‘हम स्पष्ट सीमाएं बनाए रखते हैं’: भारतीय महिला ने साझा किया कि नीदरलैंड में कार्य संस्कृति कैसे अलग महसूस होती है

नीदरलैंड में काम करने वाली एक भारतीय महिला ने बताया कि कैसे देश की कार्य संस्कृति ने पेशेवर जीवन, उत्पादकता और व्यक्तिगत कल्याण के प्रति उसके दृष्टिकोण को बदल दिया है।

(यह भी पढ़ें: मुंबई में रहने वाली डच महिला ने भारत और नीदरलैंड में बच्चों के पालन-पोषण की तुलना की, 7 प्रमुख अंतर बताए)

अदिति नाम की महिला ने इंस्टाग्राम पर एक वीडियो साझा किया, जिसमें उन्होंने बताया कि कैसे नीदरलैंड में लोग अपने निजी समय की रक्षा करते हुए भी काम को गंभीरता से लेते हैं।

वीडियो में अदिति ने कहा, “नीदरलैंड में काम करने ने मुझे एक व्यक्ति के रूप में मौलिक रूप से बदल दिया है। आपकी जानकारी के लिए, मैंने किसी अन्य देश में काम नहीं किया है, इसलिए यह मेरी एकमात्र आधार रेखा है। आम तौर पर, यहां के लोग काम के बारे में बहुत गंभीर और बहुत शांत हैं। ठीक है मैं समझाती हूं। आप पहले से ही जानते होंगे, लेकिन हम काम-जीवन संतुलन के बहुत बड़े समर्थक हैं। इसका मतलब यह है कि जब हम दिन के दौरान काम कर रहे हैं, तो हम वास्तव में केवल काम कर रहे हैं। हम केंद्रित हैं, हम समय के पाबंद हैं, और हम हैं वास्तव में हमारे काम में मौजूद है।”

उन्होंने आगे बताया कि नीदरलैंड में कार्य जीवन संतुलन का विचार केवल समय पर कार्यालय छोड़ने के बारे में नहीं है, बल्कि काम के घंटों के दौरान पूरी तरह से उपस्थित रहने और फिर दिन समाप्त होने पर स्विच ऑफ करने के बारे में भी है।

(यह भी पढ़ें: नीदरलैंड में काम करने वाले भारतीय व्यक्ति ने वह बात बताई जो उसे सबसे ज्यादा आश्चर्यचकित करती है: ‘आपकी बचत बहुत तेजी से बढ़ती है’)

क्लिप यहां देखें:

(यह भी पढ़ें: शाम 5 बजे के लॉगऑफ पर अमेरिकी बॉस ने जताई आपत्ति, डच कर्मचारी ने HR से की शिकायत और फिर हुआ ये)

एक यूजर ने लिखा, “बिल्कुल इसी तरह कार्य संस्कृति हर जगह होनी चाहिए।” एक अन्य ने कहा, “काम के घंटों के दौरान उत्पादक बने रहना और फिर काम बंद कर देना ही वास्तविक संतुलन है।” एक तीसरे ने टिप्पणी की, “काश अधिक कंपनियां इसे समझतीं।” किसी और ने कहा, “यह स्वस्थ, परिपक्व और टिकाऊ लगता है।”

HT.com उपयोगकर्ता से उसकी टिप्पणियों के लिए संपर्क कर चुका है, और उसकी प्रतिक्रिया प्राप्त होने के बाद कॉपी को अपडेट कर दिया जाएगा।

(अस्वीकरण: यह रिपोर्ट सोशल मीडिया से उपयोगकर्ता-जनित सामग्री पर आधारित है। HT.com ने दावों को स्वतंत्र रूप से सत्यापित नहीं किया है और उनका समर्थन नहीं करता है।)