आपराधिक मामला लंबित होने से नियुक्ति में कोई बाधा नहीं: इलाहाबाद हाईकोर्ट

इलाहाबाद उच्च न्यायालय की लखनऊ पीठ ने फैसला सुनाया है कि एक आपराधिक मामले का लंबित होना जिसमें उम्मीदवार घोषित किशोर है और एक अन्य मामला जहां अंतिम क्लोजर रिपोर्ट प्रस्तुत की गई है, सार्वजनिक रोजगार पर पूर्ण प्रतिबंध नहीं लगा सकता है।

इस फैसले के साथ, अदालत ने कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) के क्षेत्रीय निदेशक को मल्टी-टास्किंग स्टाफ (एमटीएस) के पद के लिए चयनित उम्मीदवार को ज्वाइनिंग लेटर जारी करने का निर्देश दिया।

न्यायमूर्ति श्री प्रकाश सिंह की एकल-न्यायाधीश पीठ ने 21 मई को एक उम्मीदवार शुशील त्रिपाठी द्वारा उनके ज्वाइनिंग लेटर को रोकने को चुनौती देने वाली याचिका पर फैसला सुनाया। याचिका को स्वीकार करते हुए, अदालत ने कहा कि अपराध का निर्णय किए बिना केवल आरोपों के आधार पर एक उम्मीदवार को उनकी आजीविका से वंचित करना अनुचित और अनुचित है।

ईएसआईसी ने उत्तर प्रदेश क्षेत्र में अपर डिवीजन क्लर्क, स्टेनोग्राफर और मल्टी-टास्किंग स्टाफ के पदों पर भर्ती के लिए 28 दिसंबर, 2021 को एक विज्ञापन जारी किया। याचिकाकर्ता ने अनारक्षित श्रेणी के तहत एमटीएस पद के लिए आवेदन किया था। प्रारंभिक और फिर 5 जून, 2022 को आयोजित मुख्य परीक्षा में उत्तीर्ण होने के बाद, उनका नाम 10 जून, 2024 को शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की सूची में आया।

20 जून, 2024 को दस्तावेज़ सत्यापन के बाद, याचिकाकर्ता को 9 जुलाई, 2024 को नियुक्ति का प्रस्ताव मिला। उन्होंने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया और 18 जुलाई, 2024 को कानपुर में ईएसआईसी क्षेत्रीय कार्यालय में अपना सत्यापन फॉर्म जमा कर दिया। फॉर्म में उन्होंने अपने खिलाफ लंबित दो आपराधिक मामलों का खुलासा किया.

जबकि अन्य समान स्थिति वाले उम्मीदवारों को शामिल होने की अनुमति दी गई थी, याचिकाकर्ता का ज्वाइनिंग लेटर रोक दिया गया था। 13 फरवरी, 2025 को, ईएसआईसी ने उन्हें सूचित किया कि कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग के 30 मार्च, 2016 के दिशानिर्देशों के अनुसार, नियुक्ति की अंतिम स्वीकृति और ज्वाइनिंग लेटर जारी करने से पहले पुलिस सत्यापन एक शर्त है।

मामले की सुनवाई के बाद अदालत ने प्राधिकरण को निर्देश दिया कि याचिकाकर्ता के खिलाफ लंबित आपराधिक मामलों को नजरअंदाज करते हुए उसे तीस दिनों के भीतर ज्वाइनिंग लेटर जारी किया जाए।