अमेरिका में अवैध आप्रवासन पर चल रही कार्रवाई के बीच, कई स्वतंत्र पत्रकारों ने एच-1बी श्रमिकों द्वारा धोखाधड़ी को उजागर करने का काम संभाला है। ब्लेज़ टीवी रिपोर्टर सारा गोंजालेस द्वारा उजागर की गई ऐसी ही एक न्यू जर्सी-आधारित फर्म पर हाल ही में न्याय विभाग द्वारा अवैध भर्ती प्रथाओं के लिए जुर्माना लगाया गया था। डीओजे ने घोषणा की कि वह कंपनेल सॉफ्टवेयर ग्रुप इंक के साथ एक समझौते पर पहुंच गया है, जिसके अनुसार, कंपनी ने नागरिकता की स्थिति के आधार पर कर्मचारियों को नियुक्त करने के अपने इरादे का संकेत दिया, विशेष रूप से एच -1 बी वीजा धारकों या संबंधित अस्थायी रोजगार-आधारित वीजा धारकों के पक्ष में। के अनुसार प्रेस विज्ञप्ति विभाग द्वारा, पेशेवर सेवा प्रदाता ने आप्रवासन और राष्ट्रीयता अधिनियम (आईएनए) का उल्लंघन किया जब इसके भर्तीकर्ताओं ने अमेरिका में पदों के लिए नौकरी के विज्ञापन पोस्ट किए जिनमें नागरिकता स्थिति प्रतिबंध शामिल थे जो कानून द्वारा अधिकृत नहीं थे। “चार्जिंग पार्टी” को भेजे गए एक ईमेल में संकेत दिया गया कि कंपनी एक विशेष पद के लिए “केवल” अस्थायी वीज़ा धारक चाहती थी। धुर दक्षिणपंथी मीडिया कंपनी ब्लेज़ मीडिया के रिपोर्टर गोंजालेज ने शुरू में लिंक्डइन पर ‘केवल एच-1बी कर्मियों’ के मानदंड के साथ नौकरी की भूमिकाएं पोस्ट करने के लिए कंपनी को ‘बेनकाब’ किया था। उन्होंने एक्स पर खबर साझा करते हुए लिखा, “अमेरिकी श्रमिकों के खिलाफ अवैध भेदभाव पर मेरी फरवरी की रिपोर्ट के बाद, डीओजे ने मेरे द्वारा उजागर की गई कंपनियों में से कम से कम एक के खिलाफ कार्रवाई की है।”अब, फर्म चार्जिंग पार्टी को $58,000 का भुगतान करने के लिए सहमत हो गई है, एक अमेरिकी नागरिक जिसे उसकी नागरिकता की स्थिति के आधार पर पायथन डेवलपर के पद के लिए विचार से बाहर रखा गया था। इसके अलावा, यह अमेरिकी राजकोष को $255,420 की राशि में नागरिक दंड का भुगतान करने पर सहमत हुआ है और अपने भर्तीकर्ताओं को प्रशिक्षित करने और निगरानी करने के लिए कदम उठाए हैं। न्याय विभाग के नागरिक अधिकार प्रभाग के सहायक अटॉर्नी जनरल हरमीत के. ढिल्लों ने कहा, “अमेरिकी नौकरियों के लिए आवेदन करने से अमेरिकी श्रमिकों को हतोत्साहित करना अवैध है। नियोक्ता अमेरिकी श्रमिकों को उनकी नागरिकता की स्थिति के आधार पर भेदभाव करके श्रम बल से बाहर नहीं कर सकते हैं। नियोक्ताओं को संघीय नागरिक अधिकार कानूनों का पालन सुनिश्चित करने के लिए भर्ती, प्रशिक्षण और अनुपालन प्रथाओं को डिजाइन करना चाहिए।” यह 2025 में आईएनए अधिनियम को लागू करने वाले अपने प्रोटेक्टिंग यूएस वर्कर्स इनिशिएटिव के पुनरुद्धार के बाद से डीओजे द्वारा दिया गया नौवां समझौता है।
