‘बिना किसी नोटिस के नौकरी से निकाल दिया गया’: ज़ोहो ने कर्मचारी के वायरल आरोप पर चुप्पी तोड़ी

ज़ोहो ने उस गुमनाम पोस्ट को खारिज कर दिया है जिसमें दावा किया गया था कि 300 कर्मचारियों को बिना किसी चेतावनी के नौकरी से निकाल दिया गया था। यह गुमनाम आरोप, जो पहली बार एक दिन पहले ब्लाइंड ऐप पर सामने आया था, ज़ोहो के लिए दुखदायी बात थी – भारतीय बहुराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनी 30 साल की ‘कोई छंटनी नहीं’ वाली स्ट्रीक पर गर्व करती है।

ज़ोहो ने आज शाम एक ईमेल बयान में HT.com को बताया कि उसका 3 दशक का नो-लेऑफ़ सिलसिला बरकरार है।

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इसलिए जब ज़ोहो का एक कर्मचारी ब्लाइंड के पास यह दावा करने के लिए गया कि वह ज़ोहो द्वारा चुपचाप निकाले गए 300 कर्मचारियों में से एक था, तो इस दावे ने स्वाभाविक रूप से हलचल मचा दी।

अनजान लोगों के लिए, ब्लाइंड एक गुमनाम पेशेवर समुदाय है जहां सत्यापित कर्मचारी कार्यस्थल के मुद्दों पर चर्चा कर सकते हैं। रेडिट के विपरीत, ब्लाइंड को सत्यापन के लिए एक कंपनी ईमेल की आवश्यकता होती है, जो प्लेटफ़ॉर्म पर दिखाई देने वाली पोस्टों को विश्वसनीयता की एक परत प्रदान करती है।

पोस्ट में दावा किया गया कि ज़ोहो द्वारा लगभग “300 प्रशिक्षुओं को अचानक छोड़ दिया गया”, जाहिर तौर पर एक पूर्णकालिक कर्मचारी की टिप्पणी के बाद कि कंपनी वरिष्ठों को प्रशिक्षुओं से बदलने की योजना बना रही थी।

कर्मचारी ने कहा, “मैंने टीसीएस, कॉग्निजेंट और कैपजेमिनी जैसे अन्य प्रस्तावों के बजाय ज़ोहो को चुना क्योंकि मैं वास्तव में इस अवसर को लेकर उत्साहित था। उन कंपनियों में, मुझे कम से कम कुछ स्थिरता मिल सकती थी, भले ही इसका मतलब कुछ समय के लिए बेंच पर रहना हो।” “इस स्थिति ने मुझे बहुत प्रभावित किया है। मैं आर्थिक रूप से संघर्षरत पृष्ठभूमि से आता हूं, और यह नौकरी सिर्फ करियर का एक कदम नहीं था। यह कुछ ऐसा था जिस पर मेरा परिवार निर्भर था।”

ज़ोहो कॉर्प में टैलेंट एक्विजिशन और ग्लोबल एचआर ऑपरेशंस के एसोसिएट डायरेक्टर मोहम्मद सोहेल ने कहा, ज़ोहो के किसी भी पूर्णकालिक कर्मचारी को जाने नहीं दिया गया। उन्होंने बताया कि इंटर्न होना स्वचालित रूप से पूर्णकालिक ऑफर की गारंटी नहीं देता है।

नीचे उनका पूरा बयान पढ़ें:

“ज़ोहो में, हमारा लक्ष्य किसी भी छंटनी से बचना है, और हम आज तक इस प्रतिबद्धता को बनाए रखने के लिए काफी भाग्यशाली रहे हैं।

ऐसा प्रतीत होता है कि विचाराधीन पोस्ट हमारे इंटर्नशिप कार्यक्रम को रोजगार से जोड़ती है। ये अलग हैं: इंटर्नशिप सीखने की व्यस्तताएं हैं जो स्वचालित रूप से पूर्णकालिक भूमिका की गारंटी नहीं देती हैं। 2026 इंटर्न समूह से, 30% से अधिक उम्मीदवारों को पहले ही प्रस्ताव प्राप्त हो चुके हैं या वर्तमान में पूर्णकालिक रोजगार के लिए मूल्यांकन किया जा रहा है। यह उन नए लोगों के अतिरिक्त है जिन्हें काम पर रखा गया था, और वे अपना पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद कर्मचारियों के रूप में शामिल होंगे।

जिन प्रशिक्षुओं को कोई पद नहीं दिया गया, उन्हें ‘निष्कासित’ कहना तथ्यात्मक रूप से गलत है। जिन प्रशिक्षुओं ने असाधारण क्षमता का प्रदर्शन किया है, उन्हें कंपनी में शामिल कर लिया गया है या किया जाएगा। अन्य लोग निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार अपनी इंटर्नशिप पूरी करेंगे, और अन्य नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए स्वतंत्र होंगे।”

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