सिकंदर महान द्वारा उस दिन का उद्धरण: “मैं भेड़ के नेतृत्व वाली शेरों की सेना से नहीं डरता; मैं डरता हूं…” – नेतृत्व, साहस और दूसरों को प्रेरित करने की शक्ति पर एक कालातीत सबक | विश्व समाचार

युद्ध में संख्या और हथियार मायने रखते हैं, लेकिन शायद ही वे पूरी कहानी होते हैं। कभी-कभी निर्णायक कारक यह होता है कि आदेश देने के लिए सबसे आगे कौन खड़ा है। यह विचार सिकंदर महान से जुड़ी सबसे प्रसिद्ध पंक्तियों में से एक के पीछे बैठता है। “मैं भेड़ के नेतृत्व वाली शेरों की सेना से नहीं डरता; मैं शेर के नेतृत्व वाली भेड़ों की सेना से डरता हूँ,” उद्धरण कहता है। चाहे अलेक्जेंडर ने वास्तव में ये सटीक शब्द कहे हों या नहीं, उनके पीछे का बिंदु स्पष्ट रूप से कायम है, दो हजार से अधिक वर्षों के इतिहास में दोहराया गया है, एक शताब्दी से लेकर अगली शताब्दी तक उस व्यक्ति के चले जाने के बाद भी।

सिकंदर महान द्वारा उस दिन का उद्धरण

“मैं भेड़ के नेतृत्व वाली शेरों की सेना से नहीं डरता; मैं शेर के नेतृत्व वाली भेड़ों की सेना से डरता हूँ”

सिकंदर महान के कथन के पीछे क्या अर्थ है?

उद्धरण दो सरल चित्रों के माध्यम से काम करता है। शेरों की सेना व्यक्तिगत रूप से बहादुर, सक्षम सेनानियों का प्रतिनिधित्व करती है।

फिर भी, यदि उनका नेतृत्व करने वाले व्यक्ति में विवेक या साहस की कमी है, तो सारी व्यक्तिगत ताकत बर्बाद हो सकती है। भेड़ों की एक सेना सामान्य लोगों का प्रतिनिधित्व करती है, जो स्वाभाविक रूप से निडर नहीं होते हैं, फिर भी एक वास्तविक मजबूत नेता द्वारा उनका मार्गदर्शन करने पर अपेक्षा से कहीं अधिक हासिल करने में सक्षम होते हैं।बात सीधी है. नेतृत्व पूरी तरह से बदल सकता है कि लोगों का एक समूह एक साथ क्या हासिल करने में सक्षम है, कभी-कभी यह उस समूह के अंदर बैठी कच्ची प्रतिभा से भी अधिक मायने रखता है।

बिना किसी पुष्ट स्रोत के भी यह विचार अभी भी क्यों मायने रखता है?

उस अनिश्चितता में से कोई भी विचार के मूल्य को ख़त्म नहीं करता है। एक नेता निर्देश देने से कहीं अधिक कार्य करता है। वे उद्देश्य की एक साझा भावना का निर्माण करते हैं, लोगों को भरोसा करने के लिए कुछ देते हैं, और जब चीजें कठिन हो जाती हैं तो समूह को ध्यान केंद्रित रखने में मदद करते हैं। जब लोग वास्तव में उस पर विश्वास करते हैं जो उनका नेतृत्व कर रहा है, तो वे अक्सर खुद पर भी अधिक विश्वास करना शुरू कर देते हैं, और वह बदलाव अकेले वह बदल सकता है जो एक पूरा समूह हासिल करने में कामयाब होता है।

प्रतिभा अपने आप में पर्याप्त क्यों नहीं होती?

बहुत सारी टीमें और संगठन प्रतिभाशाली लोगों से भरे हुए हैं, फिर भी वास्तविक दिशा के बिना प्रतिभा आश्चर्यजनक रूप से असंगत परिणाम दे सकती है। बिना समन्वय या साझा उद्देश्य वाला एक कुशल समूह अक्सर अपनी वास्तविक क्षमता के करीब पहुंचने के लिए संघर्ष करता है। यही कारण है कि गंभीर संगठन केवल तकनीकी कौशल ही नहीं, बल्कि नेतृत्व विकसित करने में भी भारी निवेश करते हैं, क्योंकि दोनों ही शायद ही कभी अपने दम पर परिणाम देते हैं।

क्यों आत्मविश्वास और साहस फैलने की प्रवृत्ति होती है

लोग अक्सर अपने भावनात्मक संकेत उसी से लेते हैं जो उनका नेतृत्व कर रहा है। वास्तविक संकट के दौरान एक शांत नेता बाकी सभी को भी शांत कर देता है। एक नेता जो स्पष्ट रूप से अपनी टीम की क्षमता में विश्वास करता है, वह अक्सर नेतृत्व कर रहे लोगों के अंदर भी वही विश्वास पैदा कर लेता है। दूसरे शब्दों में, आत्मविश्वास शायद ही कभी एक निजी, व्यक्तिगत गुण होता है। यह एक समूह के माध्यम से चलता है, आमतौर पर ऊपर से शुरू होता है।साहस भी इसी तरह काम करता है. वास्तव में इसका मतलब कभी भी डर की अनुपस्थिति नहीं है, केवल इसके बावजूद कार्य करने का विकल्प है। जब कोई नेता खुले तौर पर उस तरह का साहस दिखाता है, तो वह अपने आस-पास के सभी लोगों को भी ऐसा करने की अनुमति दे देता है।

यह युद्ध के मैदान से कहीं आगे क्यों जाता है?

हालाँकि यह विशेष छवि युद्ध से आती है, अंतर्निहित सबक स्पष्ट रूप से बहुत आगे तक पहुँचता है। शिक्षक संपूर्ण कक्षाओं को आकार देते हैं। प्रबंधक कार्यस्थलों को आकार देते हैं। कोच दबाव में एथलीटों के प्रदर्शन को आकार देते हैं। माता-पिता परिवारों को आकार देते हैं। इनमें से प्रत्येक सेटिंग में, नेतृत्व की गुणवत्ता यह तय करती है कि लोग वास्तविक चुनौतियों और वास्तविक अवसरों पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं, चाहे कहीं भी कोई लड़ाई शामिल हो या नहीं।

वास्तव में इस विचार का उपयोग कैसे करें

केवल शीर्षक या अधिकार के बजाय लगातार उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करें। दूसरों में विश्वास पैदा करने में मदद करें, खासकर कठिन क्षणों के दौरान। अपने आस-पास के लोगों को केवल उनके कार्यों को निर्देशित करने के बजाय उनका विकास करने पर ध्यान दें। अपने आप प्रकट होने की अपेक्षा करने के बजाय, स्थिरता के माध्यम से धीरे-धीरे विश्वास बनाएं। और याद रखें कि नेतृत्व ही अक्सर यह तय करता है कि किसी समूह की कच्ची क्षमता का वास्तव में कितना उपयोग किया जाता है।

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यह आज भी क्यों गूंजता है?

चाहे सदी कोई भी हो, नेतृत्व किसी भी समूह के अंदर सबसे शक्तिशाली शक्तियों में से एक है। प्रौद्योगिकी बदलती रहती है, और लोगों के सामने आने वाली चुनौतियाँ अधिक जटिल होती जाती हैं, फिर भी लोग अभी भी उन नेताओं के प्रति दृढ़ता से प्रतिक्रिया देते हैं जो वास्तविक आत्मविश्वास पैदा करते हैं और दूसरों को वास्तविक दिशा देते हैं। यह विशेष कहावत, जिसने भी वास्तव में इसे सबसे पहले कहा, वह एक साधारण कारण से दो हजार वर्षों से अधिक समय से जीवित है। सामान्य लोग, यदि अच्छी तरह मार्गदर्शन करें, तो ऐसी चीजें हासिल कर सकते हैं जो असाधारण से कम नहीं लगतीं।