ब्रिटेन स्थित Google DeepMind के कर्मचारियों ने AI लैब में दुनिया का पहला श्रमिक संघ बनाने के लिए मतदान किया है क्योंकि वे इस बात से नाराज़ हैं…

यूके में Google DeepMind के कर्मचारी अमेरिकी सरकार के साथ कंपनी के नए कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) सौदे से खुश नहीं हैं। कंपनी के यूके स्थित कर्मचारियों ने कथित तौर पर फ्रंटियर एआई लैब में दुनिया की पहली यूनियन बनाने के लिए बोली शुरू की है। फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट के अनुसार, यूके के कम्युनिकेशन वर्कर्स यूनियन, जो डीपमाइंड श्रमिकों का प्रतिनिधित्व कर रहा है, ने कहा कि देश में कंपनी के कर्मचारी इसे समाप्त करने की मांग कर रहे हैं। गूगलके एआई उपकरण का उपयोग अमेरिकी युद्ध विभाग और इजरायली सेना द्वारा किया जा रहा है।यह कदम Google द्वारा पेंटागन को अपने AI मॉडल को तैनात करने की अनुमति देने पर सहमत होने के बाद आया है “कोई वैध उद्देश्य” वर्गीकृत सैन्य नेटवर्क में, Google के भीतर विरोध प्रदर्शन और कर्मचारियों की आलोचना। हालाँकि, पेंटागन के साथ ऐसा सौदा करने वाली Google एकमात्र AI कंपनी नहीं है। OpenAI, xAI, Nvidia, Microsoft और Amazon सहित कंपनियों ने भी इसी तरह के समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं। हालाँकि, एंथ्रोपिक ने ऐसे सौदों को अस्वीकार कर दिया है, जिसके कारण अमेरिकी युद्ध विभाग ने इसे लेबल कर दिया है “आपूर्ति श्रृंखला जोखिम,” एक पदनाम जिसे कंपनी अदालत में चुनौती दे रही है।

Google DeepMind के यूके कर्मचारी कंपनी के AI टूल के सैन्य उपयोग के ख़िलाफ़ क्यों ज़ोर दे रहे हैं?

इस सौदे ने Google DeepMind के भीतर प्रतिक्रिया को जन्म दिया है, जिसमें 600 से अधिक कर्मचारियों ने पहले समझौते का विरोध करते हुए एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं। कुछ कर्मचारियों ने सैन्य अनुबंधों में कंपनी की बढ़ती भागीदारी की भी सार्वजनिक रूप से आलोचना की है।कर्मचारी अब संचार कर्मचारी संघ के माध्यम से औपचारिक प्रतिनिधित्व और संघ को एकजुट करने की मांग कर रहे हैं। फॉर्च्यून रिपोर्ट में दावा किया गया है कि सीडब्ल्यूयू के अनुसार, उपराष्ट्रपति स्तर से नीचे के कर्मचारियों ने 98% तक संघीकरण के प्रयास का समर्थन किया, प्रस्तावित इकाई में डीपमाइंड के लंदन कार्यालय से जुड़े कम से कम 1,000 कर्मचारी शामिल थे।यूनियन के दबाव में कंपनी की पिछली प्रतिबद्धता को बहाल करने की मांग शामिल है, जो 2018 प्रोजेक्ट मावेन बैकलैश के बाद शुरू की गई थी, न कि हथियारों या निगरानी के लिए एआई विकसित करने की जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्वीकृत मानदंडों का उल्लंघन करती है। कर्मचारी एक स्वतंत्र नैतिक निरीक्षण निकाय और नैतिक चिंताओं के आधार पर परियोजनाओं पर काम करने से इनकार करने का अधिकार भी मांग रहे हैं।यह अभियान व्यक्तिगत विरोध प्रदर्शनों तक विस्तारित हो सकता है “शोध प्रहार,” रिपोर्ट में कहा गया है कि जहां कर्मचारी जेमिनी एआई असिस्टेंट जैसे मुख्य उत्पादों पर काम करने से बच सकते हैं। श्रमिकों ने औपचारिक कानूनी कार्यवाही शुरू करने से पहले यूनियनों को स्वेच्छा से मान्यता देने या मध्यस्थता वार्ता में प्रवेश करने के लिए Google प्रबंधन को 10 कार्य दिवस दिए हैं।यूनियन बोली कंपनी के निर्णयों पर प्रभाव फिर से हासिल करने के व्यापक प्रयास को दर्शाती है। 2018 में प्रोजेक्ट मावेन विवाद के दौरान, कर्मचारियों के विरोध के कारण Google को अनुबंध से हटना पड़ा। हालाँकि, श्रमिकों का कहना है कि हाल के वर्षों में छंटनी, लागत में कटौती और तकनीकी क्षेत्र में एआई निवेश में वृद्धि के कारण उत्तोलन कमजोर हो गया है।डीपमाइंड यूके के एक कर्मचारी ने फॉर्च्यून को बताया, “उम्मीद है कि इससे कर्मचारियों को पिछले दो दशकों से हमारे मूल्यों और सिद्धांतों के रूप में प्रचारित और सार्वजनिक रूप से समर्थन करने के मामले में डीपमाइंड और Google नेतृत्व को मजबूत बनाने में मदद मिलेगी।”एक अन्य शोधकर्ता ने कहा, “संघीकरण के माध्यम से हम जिन चीजों को देख सकते हैं उनमें से एक उस उत्तोलन को बहाल करना है। यदि हम मेज पर एक सीट पाने का प्रबंधन कर सकते हैं, चाहे वह नैतिकता समीक्षा, एआई समीक्षा, तैनाती, या यहां तक ​​​​कि वर्णमाला बोर्ड पर हो, तो हम वहां उत्तोलन बहाल कर सकते हैं।”“आम तौर पर, मुझे नहीं लगता कि उत्तोलन कभी भी बहुत प्रत्यक्ष रहा है; यह हमेशा समस्या की ओर इशारा करता रहा है, और इन विवादास्पद परियोजनाओं को जारी रखने की लागत इतनी अधिक कर देता है कि वे इसके लायक नहीं हैं,” उन्होंने जोड़ा.कम्युनिकेशन वर्कर्स यूनियन में तकनीकी कर्मचारियों के राष्ट्रीय अधिकारी जॉन चैडफील्ड ने कहा, “सामूहिक होने के अपने अधिकारों का प्रयोग करके, वे यूके और अन्य जगहों पर कई कामकाजी लोगों की भावनाओं को प्रतिबिंबित करते हुए, अपने नियोक्ता से सैन्य-औद्योगिक अनुबंधों की नैतिक बर्बादी को रोकने की मांग करने की मजबूत स्थिति में हैं।”