधिकारी हैं। वेल्टॉवर ने कहा कि पुरस्कार एक दशक के लिए बोनस और इक्विटी की जगह लेते हैं और शेयरधारकों के साथ उनके प्रोत्साहन को संरेखित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

सीईओ को कितना भुगतान किया गया, इसका अक्सर शेयरधारक रिटर्न से बहुत कम संबंध होता है।

रॉबिनहुड मार्केट्स, ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म, ने जर्नल की रैंकिंग में 204% पर सबसे अच्छा शेयरधारक रिटर्न दर्ज किया। कंपनी ने सीईओ व्लादिमीर टेनेव के मुआवजे का मूल्य वर्ष के लिए $3 मिलियन आंका।

लेकिन सिक्योरिटीज फाइलिंग से पता चलता है कि टेनेव 2019 से वेतन पैकेज को भुनाने में सक्षम था, जिससे सीईओ स्टॉक का मूल्य 1.1 बिलियन डॉलर हो गया। (टेनेव और कंपनी स्क्रैप करने पर सहमति व्यक्त की 2021 वेतन पैकेज का मूल मूल्य $796 मिलियन था।) रॉबिनहुड ने कहा कि पूरा 2019 पुरस्कार कंपनी के शेयरों के 2021 आईपीओ मूल्य से दोगुने से अधिक होने के बाद ही निहित होगा।

सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ में से दो ने शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियों को चलाया: वार्नर ब्रदर्स। डिस्कवरी प्रदर्शन के आधार पर चौथे स्थान पर रही और डेविड ज़ैस्लाव के लिए $ 165 मिलियन का भुगतान किया गया। प्रदर्शन में सातवें स्थान पर रहे ब्रॉडकॉम ने कहा कि हॉक टैन के लिए कुल वेतन 205 मिलियन डॉलर तक पहुंच गया।

दोनों व्यक्तियों ने पहले नौ अंकों का वेतन पैकेज हासिल किया है – 2021 में ज़ैस्लाव के लिए $ 247 मिलियन और 2023 में टैन के लिए $ 162 मिलियन। ब्रॉडकॉम ने कहा कि टैन को 2030 तक अधिक इक्विटी नहीं मिलेगी और केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता से राजस्व के लक्ष्य को पूरा करके पुरस्कार अर्जित कर सकते हैं।