‘क्या इसका भुगतान किया गया है या सिर्फ अपेक्षित है?’: जेन जेड कर्मचारी का काम पर कोई बकवास न करने वाला दृष्टिकोण प्रशंसा जीतता है

जेन जेड की कार्य नीति को अक्सर गलत समझा जाता है, कई लोग उन्हें काम करने का हकदार या अनिच्छुक करार देते हैं। हालाँकि, एक हालिया सोशल मीडिया पोस्ट ने उस धारणा को बदल दिया है, जिसमें दिखाया गया है कि कैसे युवा कर्मचारी वेतन अपेक्षाओं और वृद्धि के बारे में सीधे सवाल पूछ रहे हैं।

लिंक्डइन पर विकास रणनीति प्रबंधक प्रणव करमाकर ने अपने पहले सप्ताह के दौरान एक नव नियुक्त जेन जेड कर्मचारी से जुड़े कार्यस्थल परिदृश्य को साझा किया। उन्होंने कहा कि जब एक प्रबंधक ने कर्मचारी से कहा कि टीमें “कभी-कभी चरम अवधि के दौरान देर तक रुकती हैं,” तो कर्मचारी ने बस पूछा, “क्या इसका भुगतान किया गया है… या बस अपेक्षित है?”करमाकर ने कहा, ”इस सवाल पर चुप्पी साध ली गई।”

बाद में, जब एचआर ने “विकास के अवसरों” के बारे में बात की, तो उसी कर्मचारी ने एक और स्पष्ट प्रश्न पूछा: “क्या विकास में वृद्धि शामिल है, या सिर्फ अधिक जिम्मेदारी शामिल है?” एक बार फिर, कमरा कथित तौर पर शांत हो गया।

कर्माकर ने इस बात पर जोर दिया कि यह आदान-प्रदान अवज्ञा या अधिकार के बारे में नहीं था। “कोई आलस्य नहीं, कोई अधिकार नहीं, बस स्पष्टता,” उन्होंने बातचीत को कार्यस्थल के दृष्टिकोण में व्यापक बदलाव के प्रतिबिंब के रूप में बताया।

करमाकर ने आगे कहा कि जेन जेड कर्मचारी कड़ी मेहनत करने के इच्छुक नहीं हैं, लेकिन अस्पष्ट अपेक्षाओं या अवैतनिक श्रम को स्वीकार करने के इच्छुक नहीं हैं। करमाकर ने तर्क दिया कि यह मानसिकता पुरानी पीढ़ियों को थकावट, लंबे समय तक काम करने और व्यक्तिगत मील के पत्थर से चूकने को देखने से उपजी है, अक्सर आनुपातिक पुरस्कार के बिना।

“जेन ज़ेड ने पुरानी पीढ़ी को खाना न खाते, जन्मदिन मिस करते, सप्ताहांत काम करते और थकते हुए देखा, लेकिन केवल यह कहा गया कि ‘बजट कम है’ और ‘आभारी रहो कि तुम्हारे पास नौकरी है।’ इसलिए जेन जेड ने अलग तरह से चुना,” उन्होंने लिखा।

करमाकर ने कहा, “वे अधिक काम को रोमांटिक नहीं बनाते हैं। वे महत्वाकांक्षा के साथ पीड़ा को भ्रमित नहीं करते हैं। वे प्रशंसा के लिए स्वास्थ्य का व्यापार नहीं करते हैं।” उन्होंने कहा कि जिसे अक्सर “आलस्य” के रूप में लेबल किया जाता है वह वास्तव में “पैटर्न पहचान” है। उन्होंने कहा, “वे अब भी कड़ी मेहनत करते हैं। वे बिना कुछ लिए काम करने से इनकार कर देते हैं।”

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पोस्ट पर प्रतिक्रिया देते हुए, एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “यह बदलाव ज़ोरदार है और यह काम का बोझ नहीं है, यह स्पष्ट रूप से पूछना और सवाल करना है कि क्यों?”

“यह पूरी तरह से बदलाव को दर्शाता है। जेन जेड काम से बच नहीं रहे हैं, वे सिर्फ सवाल कर रहे हैं कि काम कैसे किया जाना चाहिए,” दूसरे ने टिप्पणी की।

“यह काम की नैतिकता की कमी नहीं है; यह सिर्फ इतना है कि जेन जेड ने आखिरकार ‘नियम और शर्तें’ पढ़ लीं जिन्हें हमने छोड़ दिया। वे चालान के लिए चक्कर लगा रहे हैं, और ईमानदारी से कहें तो, हमें शायद नोट्स लेना शुरू कर देना चाहिए!” एक तीसरे यूजर ने लिखा.

एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “यह वास्तव में कथा को नए सिरे से परिभाषित करता है। यह आलस्य नहीं है – यह स्पष्टता और निष्पक्षता की मांग कर रहा है। कड़ी मेहनत करते समय सीमाओं का सम्मान करना स्मार्ट है, इसका अधिकार नहीं है।”