माइक्रोसॉफ्ट की छंटनी: 3,200 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बाद, एक्सबॉक्स सीईओ आशा शर्मा अब यूएस जॉब्स टास्क फोर्स का नेतृत्व कर रही हैं

माइक्रोसॉफ्ट की छंटनी: 3,200 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के बाद, एक्सबॉक्स सीईओ आशा शर्मा अब यूएस जॉब्स टास्क फोर्स का नेतृत्व कर रही हैं
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अमेरिकी फेडरल रिजर्व ने अमेरिकी केंद्रीय बैंक अपने परिचालन को कैसे चलाता है इसकी समीक्षा और आधुनिकीकरण के लिए पांच नए कार्यबलों का गठन किया है। एक आधिकारिक बयान में, नव नियुक्त फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष केविन वार्श ने इन पैनलों का नेतृत्व करने के लिए चुने गए बाहरी विशेषज्ञों की एक सूची नामित की। लाइन-अप में विश्वविद्यालय के प्रोफेसर, प्रमुख तकनीकी निवेशक और प्रमुख कॉर्पोरेट बॉस शामिल हैं।

एक के अनुसार प्रेस विज्ञप्ति, नियुक्तियों में एक्सबॉक्स की मुख्य कार्यकारी आशा शर्मा भी शामिल हैं, जिन्हें उत्पादकता और रोजगार के लिए समर्पित एक टास्क फोर्स चलाने के लिए चुना गया है। सुश्री शर्मा द्वारा गेमिंग दिग्गज में व्यापक बदलाव की घोषणा के कुछ ही दिनों बाद आए इस फैसले ने भौंहें चढ़ा दी हैं।

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पुनर्गठन के कारण 2027 वित्तीय वर्ष के अंत तक लगभग 3,200 कर्मचारी अपनी नौकरी खो देंगे। शेष गेम डेवलपर्स कथित तौर पर चिंतित हैं कि कटौती से Xbox के कुछ सबसे प्रसिद्ध और मूल्यवान ब्रांड स्थायी रूप से क्षतिग्रस्त हो जाएंगे।

सुश्री शर्मा उत्पादकता और नौकरियां पैनल की देखरेख करने वाले तीन नेताओं में से एक होंगी। टास्क फोर्स को यह अध्ययन करने के लिए कहा गया है कि उभरती प्रौद्योगिकियां, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), व्यापक अर्थव्यवस्था को कैसे प्रभावित करती हैं, जिससे भविष्य की अमेरिकी ब्याज दर और मौद्रिक नीतियों को आकार देने में मदद मिलती है।

वह चार्ल्स आई जोन्स के साथ समूह का नेतृत्व करेंगी, जो स्टैनफोर्ड के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर हैं, जो वर्तमान में एआई सुरक्षा फर्म एंथ्रोपिक में विश्राम पर हैं, और मार्क आंद्रेसेन, एक हाई-प्रोफाइल सिलिकॉन वैली उद्यम पूंजीपति हैं, जो एआई कंपनियों के पर्याप्त वित्तीय समर्थन के लिए जाने जाते हैं।

चेयरमैन केविन वार्श ने कहा, “मूल्य स्थिरता और अधिकतम रोजगार के प्रति फेडरल रिजर्व की प्रतिबद्धता अटल है। जैसा कि हमारे जनादेश को कठोरता के साथ आगे बढ़ाने का हमारा संकल्प है।” “अमेरिकी अर्थव्यवस्था पिछली पीढ़ी में महत्वपूर्ण रूप से बदल गई है, और अभी से पहले कभी नहीं। प्रत्येक टास्क फोर्स सावधानीपूर्वक विचार करेगी कि क्या नीति निर्माताओं के साधनों और तरीकों, विश्लेषणात्मक उपकरणों और नीति दृष्टिकोण में सुधार किया जा सकता है। मैं सम्मानित महसूस कर रहा हूं कि एक संस्थान के रूप में हमारे प्रदर्शन को तेज करने के लिए कई विषयों के सर्वश्रेष्ठ दिमाग हमारे साथ काम करने के लिए सहमत हुए हैं। लक्ष्य सीधा है: यह सुनिश्चित करना कि फेड इस परिणामी समय में हमारे उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में है।”


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