दुबई के हजारों सरकारी कर्मचारी इस गर्मी में काम में अधिक लचीलेपन का आनंद लेंगे, जिनमें से कुछ 29 जून से शुरू होने वाली अमीरात की नवीनीकृत “हमारी लचीली गर्मी” पहल के तहत तीन दिवसीय सप्ताहांत के लिए पात्र हैं।दुबई सरकार के मानव संसाधन विभाग (डीजीएचआर) द्वारा शुरू किया गया यह कार्यक्रम 10 सितंबर तक चलेगा और इसमें निर्बाध सरकारी सेवाओं को सुनिश्चित करते हुए कर्मचारियों की भलाई को बढ़ाने के उद्देश्य से कम काम के घंटे और लचीले शेड्यूलिंग विकल्प पेश किए जाएंगे।
दो लचीले कार्य मॉडल
ग्रीष्मकालीन पहल के तहत, सरकारी संस्थाएँ परिचालन आवश्यकताओं के आधार पर दो कार्य व्यवस्थाओं के बीच चयन कर सकती हैं। पहला मॉडल कर्मचारियों को सोमवार से गुरुवार तक प्रतिदिन आठ घंटे काम करने और शुक्रवार को छुट्टी लेने की अनुमति देता है, जिससे प्रभावी रूप से चार दिन का कार्य सप्ताह बनता है।दूसरे मॉडल में कर्मचारियों को सोमवार से गुरुवार तक प्रतिदिन सात घंटे और शुक्रवार को साढ़े चार घंटे काम करने की आवश्यकता होती है, जिसके परिणामस्वरूप पूरे सप्ताह काम के घंटे कम हो जाते हैं।सरकारी विभाग जहां उपयुक्त हो, दूरस्थ कार्य विकल्प और लचीले शेड्यूल भी लागू कर सकते हैं।
ध्यान केंद्रित करना कार्य संतुलन
अधिकारियों ने कहा कि यह पहल कर्मचारियों की प्रतिक्रिया और कार्यस्थल की बदलती अपेक्षाओं पर विचार करने के बाद विकसित की गई थी, खासकर गर्मियों के महीनों के दौरान जब पारिवारिक प्रतिबद्धताएं बढ़ जाती हैं।कार्यक्रम का उद्देश्य कर्मचारियों को उनके परिवार के लिए अधिक समय प्रदान करना, समग्र कल्याण में सुधार करना और उत्पादकता या सेवा वितरण से समझौता किए बिना सामाजिक और पारिवारिक संबंधों को मजबूत करना है।डीजीएचआर के अनुसार, यह पहल मानव-केंद्रित और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थल बनाने की दुबई की व्यापक दृष्टि के अनुरूप है जो संस्थागत प्रदर्शन के साथ-साथ जीवन की गुणवत्ता को प्राथमिकता देती है।
कर्मचारी कल्याण से उत्पादकता बढ़ती है: अधिकारी
दुबई सरकार के मानव संसाधन विभाग के महानिदेशक अब्दुल्ला अली बिन जायद अल फलासी ने कहा कि इस पहल ने प्रदर्शित किया है कि कर्मचारी कल्याण और संगठनात्मक प्रदर्शन साथ-साथ चलते हैं।उन्होंने कहा, “‘अवर फ्लेक्सिबल समर’ पहल ने प्रदर्शित किया है कि कर्मचारियों की भलाई और जीवन की गुणवत्ता प्रदर्शन की कीमत पर नहीं आती है। इसके विपरीत, वे संस्थागत सफलता और दीर्घकालिक स्थिरता के प्रमुख प्रवर्तकों में से हैं।”अल फलासी ने कहा कि यह कार्यक्रम कर्मचारियों के अनुभव को बढ़ाते हुए अधिक लचीला, आकर्षक और भविष्य के लिए तैयार सरकारी कार्य वातावरण विकसित करने की दुबई की प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
कार्यान्वयन का तीसरा वर्ष
2024 और 2025 में इसी तरह की योजनाएं शुरू किए जाने के बाद 2026 कार्यक्रम ग्रीष्मकालीन लचीलेपन पहल के लगातार तीसरे वर्ष को चिह्नित करता है।यह कदम संयुक्त अरब अमीरात में लचीली कार्य व्यवस्था की दिशा में व्यापक रुझान का हिस्सा है। शारजाह ने 2022 में चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाया, जबकि संयुक्त अरब अमीरात संघीय सरकार उसी वर्ष साढ़े चार दिवसीय कार्य सप्ताह में स्थानांतरित हो गई।विश्व स्तर पर, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह के परीक्षणों ने भी गति पकड़ी है। 61 कंपनियों से जुड़े यूके के एक प्रमुख पायलट ने कर्मचारियों की भलाई में सुधार, तनाव के स्तर में कमी और मॉडल को जारी रखने के लिए मजबूत समर्थन की सूचना दी, कई कंपनियों ने इसे स्थायी रूप से अपनाया।दुबई के अधिकारियों का कहना है कि नवीनतम पहल सार्वजनिक सेवा के उच्च मानकों को बनाए रखते हुए अधिक चुस्त, अनुकूलनीय और लोगों पर केंद्रित सरकार बनाने की अमीरात की महत्वाकांक्षा को मजबूत करती है।
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