मार्क जुकरबर्ग की मेटा मई में अपने कुल कार्यबल में 10% की कटौती करने के लिए तैयार है। ब्लूमबर्ग के मुताबिक, कंपनी के इस फैसले का असर करीब 8,000 कर्मचारियों पर पड़ेगा। मेटा के मुख्य लोक अधिकारी जेनेल गेल द्वारा साझा किए गए एक आंतरिक ज्ञापन में कर्मचारियों को विकास के बारे में सूचित किया गया था। यह फैसला कंपनी के कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) परियोजनाओं पर बढ़ते खर्च के बीच आया है।
कंपनी ने कथित तौर पर ज्ञापन में खुलासा किया कि छंटनी 20 मई से शुरू होगी। मेटा ने प्रभावित लोगों को “उदार सीवरेज” का वादा किया। इसने यह भी घोषणा की कि वह 6,000 खुली भूमिकाएँ नहीं भरेगा।
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एक बिजनेस इनसाइडर के मुताबिक प्रतिवेदनअमेरिका में नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 16 सप्ताह का आधार वेतन और 2 सप्ताह का वेतन मिलेगा। उन्हें 18 महीने के लिए कर्मचारियों का COBRA स्वास्थ्य कवरेज भी प्राप्त होगा। आउटलेट ने मेटा कर्मचारियों को भेजे गए आंतरिक मेमो गेल की भी समीक्षा की।
पूरा ज्ञापन पढ़ें:
पिछले कुछ हफ़्तों से हम अपने संगठन में कुछ बदलावों पर काम कर रहे हैं जिसके परिणामस्वरूप 20 मई को कंपनी में लगभग 10% कर्मचारियों की छंटनी होगी और लगभग 6,000 खुली भूमिकाएँ बंद हो जाएंगी। आम तौर पर, हम इसके बारे में व्यापक रूप से बात करने से पहले अधिक विवरण देना चाहेंगे, लेकिन चूंकि यह लीक हो गया है, मैं अभी जो कुछ भी साझा कर सकता हूं वह साझा करना चाहता हूं। मैं जानता हूं कि यह अवांछित खबर है और इसकी पुष्टि करना हर किसी को असहज स्थिति में डाल देता है, लेकिन परिस्थितियों को देखते हुए हमें लगता है कि आगे बढ़ने का यही सबसे अच्छा रास्ता है।
हम कंपनी को अधिक कुशलता से चलाने और हमारे द्वारा किए जा रहे अन्य निवेशों की भरपाई करने की अनुमति देने के हमारे निरंतर प्रयास के हिस्से के रूप में ऐसा कर रहे हैं। यह एक आसान समझौता नहीं है और इसका मतलब उन लोगों को जाने देना होगा जिन्होंने अपने समय के दौरान मेटा में सार्थक योगदान दिया है।
हम नौकरी से निकाले गए लोगों को एक उदार विच्छेद पैकेज के साथ समर्थन देंगे, जिसमें अमेरिका में, रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए 16 सप्ताह का आधार वेतन और दो सप्ताह शामिल होंगे। हम अमेरिकी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए 18 महीने तक COBRA स्वास्थ्य देखभाल कवरेज की लागत भी कवर करेंगे। अमेरिका के बाहर पैकेज समान होंगे लेकिन स्थानीय समयसीमा और प्रक्रियाओं के अनुसार देश के अनुसार अलग-अलग होंगे। हम लोगों को दूसरी भूमिका खोजने में सहायता करने के लिए कैरियर सेवाएं और उन लोगों के लिए आप्रवासन सहायता भी प्रदान करेंगे जिन्हें इसकी आवश्यकता है। हम 20 मई से पहले एक अनुवर्ती पोस्ट में इनमें से अधिक विवरण साझा करेंगे।
सूचनाओं के लिए, हम उसी प्रक्रिया का पालन करेंगे जो हमने पहले की थी: 20 मई को, जो कोई भी प्रभावित होगा उसे अपने काम और व्यक्तिगत खातों पर एक ईमेल प्राप्त होगा – कृपया सुनिश्चित करें कि आपका व्यक्तिगत ईमेल कार्यदिवस में अपडेट किया गया है।
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मैं जानता हूं कि इससे हर किसी को लगभग एक महीने तक अस्पष्टता का सामना करना पड़ता है जो अविश्वसनीय रूप से परेशान करने वाला है। हम यहां टिप्पणियों में आपके प्रश्नों का उत्तर देने का प्रयास करेंगे, लेकिन चूंकि हम अभी भी विवरणों पर काम कर रहे हैं, इसलिए हम मई के अंत तक इससे अधिक कुछ साझा नहीं कर पाएंगे। इस बीच, आप पीपुल पोर्टल पर अधिक जानकारी पा सकते हैं जिसमें हमारे मानक FAQ और छंटनी के लिए लॉजिस्टिक विवरण शामिल हैं।
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