अमेरिकी श्रम विभाग के नए आंकड़ों से पता चलता है कि अमेज़ॅन, मेटा, गूगल, ऐप्पल और माइक्रोसॉफ्ट ने उनकी एच-1बी वीज़ा याचिकाओं की तीखी आलोचना की है, जो कड़े आव्रजन नियमों और तकनीकी उद्योग में व्यापक छंटनी दोनों को दर्शाता है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, वित्त वर्ष 2026 की पहली तिमाही (अक्टूबर-दिसंबर 2025) को कवर करने वाली फाइलिंग से एक साल पहले की समान अवधि की तुलना में भारी गिरावट का पता चलता है। यह ताजा गिरावट इस बात को रेखांकित करती है कि कैसे बिग टेक की भर्ती में मंदी कुशल विदेशी श्रमिकों की मांग को नया आकार दे रही है।
Apple, Meta, Amazonand Google से H-1B याचिकाओं में गिरावट का डेटा
संख्याएँ गिरावट के पैमाने को उजागर करती हैं:
- अमेज़ॅन ने देखा कि प्रमाणित आवेदन 2025 की पहली तिमाही में 4,647 से घटकर 2026 की पहली तिमाही में 3,057 हो गए।
- मेटा और गूगल दोनों ने साल-दर-साल लगभग 50% की गिरावट दर्ज की।
- ऐप्पल और माइक्रोसॉफ्ट ने भी कम फाइलिंग की सूचना दी, हालांकि मेटा और गूगल की तुलना में कम नाटकीय।
- आईबीएम, सेल्सफोर्स और टेस्ला सहित अन्य कंपनियों ने भी पिछले साल की तुलना में फाइलिंग कम कर दी है।
- एनवीडिया अपवाद के रूप में सामने आया, क्यू1 2025 में 369 से बढ़कर Q1 2026 में 434 हो गया, सीईओ जेन्सेन हुआंग ने अप्रवासी भर्ती के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की पुष्टि की।
ये आंकड़े श्रम विभाग के प्रमाणपत्रों को दर्शाते हैं, न कि अंतिम वीज़ा अनुमोदन या लॉटरी चयन को। एकाधिक फाइलिंग एक ही कर्मचारी के अनुरूप हो सकती हैं, और वार्षिक योग भर्ती चक्र के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
H-1B याचिकाएँ क्यों अस्वीकार की गईं?
बिजनेस इनसाइडर की रिपोर्ट के अनुसार, बिग टेक द्वारा एच-1बी याचिकाओं में गिरावट के पीछे दो मुख्य कारक हैं
- नीति में बदलाव: पिछले सितंबर में पेश किए गए नए बदलावों ने एच-1बी वीजा याचिकाओं को महंगा और अधिक जांच योग्य बना दिया है। इसके साथ ही, ट्रम्प प्रशासन ने विदेशों में श्रमिकों के लिए नई याचिकाओं पर $100,000 की बढ़ी हुई फीस भी लगा दी और लॉटरी को उच्च वेतन वाले आवेदकों की ओर झुका दिया।
- छँटनी और नियुक्ति पर रोक: तकनीकी दिग्गजों ने भी बहुत सारे कर्मचारियों को निकाल दिया है और अब वे छोटी टीमों और एआई निवेश पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। अमेज़ॅन ने अक्टूबर में 14,000 के बाद जनवरी में 16,000 कॉर्पोरेट भूमिकाओं को निकाल दिया। मेटा ने मार्च में सैकड़ों लोगों को नौकरी से निकाल दिया, जबकि माइक्रोसॉफ्ट और गूगल ने भी हाल के वर्षों में कर्मचारियों की संख्या कम कर दी है।
आव्रजन वकीलों का कहना है कि नए नियम प्रीमियम वेतन का भुगतान करने में सक्षम बड़ी कंपनियों के पक्ष में हो सकते हैं, लेकिन बढ़ती जांच और धीमी भर्ती गति का समग्र मांग पर असर पड़ रहा है।
