निराशाजनक नतीजों को लेकर आईटी क्षेत्र में खून-खराबे के कुछ हफ्ते बाद, एक्सेंचर ने कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी में बदलाव किया

नई दिल्ली:

अपेक्षा से कम एक्सेंचर आय के बाद तकनीकी शेयरों में “रक्तपात” के कुछ ही हफ्तों बाद, तकनीकी दिग्गज फिर से खबरों में है। वैश्विक आईटी सेवा कंपनी ने अब कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देने का तरीका बदल दिया है। अब यह किसी कर्मचारी के निर्धारित वेतन में संपूर्ण वेतन वृद्धि को जोड़ने के बजाय वार्षिक वेतन वृद्धि को दो भागों में विभाजित करेगा।

यह कदम यह सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है कि अधिक कर्मचारियों को वेतन वृद्धि मिले, भले ही कंपनी अपनी दीर्घकालिक पेरोल लागत पर कड़ी नजर रखे।

संशोधित मुआवजा मॉडल के तहत, स्वीकृत वेतन वृद्धि का आधा हिस्सा कर्मचारी के आधार वेतन में जोड़ा जाएगा। शेष आधी राशि का भुगतान कंपनी के मुख्य जून मुआवजा चक्र के दौरान एकमुश्त राशि के रूप में किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को 4 प्रतिशत वेतन वृद्धि की मंजूरी मिलती है, तो केवल 2 प्रतिशत ही मासिक आधार वेतन का हिस्सा बनेगा। शेष 2 प्रतिशत का भुगतान एकमुश्त नकद भुगतान के रूप में अलग से किया जाएगा। मार्केट लाइव अपडेट का पालन करें

नई संरचना के बारे में कई मीडिया संगठनों द्वारा समीक्षा किए गए आंतरिक ज्ञापन के माध्यम से सूचित किया गया था।

एक्सेंचर परिवर्तन क्यों कर रहा है?

कंपनी के अनुसार, संशोधित दृष्टिकोण उसे निश्चित वेतन लागत में उल्लेखनीय वृद्धि किए बिना बड़ी संख्या में कर्मचारियों को पहचानने की अनुमति देता है।

एक्सेंचर ने कहा कि कई कर्मचारी तत्काल नकद भुगतान को महत्व देते हैं। वेतन वृद्धि को स्थायी वेतन और एकमुश्त भुगतान के बीच विभाजित करने से कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और कठिन कारोबारी माहौल में लागत प्रबंधन के बीच संतुलन बनाने में मदद मिलती है।

कंपनी ने उन कर्मचारियों को केवल सीमित वेतन वृद्धि की पेशकश की थी जो पिछले मुआवजे चक्र के दौरान समान भूमिका में रहे थे। इस वर्ष, यह नई भुगतान संरचना को अपनाकर ऐसी बढ़ोतरी के लिए पात्र कर्मचारियों की संख्या का विस्तार कर रहा है।

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प्रमोशन अप्रभावित रहेंगे

हालाँकि, संशोधित फॉर्मूला पदोन्नति पर लागू नहीं होता है।

उच्च भूमिका में जाने वाले कर्मचारियों को उनके मूल वेतन के हिस्से के रूप में संपूर्ण वेतन वृद्धि मिलती रहेगी। कंपनी ने यह भी स्पष्ट किया है कि एकमुश्त भुगतान उसके वार्षिक प्रदर्शन बोनस से अलग है, जिसका भुगतान दिसंबर मुआवजा चक्र के दौरान किया जाता है।

इस कदम पर बोलते हुए, भिलवारियाफिनसर्व के पार्टनर, अभिषेक भिलवारिया ने कहा, “यह दृष्टिकोण कंपनियों को आज अपने कार्यबल के एक व्यापक वर्ग को पहचानने और पुरस्कृत करने की अनुमति देता है, साथ ही साथ दीर्घकालिक निश्चित पेरोल कंपाउंडिंग और परिचालन जोखिम का प्रबंधन भी करता है।”

कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है

नया मॉडल कर्मचारियों को तुरंत बड़ी मात्रा में नकदी देता है। हालाँकि, क्योंकि वृद्धि का केवल आधा हिस्सा निश्चित वेतन का हिस्सा बनता है, भविष्य की वेतन वृद्धि और सेवानिवृत्ति से जुड़े लाभों पर दीर्घकालिक प्रभाव पहले की प्रणाली की तुलना में कम हो सकता है।

इस नीति ने कर्मचारियों के बीच चर्चा छेड़ दी है, कुछ ने तत्काल भुगतान का स्वागत किया है जबकि अन्य ने भविष्य में वेतन वृद्धि और कराधान पर इसके प्रभाव पर सवाल उठाया है।

एक्सेंचर वैश्विक स्तर पर 7.8 लाख से अधिक लोगों को रोजगार देता है, जिसमें भारत में लगभग 3.5 लाख लोग शामिल हैं, जो इस साल आईटी सेवा क्षेत्र में सबसे बड़े मुआवजा नीति संशोधनों में से एक है।